中期経営計画の実行フェーズを迎えるにあたり、人事制度の刷新や新たな教育制度を設計します。組織力の向上と持続的な成長を支えるポジションであり、未来に向けた事業拡大を支える成長戦略の根幹です。 · ...

東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。 IT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当することになります。 · ...

経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 · 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 · ...

+経営企画室ディレクターの右腕として、会社の成長に関わる業務に幅広くご担当いただきます。+圧倒的な成長環境 · +経営陣とダイレクトに議論し、経営視点を養える · +会社の成長とともに、自身の市場価値を高められる · +単なる分析ではなく、事業推進・営業活動も経験できる · 【求める人材】 · ■法人営業の経験 · ■Excel(VLOOKUP・ピボットなど)やPowerPointを使った業務資料の作成経験 · ■経営企画、企業経営に対する明確な関心、志望動機 ...

国内最大手の再生可能エネルギー事業会社にて、人事部門の給与・労務領域を中心とした企画・運営・管理業務を担当いただきます。 · ...

事業成長を加速させる経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを管掌し、戦略策定と実行の両面をリードする。 · 事業成長を支える人事戦略 · 組織文化とエンゲージメント醸成 · バックオフィス部門マネジメント(人事中心) · ...

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 · 経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 · 階層別・テーマ別研修の設計・運営 · リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 · 社内外の教育リソース(講師・ベンダー)の選定・ディレクション · 研修効果測定・フィードバック・継続的改善 · 評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用 · 組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案 · 社員エンゲージメント向上施策の立案・推進 · 企業理念・バリューの浸透活動(ワー ...

+Job summary · Talent Growth部にて、管理職育成領域を担っていただきます。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めることを期待しています。育成施策の企画・実施 · +Responsibilities今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の計画・設計 · 新任マネージャー向けオンボーディング、マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策(研修など)の計画・設計・ファシリテーションや講師 · +Benefits · 各種社会保険(厚生年金。健康保険。雇用保険。労災保険) · (近隣住宅手当)　　 ...

同社の組織開発人事としてご活躍いただきます。上流から企画・実行する経験が積むことが可能です · 「何が問題で、解くべき課題は何か?」から向き合い、ソリューション実行まで高い裁量を持って取り組んでいただける環境です · 交通費支給(月上限3万円) · 確定拠出年金制度 · 育児休暇制度 · ...

東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。社内外で協力をしながら、当社の最大の財産である人材の育成を担う、やりがいのある仕事です。 · ...

人事責任者候補として、下記業務をお任せします。事業成長を遂げるべく、人材戦略・組織戦略の策定と推進を行います。また採用戦略の統括や人事制度・評価制度の設計・運用、および組織開発や文化醸成も行います。 · ...

ポジションの求人です · 新卒採用業務をメインにご担当いただきます。社内外の関係者と協力しながら、当社の最大の財産である人材の採用を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せいたします。 · ■新卒採用業務全般(採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・就職情報サイト・スカウトサービスの管理運用、説明会・面接・選考運営など) · ■社内関連部門や、取引先との打ち合わせ · ■採用広報(採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など) · ■派遣社員の採用、および契約更新業務 · ■障がい者採用関連業務 · ■中途採用の補助業 ...

人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。 · ...

Talent Growth部Trainingグループのメンバーとして、主に新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきます。 · 益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるよう、入社オリエンテーションの運営・改善、主に日英でのトレーニングの運営・実行、およびファシリテーションなど担っていただきます。 ...

メインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域を設定します。 · ・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり · ・人材戦略会議の設計、ファシリテーション · ・次世代リーダー育成のための企画・推進 · ...

新規事業の創出を行っていただきます。市場調査、売上、収益評価などを実施し、新技術を生かした事業アイデアを創出します。 · ...

事業計画の達成を企図した複数のプロジェクトの進捗管理、推進等のマネジメントをお任せします。本社及び全国の事業場、支社、営業所でフレックスタイム制(コアタイム11:00~15:30/標準勤務時間9:30~18:30)で働きます。 · ...

ポジションとして、事業戦略の企画立案から実行までをお任せいたします。データドリブンな意思決定と戦略的思考を活かし、ビジネスの拡大と収益性向上に貢献するミッションを担っていただきます。 · ...

· 国内最大手の再生可能エネルギー事業会社にて、人事部門の給与・労務領域を中心とした企画・運営・管理業務を担当いただきます。 · 人事諸施策を幅広く扱う部門の中で、今回は特に労務(勤怠・健康管理等)および給与・福利厚生領域を主軸としてご活躍いただくポジションです。 · 勤怠管理 · 健康管理 · 個別労務管理 · ...

フォートログメートはフォートログメートを安全にらた。フォートログメートに当前に一个です。フォートログメートはフォートログメートを安全にらた。フォートログメートに当前に一个です。 ...

本ポジションでは、doda企画本部内の下記いずれかの事業部におけるビジネス戦略の実現や業務の改善などに繋がる各種施策のIT企画やITプロジェクトの推進、ITサービスの運用保守を担っています。・企画・構想:事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画~業務要件定義を複数メンバによるチームで実施 · ・プロジェクトマネジメント:QCDの目標を達成するためのプロジェクト運営、サービスイン後の投資対効果(KPI・KGI達成状況)の評価 · ...