Summary of the Role:
The HR Business Partner (Total Reward, Employee Relations and labor compliance) is responsible for aligning HR strategies with business goals by managing compensation and benefits programs, ensuring compliance with labor laws, and supporting fair and effective employee relations.
What You'll Do:
You will manage salary structures, merit increases, incentives, and benefits administration, including payroll for both employees and contractors.
You will oversee headcount and labor cost management, ensuring strategic workforce planning.
You will administer pension plans and manage contracts for contractors, including those nearing retirement.
You will regularly review and update HR policies to keep them compliant and competitive, making sure your organization stays ahead of the curve.
You will be the key liaison with the union, handling daily interactions, resolving issues, and leading annual negotiations with confidence and diplomacy.
You will coordinate occupational health programs to support employee well-being.You will ensure accurate and seamless management of HR data—from onboarding to offboarding—because you know that every detail matters.
You will lead internal and external audits, ensuring full compliance with tax and labor regulations.
What We're Looking For
You must have a Bachelor's degree in human resources or any related field.
You must have at least 8 years of experience in HR function, with 5 years payroll specialist at a multinational company.
You must have experience of payroll, tax, social benefits and Expats.You must have a very good understanding of C&B, payroll, Japanese labour law and Income Tax.
You must have a good business acumen & possess basic financial knowledge.
You must be a good team worker with leadership potential
You must have very good interpersonal communication skills to effectively collaborate with internal/external contacts
You must have very good communication skills in English in a Business level.
Your experience with collective bargaining process would be plus.
Your experience with labor cases would be plus.
Show more Show less
-
Tokyo HAK JAPAN ￥2,500,000 - ￥5,000,000 per year経営のパートナーとして組織の成長を牽引するHR Business Partnerを募集しています。 · 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 · 組織課題の特定、構造的課題の分析と改善施策 · タレントマネジメント(サクセッションプラン/ハイポ育成) · パフォーマンスマネジメント体系の運用改善 · リーダー層へのHRアドバイザリー・コーチング · エンゲージメント向上施策の企画運用 · 労務リスクマネジメント/法務・グローバルHR連携 · HRBPとしての実務経験5年程度 · 経営層/事業リーダーとの折衝・提案経験 · 組織開発・人材開発の企画/推進経 ...
-
Tokyo HAK JAPAN ￥3,000,000 - ￥6,000,000 per year経営のパートナーとして組織の成長を牽引するHR Business Partnerを募集しています。 · 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 · 組織課題の特定、構造的課題の分析と改善施策 · タレントマネジメント(サクセッションプラン/ハイポ育成) · パフォーマンスマネジメント体系の運用改善 · リーダー層へのHRアドバイザリー・コーチング · エンゲージメント向上施策の企画運用 · 労務リスクマネジメント/法務・グローバルHR連携 · HRBPとしての実務経験5年程度 · 経営層/事業リーダーとの折衝・提案経験 · 組織開発・人材開発の企画/推進経 ...
-
Tokyo ZWSOFT ￥900,000 - ￥1,200,000 per year独立 HR 战略主导权:全面负责 20-25 人规模的日本团队人力资源全模块工作,从制度本地化完善迭代及合规管理,深度参与组织发展,拥有关键建议权与执行权。 · 中日战略桥梁角色:作为连接中国总部 HR 战略与日本本土劳动法规、职场文化的核心枢纽,直接与管理层对话,为公司在日本市场的稳健发展提供关键人力资源支持,深度影响组织战略走向。 · 组织战略与人才规划推进:制定并执行人才招聘、配置与培养计划,支撑业务达成。深入理解总部全球人才战略,结合日本市场特性,提出本地化方案并推动落地,如调整当地招聘标准与流程、完善员工晋升考核制度。 · 制度本地化及合规管理 ...
-
Tokyo Coupang ￥2,550,000 - ￥4,050,000 per yearHuman Resources Associate職は、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方に最適です。 · ...
-
Tokyo Coupang ￥2,500,000 - ￥4,000,000 per year本ポジションは、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方に最適です。人事業務の円滑な運営を支援し、従業員にとって優れた職場体験を提供するためのサポートを行っていただきます。 · ...
-
Tokyo TG Singapore ￥1,500,000 - ￥3,000,000 per yearWe're looking for someone to help build an expanding business in Japan. Our client, a global travel company, is looking for a human resource business partner to grow their expanding team in Japan. · ...
-
Tokyo The Goodyear Tire & Rubber Company ￥6,000,000 - ￥12,000,000 per yearThe HR Business Partner is responsible for aligning HR strategies with business goals by managing compensation and benefits programs, ensuring compliance with labor laws, and supporting fair and effective employee relations. · Manage salary structures, merit increases, incentives ...
-
Tokyo ANT-TECH ASIA ￥900,000 - ￥1,200,000 per yearWe are seeking a highly skilled HR Business Partner (HRBP) to oversee all HR responsibilities for our operations in Tokyo, Japan. · Deeply engage in the Japanese market in line with the company's overall development strategy, understand business and personnel development, and pro ...
-
Tokyo (株)マイベスト ￥6,000,000 - ￥9,000,000マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。... · ...
-
Tokyo RGF Professional Recruitment Japan ￥4,000,000 - ￥6,000,000 per yearJoin a leading global healthcare company committed to improving lives through science and innovation. This international company is a global leader in the life sciences and healthcare industry. With operations in over 100 countries, it continues to pioneer innovative therapies an ...
-
Japan Schneider Electric ￥900,000 - ￥1,200,000 per yearThe job requires an HR business partner to provide strategic advice and support for responsible business/organization. · ...
-
HR Business Partner
2週間前
Minato Mercari, Inc. ￥8,000,000 - ￥10,000,000 per yearメルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 · 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ...
-
Tokyo Rocket Now ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year本ポジションは、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方、自分で色々動いて作り出すのが好きな方に最適です。人事業務の円滑な運営を支援し、従業員にとって優れた職場体験を提供するため、以下の業務を担当します。 · ...
-
Tokyo Specialized Group ￥8,000,000 - ￥12,000,000 per yearWe are looking for a Senior Human Resources Business Partner in Tokyo to lead HR strategies that support our business goals. · Work with leaders to plan and apply HR strategies that support our goals and improve skills and culture. · Manage talent processes, such as succession pl ...
-
Tokyo Enfinity Global ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per yearEnfinity Global is seeking a regional HR Business Partner (HRBP) for Japan, who will serve as a key strategic advisor to both local business leadership and corporate global functions. · Serve as a strategic partner to local business leaders, providing guidance on talent managemen ...
-
Minato Barrington James ￥1,200,000 - ￥3,600,000 per yearファイナンス・ビジネス・パートナーは、日本における事業部長と協働し、北アジア(日本および韓国)のファイナンス・ビジネス・パートナー全体をサポートします。主に日本に焦点を当てますが、キャリア開発の一環として部分的かつ越境的な責任をオプションで引き受ける可能性があります。 · ...
-
Tokyo griddable ￥10,000,000 - ￥12,000,000 per yearEnablementのプロフェッショナルとして、担当部門のビジネス成果拡大と目標の達成を支援するために、戦略的なEnablementプログラムを策定し、各種ステークホルダーと連携し、成果を出せる組織にする. · Field Enablement Business Partnerは、インサイドセールスや営業、ソリューションエンジニア、プロフェッショナルサービス、アライアンスなど各BU(ビジネスユニット)のEnablementプログラム担当者として. · Career level: Mid · Sector: Sales and Marketing · Ba ...
-
Tokyo HYBE JAPANHYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル · ・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 · 現在、事業の急成長に伴い、弊社People部門では、「HRB ...
-
Tokyo TG Singapore ￥6,000,000 - ￥12,000,000 per yearWe are looking for a Human Resource Business Partner to grow our expanding team in Japan. The successful candidate will have a keen interest in the travel industry and be able to drive initiatives and collaborate with senior leaders across the globe. · Business Partnering - as th ...
-
Tokyo Apex《高年収~1,800万円◆グローバル直属ポジション》 人事・総務責任者 / HRGA Head · 採用、人事ビジネスパートナリング、人事オペレーションを含む人事総務機能全般をリードいただく重要なポジションです。小規模チームをマネジメントし、グローバルへのレポーティングも行っていただく役割です。年収~1,800万円の高報酬パッケージも魅力的な案件ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください ...
-
Tokyo Insta360 ￥300,000 - ￥600,000 per year该岗位需base日本东京,负责承接日本office招聘需求,完成招聘交付工作;负责日本office员工关系和人事工作,符合当地劳动法,设计优化当地用工政策;参与日本员工日常管理,制定当地人事管理模式和标准化体系;与总部HR对接相关人事工作,完成相关事务性工作,包括但不限于参与日本人事数据的对接及输出,制度、文件的修订,员工关怀等活动;负责日本office日常运营(设备采购、办公环境维护、固定资产管理)及其它行政合规工作。 · 本科及以上学历,需具备日语听说读写能力,有日本留学/工作经历优先; · 了解日本劳动法规(包括劳动合同、社会保险、税务申报等全流程 ...
