、job summary） · ！ prodaotto shoku saiyō tantonai wa purodasuton wo sasaeru tame no ganmen o tsukau koto ni shiteiru ga,！ mizukara no jinzai to yakuwari o kanri suru koto mo arimasu.！ · -------------------------------------------------------- · ...

+中途採用担当の職務には、現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整、ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成などが含まれます。また、新卒採用も行っており、その際に学生との面談やダイレクトリクルーティングを行います。業務委託・派遣も行われており、その際は各社対応や面談設定更新管理を行います。 · ++課題発見し自ら考え行動し解決した経験を持つこと · 中途採用担当経験（3年以上）を持ちます · +Benefits ...

プロダクトマネージャーは、クライアントのプロダクトビジョンの実現に向けて、一つのプロダクトに中長期的に関わりながら、デザインの力でビジネス成果をもたらすことを目指します。 · 経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 · KGI/NSM/KPI策定支援 · ユーザー価値定義支援 · ... · ...

経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 · 担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 · ...

+ ▼中途採用 · 現場ニーズの確認、役員との採用計画の調整 · ターゲット要件、ペルソナ可視化、求人票作成 · 母集団形成(スカウト、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング等) · + · + +▼New graduate recruitment ++ 就活イベントでの会社説明および学生との面談 ...

町し:） · ｝（＿ · 更し:） · ：曼都 · ！＃Job summary · 用 ９４中途採用チームのリーダーとして、年間採用目標人数達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫してお任せします。社長や役員とダイレクトに連携し、会社の事業方針に紐づいた「攻めの採用」を推進していただきます。 · ...

同社グループの次世代組織を創る新卒採用担当(マネージャー候補)として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。リクルーターとしての業務をメインに、スキルや経験に応じて採用広報や人事企画などにも携わります。 · 各マネージャーとのニーズすり合わせ、各ポジションの戦略立案、求人票作成 · 各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング · ...

中途採用チームのリーダーとして、年間採用目標人数達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫してお任せします。社長や役員とダイレクトに連携し、会社の事業方針に紐づいた「攻めの採用」を推進していただきます。 · （） · ...

DXコンサルティングの立ち上げメンバーを採用 · FY26年コンサルタント採用40名実現に向け、コンサルタント採用専属担当を募集します。 · ...

同社グループの次世代組織を創る新卒採用担当(マネージャー候補)として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 · ...

+組織体制強化に伴う募集です。中途メイン担当とし、新卒採用やグローバル採用もご経験に応じて担当いただきます。 · +採用全般を実務のリーダーとしてお任せします. · 各本部との合意形成 · 下位者の支援や育成・指導 · + ...

M3CPrime no Product Manager tomo como referencia diversas funciones desarrolladas y estrategias para crecer. · Investigación previa a la mejora del producto, análisis de datos e entrevistas con usuarios. · Ciencia responsable o encargado empresarial comunicación. · Diseño del pl ...

オフィス・ホテル・商業施設・医療福祉施設の新築・改修案件において以下の業務をお任せ致します。各種設備工事技術支援、 · 中間/竣工検査立会い、諸官庁の法的確認、設計図/施工図チェック、積算支援・見積査定 · 三井不動産グループとの連携が強みであり安定的に受注が続いています。 · (1名につき5~6物件を担当) · ...

+セキュリティに関わる新組織の責任者候補として、従業員セキュリティ施策及び、プロダクトのセキュリティ、顧客の監査対応を担当いただきます。 · 同社のビジネス上、給与という重要なお客様の個人情報(特定個人情報を含む)を扱うため、強固なセキュリティになっておりますが、従業員の使用するツールは最大限活用することが求められるため、バランスを取りつつ、事業の推進に寄与していただきます。+その他制度/財形貯蓄/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度 · ...

事業会社での中途採用担当の経験(2年以上)、年間数十名以上の採用を推進した経験が必要です。 · 中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 · ...

弊社が開発中の電力顧客管理関連システムについて · 市場調査、顧客ペイン/ニーズ調査、上記に基づくプロダクト企画、ビジネスアナリスト、マーケティング営業CS等との横断推進、 · プライドマネジメント~商用リリースまでのロードマップ推進横展開に向けたGTM戦略策定推進の上位職ステークホルダーへのレポーティング · 5年以上のプロダクトマネージメント経験B2Bシステムの品質機能企画SaaSパッケージのGTM戦略策定および推進マトリクス組織でのステークホルダー調整能力と意思決定能力要求定義からリリースまでの開発プロセスの経験 · ...

採用担当(リクルーター/不動産DXスタートアップ) ※土日休み · 採用から組織成長をドライブさせるリクルーター · 上場を目指すグロースフェーズにおいて、役割に縛られず自ら業務の幅を広げることが可能です。エンジニア採用などの市場価値の高い経験に加え、組織が拡大する中でのポスト増に伴い、将来的なキャリアの広がりも非常に大きいポジションです。 · ...

· 主に年収600万円以上の即戦力層の採用をお任せします。経営層や現場と密なコミュニケーションを取りながら業務を推進いただけきます。 ...

同社の「採用担当」として · 採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。 · ...

同社の技術力を支えるエンジニアの採用活動と、入社後の成長を支援する新卒研修の運営を担います。既存の手法に固執せず、市場の動向や自社の状況を踏まえ、最適な採用チャネルの選定・導入を通じて、組織の成長を加速させることがミッションです。 · ...

同社の技術力を支えるエンジニアの採用活動と、入社後の成長を支援する新卒研修の運営を担います。既存の手法に固執せず、市場の動向や自社の状況を踏まえ、最適な採用チャネルの選定・導入を通じて、組織の成長を加速させることがミッションです。 · 人材紹介会社との関係構築 · New graduate recruitment and training · ...