業務内容
経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。
■採用(新卒/中途含む)
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
・RPOや採用アシスタントの管理とサポート
・データ分析およびレポーティング
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・その他採用を円滑に進めるための業務改善
【組織構成】
配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。
人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。
内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域(新卒/中途/派遣・SES)や採用職種(ビジネス/エンジニア)などによって役割分担しています
参考サイト
・ 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe ( )」
・ カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi ( )」
・ カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck ( )」
【求める人材】
必須要件
・事業会社における中途採用業務経験(計3年以上)
・複数のチャネル(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等)を活用した採用経験
・採用以外の人事業務経験(人事企画・組織開発など)
歓迎/尚可
・採用広報(メディア運営、イベント出展等)に関わる業務経験
・事業会社における新卒採用業務経験
・会社として年間100名以上の採用をしていた環境での経験(中途、新卒、派遣含め)
・成長企業やIT企業での採用実務経験(従業員100名規模以上)
・採用プロセスにおける業務改善の経験
・マネジメント経験
・論理的コミュニケーションスキル
・アカウンタビリティスキル
【給与】
入社時想定年収 600 万円〜750 万円
賃金制度
年俸制
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)
待遇条件・昇給賞与
想定年収 6,000,000円 -7,500,000円
※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給)
※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
・月額:年俸の12分割
・交通費支給(月上限3万円)
【勤務地】
東京都渋谷区渋谷 渋谷スクランブルスクエア 38F
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
【勤務時間】
就業時間 09:30〜18:30就業時間に関する補足事項 (記入なし)休憩時間 (記入なし)フレックス制度 フルフレックスフレックス制度に関する補足事項 ・スーパーフレックス コアタイム:なし フレキシブルタイム:5:00-22:00※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要※上記はあくまでも標準的な就業時間となります。
【雇用・契約形態】
【待遇・福利厚生】
福利厚生
<加入保険>
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
<福利厚生>
・確定拠出年金制度
・カオナビ従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)
※詳細は就業規則による
■ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
■スーパーフレックス(コアタイム無し)
1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり
■スイッチワーク(中抜け可能)
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
■±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
<スキル&キャリアサポート制度>
■テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
■ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
■兼業推奨
副業可能です
■ハンズアップ制度
半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
【休日・休暇】
休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
【休日】
・完全週休2日制(土日)祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・カオナビ休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
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