+We are a Japanese automotive company that operates a global business. We manufacture and sell a wide range of passenger cars and commercial vehicles. · +採用計画から逆算をしてどのように採用活動を行っていくか、HRBPと採用戦略を立て、採用活動を行います。 · エージェント対応だけでなく、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどさまざまな採用手法を用いて採用活動を行うことができます。 · +事業会社で ...

New Graduate Recruiting Personnel to provide diverse careers tailored to individual suitability and aspirations.6 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting · ...

+【仕事内容】 · +このポジションは、YELLBANK事業のエンジニアリング組織の成果最大化とプロダクト開発の推進を担うプレイングマネージャーとしての役割を想定しています。 · + · +【求める人材】 · +•PHP または Go を用いたWebアプリケーションまたはAPIの開発・運用経験 · +•自社サービスでの開発リード、設計・レビュー経験 · +•プロダクトオーナーやPdMと協力し、プロジェクトを前に進めた経験 · + ...

エンジニアリング組織の成果最大化とプロダクト開発の推進を担うプレイングマネージャーとしての役割を想定しています。 · ...

+【仕事内容】 · 本ポジションは、YELLBANK事業のエンジニアリング組織の成果最大化とプロダクト開発の推進を担うプレイングマネージャーとしての役割を想定しています。 · ・要件定義、設計、実装(テスト含む)、リリースなど、一連のプロダクト開発 · +【求める人材】 · ・PHPまたはGoを使ったWebアプリケーションやAPI開発経験3年以上ある方 · ...

エンジニアチームのマネジメント、技術メンタリング/技術伝承、プロジェクト全体のコミュニケーションを促進します。 · ゲーム業界でのプログラマー経験5年以上 · C++またはC#でのソフトウェア開発経験5年以上(1社で3年以上) · ...

We help the world run better · At SAP, we enable you to bring out your best. · The General Clerk position involves performing various general office tasks in different departments. · ...

同社のHRBP&TA担当として、採用戦略・要件定義の策定、現場マネージャーとの綿密な連携による求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み、ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行などを遂行します。エンゲージメントサーベイの結果分析や人材開発・オンボーディングも担任します。 · ...

· 保育Techサービス「はいチーズ」シリーズの開発において、担当チームの成果最大化に責任を持ち、開発生産性とプロダクト価値の向上に貢献します。 · ・担当チームの成果最大化に向けたピープルマネジメントおよびチーム運営 · ・1on1、目標設定、評価、育成、および配置 · ...

、》HRBP&TA 合工（Manager Candidate）" · 同社のHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 · 採用戦略・要件定義の策定 · 現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み。 · 母集団形成・チャネル戦略 · ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化など。 · 採用ブランディング・プロセス改善 ...

開発プロジェクトは、B2Bが中心です。企業に対して、様々なタスクを実行できるAIエージェントを企画・実装・運用します。 · 開発経験5年以上(Web / システム開発・アーキテクチャ設計含む) · 英語によるエンジニアマネジメント経験 · ...

エンジニアリングマネージャー候補として、以下の業務に従事していただきます。具体的な業務内容は、モバイルゲーム運用開発チームのマネジメント、全社技術力の向上・補強、マニュアル作成などです。 · ...

エンジニアリングマネージャー候補として、以下の業務に従事していただきます。 · · ■モバイルゲーム運用開発チームのマネジメント · ・レビューや課題解決などリーダーシップ · ・メンバーとの対話に基づくファシリテーション · ■全社技術力の向上、補強 · ・新技術調査および既存技術と組み合わせることでの改善模索 · ・SRE、CFMなどインフラ面のサービス最適化 · ■エンジニア組織全体の戦略立案 · ,

エンジニアリングマネージャー候補としての業務に従事する。モバイルゲーム運用開発チームのマネジメント、全社技術力の向上、エンジニア組織全体の戦略立案などを担当する。 · ...

カイカイキキの人事チームは、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的側面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム(社員面談、コーチング等)に分かれており、総勢8名で業務を行っていおります。 · 拠点は、三芳スタジオ(埼玉県)、元麻布本社、中野、京都となります。人事部は、主に三芳スタジオと،元麻布本社で業務を行っております。必要に応じて，各拠点に訪問し，業務を行います。現在，積極的に採用増員を行っており，もうすっかり人の仕事が重要になっていきます。 · ...

クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。 · Biz採用における戦略・戦術設計 · 経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 · 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 · ...

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ログラスはプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。 · 今後の戦略として、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにサービス数を20以上に拡大するために新規事業の開発組織や海外開発拠点を組成に取り組んでいます。また、中長期では「AI ERP構想」を推進し、データとAIを活用した経営リソースの最適配分を実現するプラットフォームを目指します。 · 組織やチームの目標設定等を主導し、達成に ...

自治体向けDX推進プロジェクトを技術面からリードしていただく、プロジェクトのコアとなるポジションです。 · 同社は · ,システムと人をつなぐITサービスマネジメント · ...

ログラスはプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。 · 組織やチームの目標設定等を主導し、達成に向けた組織のパフォーマンス向上に寄与した経験 · エンジニア組織の採用に関わった経験 · 1on1や評価などのコミュニケーションを通してメンバーの成長支援を行った経験 · ...

戦略的採用活動(Talent Acquisition)とHRBP業務の両方を担当する職です。戦略的採用では、現場と連携し「勝てるターゲット」を言語化・JD化するほか、ダイレクトリクルーティングやエージェント活用による母集団形成やアトラクトなどを行います。 · ...