！ 採用責任者候補として、CEOやCTO等の経営陣と密に連携し、優秀な人材を採用し続ける仕組みの構築と実行を担います。2025年12月に40億円の資金調達を実施し、不動産SaaSから「Vertical AI企業」へと進化する同社において、最重要課題であるエンジニア組織の量的・質的拡大をリードすることがミッションです。 · ！ ８９＝４１ · ５ ff16üf17ff18 · ...

+社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 · エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用 · ・求人設計・採用要件定義 · ・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行 · ・面接設計・評価基準の策定 · ・オファー交渉からクロージングまでのリード · + · ...

今後更なる事業急成長を遂げるべく、中途採用責任者候補として最重要施策の一つでもある採用をお任せします。 · ...

人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー(採用責任者)として、全社の採用戦略の立案・推進、組織設計、目標・KPI管理を主導する · 人的資本経営の実現に向けた、全社採用戦略および採用方針の策定と実行 · ...

サンタで（ · 人 no ，Talent Acquisition ４group no group manager (/chiiki katsudou) tte wa,＜） · Job summary: · Human resources department Talent Acquisition Group's group manager (recruiting director) as a whole company recruitment strategy formulation promotion organization design goal ...

+私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。 あなたにお任せするのは、「採用コンサルタント」チームのマネージャーポジションです。 · あなたには、自らもトッププレイヤーとして高難易度のコンサルティングを実践し、その背中をもってチームを率いていただくことを期待しています。 · 社会への貢献と事業の成長、その双方をリードする、非常に重要な役割を担っていただきます。 · +

中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 · 全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 · - 各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 · - 採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング · - 戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論(その他詳細は面談にてお伝えします) · 「当前と大频は（TOEIC650点以上）//日 ウタ세요 (目安)/// · 今이짜 준호는 3은 모을 3서되을 줁료를 D · ...

HRdevは「採用の再現性を獲得する」ことを目指し、IT・AI時代における組織の重要ポジションであるエンジニア・プロダクト組織採用に特化した採用支援に取り組んでいます。 · 部門責任者として、計画の立案、進捗管理、達成に向けた施策立案の経験が必要です。 · 自社採用またはRPO事業における実務経験も必要です。 · ...

本都 柙 し ん ？？ · （）ｈ２좭의세요 · （）설녕안 카, 채. · ...

· 経理経験3年以上、メインでの月次・年次決算業務従事経験を満たす方を募集します。 · 歓迎資格・経験に日商簿記2級以上、上場企業または上場準備企業の経験、上位班クラス以上などがあります。 · ...

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We strive to do things better for the world's most demanding brands. Is it challenging? Yes. But it's a challenge that brings us together, where support, collaboration and inclusiveness empower you with a feeling of belonging. · ...

We are seeking an HR Business Partner (HRBP) based in Tokyo to support our Japan business.The role will focus primarily on recruitment execution while also supporting day-to-day HR operations and HRBP-related activities. · ...

We are seeking an HR Business Partner (HRBP) based in Tokyo to support our Japan business.The position works closely with business teams to ensure efficient, compliant, and well-organized hiring and HR processes. · ...

We are looking for a Senior Recruiter to join our team at AMS. As a Senior Recruiter, you will be responsible for getting to know our clients and their working culture in order to identify exactly what their resourcing needs are and create effective hiring strategies. · ...

· We are looking for a Senior Recruiter to manage the full recruitment lifecycle for direct-hire positions in Japan. · We need someone with experience in IT services and knowledge of the Japanese market to identify and attract high-quality candidates. · End-to-End Recruitment: M ...

+ · +Rekruteringsprosessens hele ledelse, personaleutforsking, forholdsmennesker og kandidatopplevelser. · ...

Requisitos: · • Experiencia laboral en End-to-End Recruitment (5 a 10 años) · • Experiencia con herramientas de sourcing · • Nivel empresarial en inglés y natal japonés (equivalente a JLPT N1) · ...

We are seeking an experienced Recruitment Manager to lead hiring activities for both mid-career and new graduate positions. · This role offers the opportunity to work in a dynamic and international hospitality environment while contributing to our ongoing talent acquisition strat ...

SFOC was established in South Korea in 2016 with the goal of most effectively reducing greenhouse gases in line with the Paris Agreement's target to limit the global average temperature increase to within 1.5°C. · Underneath this mission SFOC continuously identifies and expands u ...

This position requires business-level Japanese fluency. · Business-level Japanese fluency required · ...