New Graduate Recruiting Personnel to provide diverse careers tailored to individual suitability and aspirations.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting · ...

+Job summary · 事業を動かす採用に挑戦したい方 · +下記いずれかのご経験 · Biz採用における戦略・戦術設計、経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案~実行、リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り、エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり · +プロジェクト計画進行オーナーシップ持つこと · ...

· 【人のしう】 · 中途採用人事(マネージャー候補) · ※フレックス有 · Biz採用における戦略・戦術設計、経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開。（その他詳細は面談でお伝えします） ...

クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。 · 2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · ...

）））） ２３ · ０１ · クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · ...

カイカイキキの人事チームは、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的側面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム(社員面談、コーチング等)に分かれており、総勢8名で業務を行っていおります。 · 拠点は、三芳スタジオ(埼玉県)、元麻布本社、中野、京都となります。人事部は、主に三芳スタジオと،元麻布本社で業務を行っております。必要に応じて，各拠点に訪問し，業務を行います。現在，積極的に採用増員を行っており，もうすっかり人の仕事が重要になっていきます。 · ...

クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · Biz採用における戦略・戦術設計 · 経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 · 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 · ...

事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担うポジションです。採用活動はチームで動きますが、本ポジションの方には、採用戦略などの上流業務や。採用チーム運営の中心を担っていただくことを期待しております。 · ...

+【仕事内容】 · 本ポジションは、YELLBANK事業のエンジニアリング組織の成果最大化とプロダクト開発の推進を担うプレイングマネージャーとしての役割を想定しています。 · ・要件定義、設計、実装(テスト含む)、リリースなど、一連のプロダクト開発 · +【求める人材】 · ・PHPまたはGoを使ったWebアプリケーションやAPI開発経験3年以上ある方 · ...

クリエイターの個を消費しない世の中にする」をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事担当を募集しています。中途採用業務と平行して、組織拡大に伴う組織課題の解決に向けた組織設計、人事制度構築などの人材開発領域にも携わっていただけるポジションとなっております。 · ...

採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。 · 各部署からの採用要件ヒアリング・ターゲットの設定 · 採用媒体の選定/運用・求人票の作成 · ...

人事部の中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。担当領域は主にビジネス職(営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等)です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 · 中途採用戦略の策定と実行 · 役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 · SNSなどを活用した採用マーケティング · ...

、》HRBP&TA 合工（Manager Candidate）" · 同社のHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 · 採用戦略・要件定義の策定 · 現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み。 · 母集団形成・チャネル戦略 · ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化など。 · 採用ブランディング・プロセス改善 ...

同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」と理念に掲げて、不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。現在、中途採用(人事部長候補)となります。 · ...

事業会社での中途採用担当の経験(2年以上)、年間数十名以上の採用を推進した経験が必要です。 · 中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 · ...

中途採用マネージャー候補として、戦略から実行まで、一気通貫でご活躍いただきます。担当領域は主に ビジネス職(営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 )です。非連続な組織成長の要として、あらゆる手段を用いて採用活動をドライブしていただきます。 · ...

Person in Charge: · Name: · Job Title: Human Resources Manager(Recruiter Candidate) · 本. · ...

戦略的採用活動(Talent Acquisition)とHRBP業務の両方を担当する職です。戦略的採用では、現場と連携し「勝てるターゲット」を言語化・JD化するほか、ダイレクトリクルーティングやエージェント活用による母集団形成やアトラクトなどを行います。 · ...

+【仕事内容】 · +このポジションは、YELLBANK事業のエンジニアリング組織の成果最大化とプロダクト開発の推進を担うプレイングマネージャーとしての役割を想定しています。 · + · +【求める人材】 · +•PHP または Go を用いたWebアプリケーションまたはAPIの開発・運用経験 · +•自社サービスでの開発リード、設計・レビュー経験 · +•プロダクトオーナーやPdMと協力し、プロジェクトを前に進めた経験 · + ...

同社のHRBP&TA担当として、採用戦略・要件定義の策定、現場マネージャーとの綿密な連携による求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み、ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行などを遂行します。エンゲージメントサーベイの結果分析や人材開発・オンボーディングも担任します。 · ...

事業内容: · 手（*） · ◎手（*） · ...