The HRBP acts as a strategic partner to business leaders, aligning HR strategies with organizational goals.
This role supports the Japan business unit by driving talent management, workforce planning, and cultural initiatives while ensuring compliance with local labor laws and global HR standards.
Your responsibilities- Accountable for the overall HR contribution and value-add to the business, translating business goals into HR priorities and ensuring effective implementation in partnership with the required teams for the Business.
- Partner with Hub HR Business Partner for Functions to implement HR priorities in the organization in line with our business unit and people strategy, covering culture, people, and organization utilizing the existing HR solution portfolio or providing new solutions where appropriate.
- Advise and coach management members with HR related strategic and operational matters to develop and implement people strategies.
- Liaison with stakeholders in hiring and employee development initiatives
- Support, advise and moderate organization and corporate culture as well as change management
ensuring relevant capabilities and organizational effectiveness in close collaboration with HR network.
- Execute all HR processes within area of responsibility, including workforce planning, succession
other processes as applicable, performance of daily operational activities and local HR projects.
- Deliver day to day HR management contact / relationship for employees, including employee welfare, counselling, grievance redressal, disciplinary processes.
- You are required to be proactive, independent, hands-on with entrepreneurial mind and act with
- Establish internal and external network with the HR community to perform best practice sharing and benchmarking.
- Living core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues, and the business.
- Other duties and responsibilities as and when required.
Education:
Bachelor's or master's degree in human resources, Business Administration, or related
field.
- Overall, 6 to 12 years of experience in HR with minimum of 4 years of experience as HR Business
- Strong experience in a global organization with progressive human resources responsibility.
- Experience dealing with different stakeholder groups in a multinational enterprise.
- Strong stakeholder management with internal and external partners.
- Initiative paired with strong communication (verbal/written) and influencing skills. Ability to partner with senior managers, confidence in building high-level relationships and demonstrated ability to push back on senior level managers when appropriate.
- Self-confident and trustworthy personality with intercultural affinity.
- Employee relations, people development, coaching, performance management and Shared Services experience.
- Clear and critical thinker, translates strategies to actionable plans, aligns HR objectives to business needs, follows through to ensure completion.
- Result oriented and strategic mindset.
- Flexibility and strong team working / collaborating.
- Bilingual in Japanese and English.
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Tokyo HAK JAPANWe're hiring HRBP · 急成長フェーズにある消費財領域の企業にて、 · 事業と密に連携しながら採用・組織づくりを推進する · HRBPポジションの募集です。 ...
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Tokyo Deloitte変革期には、HRの役割と責任が大きくなります。組織統合によるカルチャーの融合やタレントマネジメントを担うべき課題は多岐にわたります。 · コンサルティングビジネスの特性を理解し、事業戦略に沿った人事戦略・施策の立案・実行 · 経営層・事業部門リーダーとのパートナーシップ構築 · タレントマネジメント、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメントの推進 · 組織課題の特定と解決策の提案 · ...
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Tokyo Rocket NowCoupang Inc. grupo compañía CP One Japan sección ofrece rápido y confiable servicio de entrega comida a los consumidores japoneses utilizando tecnología e innovación en soluciones logística.Colaborar con líderes comerciales. · Participar en proyectos HR nacionales e internacional ...
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Tokyo HAK JAPANWe're hiring HRBPの募集です。事業と密に連携しながら採用・組織づくりを推進するHRBPポジションの募集です。 · ...
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Tokyo Rocket NowCoupang Inc (クーパン)のグループ会社であるCP One Japan合同会社は、Rocket Now(ロケットナウ)ブランドのフードデリバリーサービスを提供しており、日本の消費者に迅速で信頼性の高い顧客志向サービスを提供することに尽力しています。Sr HRBPはビジネスリーダーと密接な連携し、組織戦略に沿ったHR施策を推進します。本ポジションは国やファンクションをまたぐHR関連プロジェクトへの参加やリード、パフォーマンスサイクルの運営、タレントマネジメント実行など主に行います。 · ...
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Tokyo Tec-Do 2.0 ￥1,000,000 - ￥1,500,000 per year作为业务伙伴,深度对接日本地区各业务线 · 1. 作为业务伙伴,深度对接日本地区各业务线,理解业务战略与发展需求, · 提供全方位人力资源支持, · 推动人力资源策略与业务目标的协同落地。 · 主导日本地区核心岗位的招聘全流程 · 包括需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试组织及Offer跟进等, · ,保障高质量人才精准、高效供给,,夯实招聘基本功。 · 维护日本地区员工关系 · ,搭建良好的员工沟通机制,, · ,及时响应员工诉求,,处理劳动争议,,同时兼顾中国企业文化适配,,,提升员工归属感与敬业度。 · ...
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Tokyo Coupang ￥2,550,000 - ￥4,050,000 per yearHuman Resources Associate職は、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方に最適です。 · ...
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Tokyo NielsenIQNiQ is a global leader in consumer intelligence dedicated to helping businesses understand markets customers and trends. · ...
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Tokyo TG Singapore ￥1,500,000 - ￥3,000,000 per yearWe're looking for someone to help build an expanding business in Japan. Our client, a global travel company, is looking for a human resource business partner to grow their expanding team in Japan. · ...
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Tokyo Hitachi EnergyThe HRBP acts as a strategic partner to business leaders, aligning HR strategies with organizational goals. This role supports the Japan business unit by driving talent management, workforce planning and cultural initiatives while ensuring compliance with local labor laws and glo ...
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Tokyo ANT-TECH ASIA ￥900,000 - ￥1,200,000 per yearWe are seeking a highly skilled HR Business Partner (HRBP) to oversee all HR responsibilities for our operations in Tokyo, Japan. · Deeply engage in the Japanese market in line with the company's overall development strategy, understand business and personnel development, and pro ...
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Tokyo The Goodyear Tire & Rubber Company ￥6,000,000 - ￥12,000,000 per yearThe HR Business Partner is responsible for aligning HR strategies with business goals by managing compensation and benefits programs, ensuring compliance with labor laws, and supporting fair and effective employee relations. · Manage salary structures, merit increases, incentives ...
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Tokyo Coupang ￥2,500,000 - ￥4,000,000 per year本ポジションは、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方に最適です。人事業務の円滑な運営を支援し、従業員にとって優れた職場体験を提供するためのサポートを行っていただきます。 · ...
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Japan Schneider Electric ￥900,000 - ￥1,200,000 per year+This role involves providing HR leadership and advice to business units in East Asia and Japan. · +Provide HR leadership, advice and support, in formulating HR strategies, goals and objectives that are aligned with business strategiesEnsure flawless execution of key leadership d ...
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Tokyo (株)マイベスト ￥6,000,000 - ￥9,000,000マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。... · ...
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Minato Mercari, Inc. ￥8,000,000 - ￥10,000,000 per yearメルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 · 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ...
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Tokyo Rocket Now ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year本ポジションは、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方、自分で色々動いて作り出すのが好きな方に最適です。人事業務の円滑な運営を支援し、従業員にとって優れた職場体験を提供するため、以下の業務を担当します。 · ...
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Tokyo HYBE JAPAN ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearHYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル · ・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 ...
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