About Tencent
Tencent is an Internet-based platform company founded in Shenzhen, China, in 1998. We use technology to enrich the lives of Internet users and assist the digital upgrade of enterprises. Our mission is "Value for Users, Tech for Good".

We embrace a culture of teamwork & creativity and are driven by our values - Integrity, Proactivity, Collaboration and Creativity.

We are rapidly expanding our international operations and are looking for top talent to propel us forward.

Combining the results-oriented nature of a start-up with the resources of a profitable and leading Internet company, Tencent offers a unique opportunity for aspiring individuals to thrive.

About the Role

We are seeking a globally minded Talent Acquisition Partner who is driven, adaptable, and ready to make an impact during an exciting phase of international growth.

If you are passionate about interactive entertainment, and technology — and thrive on connecting top talent with meaningful opportunities — this is the role for you.

You will play a role in shaping our global talent strategy by managing full-cycle recruitment in Japan and supporting other international markets as needed.

The ideal candidate is a collaborative partner with strong stakeholder management skills, deep curiosity about people and international business, and the ability to source and attract top-tier talent across in global markets.

Join us in building exceptional teams that bring incredible games and experiences to life around the world.

Key Responsibilities

Manage the end-to-end recruitment process for a variety of roles across functions, departments, and global markets, in close collaboration with local HR teams, hiring managers and globally distributed stakeholders.

Serve as a strategic recruitment partner, aligning talent acquisition efforts with business needs and ensuring the right talent is matched to the right opportunities.

Source, engage, and build relationships with both active and passive candidates through creative sourcing strategies and the development of talent pipelines.

Conduct local market research to stay ahead of hiring trends, market practices, and talent availability, and provide actionable insights to the business to inform recruitment strategy.

Collaborate with internal stakeholders to design, optimize, and enhance recruitment processes that support effective hiring in global markets.
Represent the company professionally throughout the recruitment lifecycle, ensuring a positive candidate experience at every touchpoint.

Qualifications
Bachelors degree with 2+ years of recruitment experience, preferably within the technology, gaming, or entertainment industries.
Professional Fluency in Japanese, Mandarin Chinese and/or English.
Proven ability to succeed in fast-paced, growth-oriented environments, with experience filling specialized or hard-to-recruit roles.
Detail-oriented, results-driven, with strong teamwork, communication, and interpersonal skills.
Ability to learn quickly, adapt to new markets, and work autonomously in a global context.

Strong analytical skills — able to gather and interpret recruitment data, identify trends, and propose solutions to improve hiring effectiveness.

Contract Contents:
Probation Period: 3 months (No changes in employement conditions)

First Contract Period: 3 Years

With a system for conversion to permanent contract based on evaluation once the first term ends. Permanent contract will be considered for experienced, high-skilled candidates.
Annual income is negotiable. A competitive package will be offered based on candidate's experience, skills, and according to company regulations.
The package includes a fixed overtime allowance for 35 hours per month. Any additional overtime will be compensated separately.
9:30 AM – 6:30 PM with 1-hour break, flexible working hours
5 working days per week (Saturday, Sunday and National Holidays off)

Paid Leave:

Up to a maximum of 22 days based on years of service, prorated in the first year of joining.

Year-End and New Year Holidays:
(December 30 - January 3)
Sick Leave: 12 days per year

Insurance
Health Insurance
Employment Insurance
Workers' Compensation Insurance
Retirement Pension Insurance
Group Term Life, Personal Accident & Long-Term Disability Insurance
Overseas Travel Insurance

Various Allowances
Commuting Allowance
Communication Reimbursement
Self-Development Reimbursement
Overtime Meal Reimbursement
Annual Health Screening

Support Programs & Other Benefits
Office Snacks and Drinks
Festival Gift Card Allowances (Obon / New Year)
Employee Assistance Programme
Celebratory and Condolences Token
Long Service Award and Leave

Policies mentioned in this job advertisement, including but not limited to salary, benefits, and working conditions, may be adjusted according to the company's latest policies.

Diversity, Equity & Inclusion at Tencent
Diversity, equity and inclusion are important, interdependent components of our workplace.

As an equal opportunity employer, we firmly believe that diverse voices fuel our innovation and allow us to better serve our users and the community.

We foster an environment where every employee of Tencent feels supported and inspired to achieve individual and common goals.

職務概要
私たちは、グローバルな視野を持ち、主体性があり、変化に柔軟に対応できるタレントアクイジションパートナーを募集しています。国際ビジネスが急速に拡大する重要なフェーズにおいて、私たちと共に挑戦し、インパクトを生み出していただける方を歓迎します。
インタラクティブエンターテインメントやテクノロジー業界に情熱を持ち、優れた人材と魅力的なキャリア機会の架け橋となることにやりがいを感じる方に最適なポジションです。
本ポジションでは、グローバルなタレント戦略の立案に携わるとともに、日本を中心とした採用活動の全工程をご担当いただき、必要に応じてその他の国・地域の採用支援も行っていただきます。
チームワークとステークホルダーマネジメントに優れ、グローバル市場において優秀な人材を惹きつけ、採用していく意欲と好奇心をお持ちの方のご応募をお待ちしております。
私たちと一緒に、優れたチームを築き、世界中の人々に素晴らしいゲーム体験を届けましょう。

主な職務内容
日本を中心とした採用業務において、現地の人事チーム、採用マネージャー、グローバルの関係者と連携し、職種横断・部門横断・地域横断でのポジションに対し、エンド・ツー・エンドの採用活動を推進
戦略的な採用パートナーとして、ビジネスニーズと連携した採用戦略を立案・実行し、最適な人材の獲得を実現
候補者の能動的な発掘およびタレントプールの構築・維持を行い、アクティブ/パッシブ人材双方への接点を継続的に強化
日本市場における人材動向や採用トレンド、業界ベストプラクティスをリサーチし、実用的なインサイトとしてビジネスに還元、採用戦略の最適化に貢献
グローバル市場での採用効率を高めるための採用プロセス・仕組みを、社内ステークホルダーと連携して設計・改善
採用全体を通じて企業ブランドを体現し、すべての候補者との接点において高品質な体験を提供

応募資格
大卒以上、2年以上の採用実務経験をお持ちの方(テクノロジー、ゲーム、インタラクティブエンタメ業界での経験者歓迎)
日本語と中国語(普通話)および/または英語でのプロフェッショナルなコミュニケーション能力
急成長・変化の多い環境での業務経験を有し、希少人材や難易度の高いポジションにおける採用成功実績をお持ちの方
細部にまで注意を払い、結果志向であると同時に、優れたチームワーク力・コミュニケーション能力・対人スキルをお持ちの方
高い学習能力を有し、新しい市場への迅速な適応力と、グローバルな環境下での自立した業務推進力
採用に関するデータを収集・分析し、トレンドを読み解き、採用効率向上のためのソリューションを提案できる分析力

契約内容

試用期間:3ヶ月(労働条件変更なし)

初回契約期間:3年(評価を踏まえ無期変更制度あり)

経験・スキル等を考慮し、無期採用も検討いたします。

年収額:
応相談

経験・スキル等を考慮し、当社規定により優遇します。
固定残業代月35時間分を含みます。超過分は別途支給します。

就業時間 09:30 ~ 18:30 フレックス制(コアタイム無し)

休憩時間 60分
完全週休2日制(土日・祝日)
入社初年度は、入社月により期間按分付与。在籍年数踏まえて最大22日
年末年始休暇(12/30-01/03)

病気休暇(有給):12日/年

各種保険
健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金保険
総合福祉団体定期保険(GTL)、業務災害安心総合保険(GPA)、団体長期障害所得補償保険(GLTD)
海外旅行保険

各種手当
通勤手当
通信手当
自己啓発手当
残業深夜食事手当
定期健診手当

支援制度・その他待遇
フリードリンクコーナー
祭日ギフトカード(お盆/お正月)
従業員支援プログラム(EAP)
慶弔見舞金
永年勤続賞/休暇

この求人広告に記載されているポリシー(給与、福利厚生、労働条件などを含むがこれに限らない)は、会社のリアルタイムポリシーに応じて調整される可能性があります。

Tencent のダイバーシティ(多様性・Diversity)、公正性(Equality)、インクルージョン(包括性・Inclusion)
多様性、公正性、包括性は、Tencent の職場において相互依存の重要な構成要素です。当社は、機会均等を目指す雇用主として、多様な意見があることでイノベーションが後押しされ、ユーザーや地域社会により良いサービスを提供できると確信しています。また、Tencentのすべての職員が個人および共通の目標を達成するためにサポートされ、励まされていると感じられる環境を築いています。
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