ネジの提案営業(未経験歓迎) 残業月10h以下/昨年度賞与約4ヶ月分/年休120日/設立70年以上

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし/残業月20h以内

「周りを頼れる安心」こそ、頼られる側に成長できる秘訣。

「専門知識が多そうで不安…」「質問ばかりして、煙たがられたらどうしよう…」

初めての挑戦なら、そう思うのも当然。でも、当社なら心配いりません。

入社後約1年間の仕事は、知識を身につけること。机やイスなど身近なものから新幹線やロボットに使うネジまで幅広く奥深いネジの世界を、楽しみながら学んでいきましょう。

先輩も9割以上が未経験入社なので、「どこでつまづきやすいか」をよく理解しています。「分からない」の不安はいつでも相談して解消してください。部署などの垣根なく誰もが親身に応える風土です。

1年後のあなたは、30万種ものネジを扱う営業に成長しています。膨大な知識とアイデアを組み合わせ、お客様の課題を解決する存在に。ひと工夫した提案ができる面白さこそ、この仕事の醍醐味です。

ゆとりのある人材育成の基盤にもなっているのが、設立70年以上にわたる安定経営。働きやすい環境のもとで専門的な領域を学び、身につけた知識をしっかり活かせます。そんな充実したキャリアを、当社でかなえませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

ネジの提案営業(未経験歓迎) 残業月10h以下/昨年度賞与約4ヶ月分/年休120日/設立70年以上

【仕事内容】

モノづくりの現場などで使われる、大小さまざまなネジを提案する仕事です。商品知識や営業のコツなどイチから教えますので、未経験から無理なく始められます

約30万点という幅広い種類のネジを扱っている当社。ネジは超高層の電波塔、新幹線、ロボット、産業機械などあらゆる所に使用されています。既製品では応えられないご要望の場合は、特注品を作製。ご相談やご希望に合わせて最適な提案をしています。

例えば「ネジが緩みやすい」と相談されたとき。お客様は何百ヶ所ものネジをすべて締め直していたので、色の変化で緩みを確認できるネジを提案。導入後、緩んでいるネジが目視でわかるようになり、すべてのネジを締め直す必要がなくなったため、お客様の業務負担を大幅に削減できました。お客様のお悩みを解決することもこの仕事の面白さです

<基本的な仕事の流れ>

• お客様からのご相談やお問い合わせ
• 要望や課題をヒアリング
• 対象商品の送付依頼、またはお客様先での現状確認・診断
• 仮説を立てながら、トラブルの原因を検証・試験
• 検証・試験の結果を踏まえて、改善策や最適な商品を提案

※1人30〜40件のお客様を担当。ご相談やお問い合わせ対応がメインで、商談は週5〜6件ほどです。

※大阪・中部・北陸を中心に全国から依頼を受けています。出張の頻度は2週間に1回程度。オンライン商談も増えています。

• アイデア大歓迎です

現場発のアイデアがどんどん採用されるのが当社の特徴。社内プロジェクトや公募を通じて、業務効率化や最新ツールの導入が進行しています。

〜過去の実施例〜

・FAXの電子化

・給与明細の電子化

・請求書のデジタル化

・マーケティングツールの導入

・AIを活用した企業分析や営業資料の作成 等

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

<必須>

• 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

\いずれかに当てはまる方、歓迎します/

• モノづくりに興味がある方
• 社会に貢献できる仕事がしたい方
• 営業経験がある方(年数・業界不問)
• 機械工学の知識がある方(学生時代でも社会人になってからでもOK)

\営業アシスタントからのスタートです/

入社後まずは、営業アシスタント業務からスタート。提案が不要な対応から慣れていき、商品理解に努めましょう。営業デビュー後は、アシスタントのサポートを受けながら仕事に取り組めるため、安心して営業活動に専念できるはずです。

【募集背景】

<第二の創業期を、共に創る仲間を募集します>

1950年の設立以来、70年以上にわたりネジの専門商社として日本のモノづくりを支えてきた当社。そんな安定基盤を持つ私たちは、2021年の新体制発足を機に"第二の創業期"を迎えています。

現在、DX化やAI導入など、老舗の枠にとらわれない新たな挑戦を次々と進行中。「挑戦を楽しもう」という代表の言葉のもと、更なる事業拡大に向けて、営業メンバーを増員募集することになりました。

これまで培ったノウハウを活かし、丁寧に教育していく方針です。約半年〜1年かけて営業として育て上げ、その後も先輩にいつでも相談できる環境があります。未経験からでも安心してご応募ください。

【雇用形態】

正社員

※1〜3ヶ月の試用期間があります。試用期間中(営業職として担当がつくまで)の給与は月給22万円以上(一律のみなし残業手当含まず・残業代は別途全額支給)です。その他の待遇は変わりません。

【勤務地】

本社/大阪府大阪市西区新町4-7-11

• 同意のない転勤はありません
• U・Iターン歓迎します

【交通】

大阪メトロ千日前線・長堀鶴見緑地線「西長堀駅」より徒歩5分

大阪メトロ千日前線・中央線「阿波座駅」より徒歩7分

【勤務時間】9:00〜17:30(実働7時間30分)

\プライベートの時間を大切にできます/

残業は月平均7時間程度。基本18時までには退社しています。退勤後は家族や友人と食事を楽しんだり、1人でゆっくり趣味を楽しんだり…と、リフレッシュする時間を確保することができます。

【給与】

月給25万5000円以上+各種手当+賞与年2回(2024年度実績約4ヶ月分)

※経験やスキルを考慮して決定します。

※上記はみなし残業手当(15〜20時間分・3万5000円以上)を含む月給額です。時間超過分は別途支給します。

※1〜3ヶ月の試用期間中の給与は月給22万円以上(一律のみなし残業手当含まず・残業代は別途全額支給)です。

<年収例>450万円/3年目(28歳)

600万円/リーダー職

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 週休2日制(土曜・日曜 ※年6回、土曜出社あり)
• 祝日
• GW
• 夏季休暇(9日:2025年度)
• 年末年始休暇(9日:2025年度)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児介護休暇(取得・復職実績あり)

\5日以上の連続休暇を取得可能です/

社員全員で取得する大型連休が2回最大9連休を取得することができます(2025年度)。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(5月)
• 賞与年2回(7月、12月/2024年度実績約4ヶ月分)
• 交通費(全額支給)
• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 確定拠出年金制度
• 時間外手当(超過分)
• 家族手当(扶養者1人目:1万円/月、2人目以降:5000円/月 ※人数制限なし・世帯主に限る)
• 出張手当(2500円/日)
• 役職手当
• コミュニケーション手当(5000円/年2回)
• 報奨金(改善提案・環境整備優秀者・新商品提案に対して年に1回表彰)
• 財形貯蓄制度
• 外部研修(ALL DIFFERENT)

└URL:https://all-

• 社員旅行(過去実績/セブ島)

└状況に応じて75周年旅行なども計画しています

• クラブ活動(テニス、野球 ほか)
• 保養所(エクシブ)
• 退職金制度
• オフィスグリコ

【約半年〜1年かけて一人前に育てます】

• 入社後1週間

名刺の渡し方など、ビジネスの基礎研修を実施。また、社内の倉庫でネジの実物に触れながら、注文を受けてから出荷されるまでの流れなどを覚えていきます。

• 2〜3週間

商品についての座学研修を実施。ボルトやナットについての特徴、材質、表面処理加工についてなどを学びます。また、仕入先の工場に行き、実際の製造工程などを見学してください。

• 3ヶ月

まずは営業アシスタント業務からスタート。実際に注文を受けて、受注や見積もりが正しいかなどを確認します。

• 6ヶ月〜1年

担当するお客様先へ訪問。基本、担当するお客様先に初めて訪問する際は先輩が同行するのでご安心ください。ひとり立ちは、1年後を想定しています。

【9割以上が営業未経験で入社しました】

営業部は営業と営業アシスタント、計40名の組織です。営業の平均年齢は30代前半。平均勤続年数は13年です。9割以上が営業未経験で入社しています。前職はカフェの店員や精肉店、八百屋の販売スタッフなどさまざまです。もちろん、入社時はネジの知識がないメンバーばかりでしたが、みんな研修を通してイチから知識を身につけました。

当社はクラブ活動が盛んで、野球やテニスは年間を通して活動中。ネジ業界の大会にも毎年参加しています。他にもサウナ同好会やゲーム好きが集まるクラブも。大阪のイベントに「みんなで行こう」と社員が企画すれば、社長も「行こう」と即決するような、フラットで仲の良い社風です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

お客様に喜んでもらい、業績が上がれば、社員にもきちんと還元する──そんな好循環をめざしているのが、池田金属工業です。

印象的だったのは「他社と同じことをしていてはダメ」と語る姿勢。たとえば、5年ほど前から取り組んできたのがDX化。かつては月3万件も届いていたFAXをすべてデジタル処理に移行し、ほとんど紙を使わなくなったそう。業務効率化を実現するとともに、コストカットにも寄与したそうです。

さらに、AIの導入も進行中で、業務の効率化に大きな効果を発揮しているとのこと。今後5年で売上を1.5倍に引き上げていく計画もあるそうです。老舗ながら時代の波にしっかりと乗って進化を続ける同社なら、この先も安泰だろうと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 専門的な知識を活かし、お客様に感謝されます。

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同社の営業は「設計から変えるとうまくいきます」「このくらいの力で締めるとネジが緩みにくくなります」といったように、新しいネジを提供するだけではない提案を心がけているといいます。さらに、お客様に「ネジって実は大きなトラブルの原因になりやすいんですよ」などと伝えることで、今まで気に留めていなかった問題に気づいてもらうことができ、業務改善に繋がることもあるそうです。自らの提案が課題解決に繋がった際には、大きな達成感ややりがいを感じられるとのことでした。

• 日常生活をかげながら支える仕事です。

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ネジはスマートフォンなどあらゆるモノを動かす一部として使われています。もしネジがなくなると私生活に支障が出てしまう…なんてことも。自分が提案したネジがしっかりとモノを動かし、役に立っているということを日々感じられる点は、誇らしいとのことです。

• 毎日学びがある面白さがあります。

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単にねじを売るのではなく、精度、耐久度、締結強度など、知識を蓄えるほど提案の幅が広がります。それぞれ特徴が異なりますが、ネジについて深く理解をすることで、自分でも一つひとつ納得しながら売ることができるようになるとのこと。一見大差なく見える小さな部品のニーズ・可能性に奥深さを感じるそうです。

【厳しさ】 営業として頼られるためには、努力が欠かせません。

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お客様からは社歴に関係なくプロとして見られ、さまざまな質問をされます。商品知識が足りなければ、お客様からの信用を得ることはできません。また、お客様はネジに詳しくない方もいらっしゃるので、「ネジが緩みやすくて困っている」「この製品に合うネジはありますか?」と求めているものが明確ではないことも多々あるそうです。

最適なご提案をしていくためにも、知識をしっかりと身につけていく勉強が普段から欠かせないとのこと。もちろん、研修やアシスタント期間に基礎は学ぶことができますし、社内にはネジについて専門的に詳しい方もいるので、質問できる環境です。だからこそ、ときには自分から声をかけて頼りながら知識を蓄えてほしいとのことでした。

また、取り扱う商品は新商品の発売などに合わせて変わっていくため、入社直後だけでなく日々継続して知識を習得し続けなければならない大変さがあります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 素直に学び、丁寧に仕事を進められる方

「失敗しても前向きに挑戦する意欲」や「周りのアドバイスを素直に吸収する姿勢」が、この仕事では何より大切です。同社には部署の垣根なく「みんなで新人を育てる」という文化があるため、教えられたことを素直に実践できる方は着実に成長できます。また、お客様の課題に粘り強く、丁寧に向き合う姿勢が信頼に繋がるため、一つひとつの仕事に誠実に取り組める方にもピッタリです。

【向いてない人】 主体的に学ぶことができない方

ネジの種類ごとに、用途や特徴は多種多様です。ひとり立ち後の商談では先輩が近くにいるわけではないので、最適な提案をするためには主要なネジや、過去の解決策を知る必要があります。こうした知識を自ら積極的に学ぶ意欲を持てない方は向いていません。