Job Overview:
We are seeking a highly skilled HR Business Partner (HRBP) to oversee all HR responsibilities for our operations in Tokyo, Japan.
The ideal candidate will be proficient in Mandarin and Japanese and have a strong understanding of local HR practices and labor laws in Japan.
Responsibilities:
Deeply engage in the Japanese market in line with the company's overall development strategy, understand business and personnel development, and promote the achievement of strategic goals through the operation of various HR functions.
Implement and drive the execution of headquarters' HR policies in Japan, providing effective feedback and improvement based on execution results.
Support business departments in all HR modules, provide professional advice and solutions, and ensure effective implementation.Build a talent pipeline in the Japan region and develop the skills of employees in key positions.
Ensure the efficient and orderly operation of daily administrative work in the Japan office: assist headquarters in updating company policies, support planning and execution of internal activities (such as team building and meetings), and handle routine administrative matters including visitor reception and document management.
Must-see pointsRequirements:
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
3-5 years of relevant HR experience, with working experience in Japan in a similar HRBP or HR-related role.
Strong knowledge of local labor laws and HR best practices in Japan.
Excellent communication skills in relevant languages: Chinese , English, and Japanese
Proven experience in employee relations, talent management, and HR policy implementation.
Ability to handle confidential information with integrity and professionalism.
Strong organizational and multitasking skills, with attention to detail.
Proactive problem-solving skills and the ability to work effectively with cross-cultural teams.
Experience with HRIS systems and payroll processing is a plus.
Flexibility and adaptability to fast-paced, dynamic work environments.
Strong interpersonal skills to build relationships and influence at all organizational levels. Japan
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Tokyo ZWSOFT ￥900,000 - ￥1,200,000 per year独立 HR 战略主导权:全面负责 20-25 人规模的日本团队人力资源全模块工作,从制度本地化完善迭代及合规管理,深度参与组织发展,拥有关键建议权与执行权。 · 中日战略桥梁角色:作为连接中国总部 HR 战略与日本本土劳动法规、职场文化的核心枢纽,直接与管理层对话,为公司在日本市场的稳健发展提供关键人力资源支持,深度影响组织战略走向。 · 组织战略与人才规划推进:制定并执行人才招聘、配置与培养计划,支撑业务达成。深入理解总部全球人才战略,结合日本市场特性,提出本地化方案并推动落地,如调整当地招聘标准与流程、完善员工晋升考核制度。 · 制度本地化及合规管理 ...
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Tokyo Coupang ￥2,550,000 - ￥4,050,000 per yearHuman Resources Associate職は、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方に最適です。 · ...
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Tokyo Coupang ￥2,500,000 - ￥4,000,000 per year本ポジションは、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方に最適です。人事業務の円滑な運営を支援し、従業員にとって優れた職場体験を提供するためのサポートを行っていただきます。 · ...
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