外資系消費財メーカー
【仕事内容】
採用プロセス全体の管理、人材発掘、関係者管理、候補者体験、報酬交渉、データ駆動型採用。
[キャリアパス] HR/採用分野での成長機会。APAC地域(シンガポール、韓国、香港、東京)での業務経験。海外/社内異動の可能性
【応募資格】
必須:
エンドツーエンド採用経験5~10年程度
RPOまたはエージェントまたは社内採用担当者としての経験
ソーシングツールの使用経験
English:Business level
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
【給与】 1000~1500万円(スキル・ご経験により決定)
【Job Reference ID】: JO
【英語力】: Business
【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
【待遇・福利厚生】: 社会保険完備
【休日休暇】: 完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇
【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定
雇用形態 : 正社員
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