会社・ポジション概要

私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。 あなたにお任せするのは、「採用コンサルタント」チームのマネージャーポジションです。

あなたには、自らもトッププレイヤーとして高難易度のコンサルティングを実践し、その背中をもってチームを率いていただくことを期待しています。

社会への貢献と事業の成長、その双方をリードする、非常に重要な役割を担っていただきます。

募集背景

事業が急拡大する今、私たちは第二の創業期を迎えています。

お客様からの期待に応え、さらに多くの企業の力になるため、新たな仲間を募集することになりました。

あなたの営業力は、単に売上を作るだけでなく、顧客の未来を創り、ひいては私たちの新しい事業を創り出す原動力となります。

会社の成長を牽引する、コアメンバーとしての活躍を期待しています。

業務内容

チームマネジメントを主軸としながら、時には最前線でプレイングも行っていただくことを期待しています。 お任せする業務は多岐にわたります。

• プレイングマネージャーとしてのコンサルティング業務

・新規顧客開拓とソリューション提案: 高難易度の案件を中心に、自ら経営層へのヒアリング、ソリューション提案、クロージングまでを担います。

・受注後の採用コンサルティングとプロジェクトマネジメント: 受注した重要案件の採用戦略を策定し、顧客と直接対話しながらプロジェクトを進捗させ、成功に導きます。

• チームマネジメントと育成

・チーム全体の売上目標達成に向けた戦略策定と実行指揮。

・メンバー(5名以上を想定)のKPI進捗管理と、営業プロセス全体の指導・改善。

・定期的な1on1や営業同行を通じた、メンバーのスキルアップとキャリア支援。

• 組織・事業開発

・チームの採用計画立案と、自身での採用活動による組織拡大。

・現場のニーズを元にした新規事業(新しい広告商品、RPOサービス等)の企画・立案。

・事業拡大に向けた他部署との折衝・連携。

ポジションの魅力

【ゼロから理想のチームを創る裁量権】

メンバーの採用計画から実行までを一貫してお任せします。 ご自身の戦略に基づき、成功体験を共にできる最強のチームをゼロから組成できる、組織構築のダイナミズムを実感できます。

【次の事業のタネを、自ら育てる機会】

自身が顧客と直接向き合い、コンサルティングを行う中で得た一次情報を元に、自ら新規事業の責任者として立ち上げを経験できます。 これは単なるマネージャーではなく、事業家としてのキャリアを築く絶好の機会です。

【事業部長・役員への明確なキャリアパス】

チームの成果は事業部の成長に直結します。 その先には、事業全体を統括する事業部長や、経営そのものに携わる役員への道が明確に拓けています。

募集要項

【必須要件】

・2年以上のマネジメント経験

・5名以上のチームマネジメント経験

【歓迎要件】

・人材業界でのマネジメント経験

・SaaS、ITコンサル、無形商材の営業会社など、成長産業でのマネジメント経験

・BtoBの無形商材において、営業から納品・運用ディレクションまで一貫して担当した経験

よくあるご質問

Q:なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか?

A:私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。(業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため)

Q:トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか?

A:『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。

また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q:ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか?

A:大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。

そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。

成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

備考

リファレンスチェックを行う場合があります。

雇用形態

正社員

試用期間

入社後6か月間

給与

年収 ¥6,000,000 ~ ¥10,000,000

基本給 ¥323,809 ~ 個別調整

固定時間外手当 ¥101,191 ~ 個別調整

※賞与(年2回支給)を年収に含む

※固定残業代:原則として40時間相当

基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)

※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給

勤務地

東京都新宿区新宿 新宿イーストサイドスクエア W7F

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

10:00~19:00(休憩1時間)

※事業部により異なります。

※ 残業は月30時間程度です。

休日

<年間休日124日以上>

・完全週休2日制(土日休み)

・祝日

・年末年始

・GW休暇

・夏季休暇

・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

・慶弔休暇

・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり

福利厚生

・住宅支援

・結婚休暇

・育児支援

・社内コンビニ・オフィスグリコ

・ウォーターサーバー

・副業可(申請制)

・健康診断・婦人科検診費用負担

・定期全社定例会

・部活動支援制度

・X Mile Award(社内表彰制度)

・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与

・懇親支援制度

加入保険

社会保険完備

受動喫煙対策

受動喫煙対策:あり(勤務地により異なります)

※一部事業所では屋内に喫煙専用室を設置していますが、設置のない事業所もあります。喫煙は屋外の指定場所に限り可能です。

業務内容の変更の範囲

(変更の範囲)

営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

就業場所の変更の範囲

(変更の範囲)

会社が指定する場所

労働契約の期間に関する事項

期間の定めなし

会社情報

会社名

X Mile株式会社

設立

2019年2月1日

本社所在地

東京都新宿区新宿 新宿イーストサイドスクエア W7F

資本金

19.4億円(2024年1月現在、資本準備金含む)

従業員数

500名

事業概要

有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

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