中途採用担当/セールス/Biz採用/リーダー候補/リモート・フレックス有/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

1ヶ月前

東京都 港区, 株式会社タイミー Remote job

応募資格について


【必須資格・経験】

・事業会社での中途採用担当のご経験(2年以上)

・ 年間数十名以上の採用を推進したご経験

【キャリアパス】

・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、

人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。

・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。

・事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。

【組織】

HR本部/次世代部/中途採用グループ(20名程度)

※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。

  • 次世代部 部長インタビュー

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【歓迎資格・経験】

・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験

・メンバーマネジメントのご経験(1年以上)

・HRBPのご経験

・エンジニア採用の豊富なご経験

・スタートアップ企業での中途採用のご経験

・定量的な目標に対し、課題に対する

打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

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仕事内容


【中途採用担当(セールス/Biz採用)】リーダー候補/リモート・フレックス有

【仕事内容】

チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、

チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。

【業務内容詳細】:中途採用戦略の立案・実行

・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定

・採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 ・市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化

  • メンバーマネジメント

・メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック ・採用プロセスの標準化・効率化

  • ハイクラス人材採用(CxO・役員クラス)

・採用プロセス改善・データ分析 ・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告

【魅力点】 :経営直結の採用で事業価値を生む

採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。

  • 採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる

認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。

  • 早期リーダー登用のチャンス

現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

650万円~1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

【待遇・福利厚生】

従業員持株会(従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要)、ダブルタイミーデイ(社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り)、書籍購入(業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入)、セミナー費用補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)、部活動(趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助)、チームビルディング(チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月)、結婚祝い金(結婚した従業員に祝い金を支給) 等

【勤務地】

港区

【勤務時間】

9:30~18:30/※8時間

【休日休暇】

土曜日,日曜日,祝日/年間休日120日、完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 等

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選考について


【選考プロセス】

書類選考 1次面接 2次面接 内定

※上記プロセスは変更となる可能性がございます。

会社情報


【事業内容・会社の特長】

インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作

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