大規模修繕の提案営業(未経験歓迎) 1年目の想定年収500万円〜700万円/個人ノルマなし

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/転勤なし

無理しすぎずに手に入れる、月収60万〜70万円。

「収入アップしたいけど、ノルマや残業は避けたい…」そうお考えなら当社へどうぞ。無理しすぎずに収入アップを実現できる理由は…

• お客様第一主義:ノルマなしの安心感

当社が最も大切にしているのは、お客様との信頼関係です。そのため、個人の売上ノルマは一切なし。お客様に心から喜んでいただける提案に集中できます。

• 未経験でも安心:充実の研修制度あり

独自のノウハウを凝縮した成約マニュアルがあるほか、先輩社員から実践的なスキルを学べるOJT制度も。教育体制が整っているからこそ、入社1年目から平均月収45.6万円と高収入が目指せます。

• ワークライフバランス充実:分業体制完備

書類作成などの事務作業は、専任スタッフに依頼できる分業体制を整えました。そのため営業はお客様と向き合う時間を大切にしつつ、残業時間も削減できます。

成果を出しやすい仕組みがあるからこそ、全社の平均月収は61万円超。無理なく月収60万円以上を目指すか、より努力して月収100万円以上を目指すか。自分に合った働き方で高収入を手にしませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

大規模修繕の提案営業(未経験歓迎) 1年目の想定年収500万円〜700万円/個人ノルマなし

【仕事内容】

• 無理しすぎない働き方で、満足の収入を。

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外壁塗装や防水工事など、賃貸住宅のメンテナンスサービスを、物件オーナー様へご提案します。ニーズがある業界で、売れる仕組みやフォロー体制が整う当社なら、地道な努力で高収入が可能。事実、入社1年目でも平均月収は45.6万円、経験者であれば月収100万円も可能です。

• 専門知識より、関係作りが大切な仕事です。

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入社時点では専門的な知識は不要です。世間話をしながらオーナー様に顔を覚えてもらうことからスタートし、少しずつ信頼関係を築いてください。次第に賃貸住宅の経営についてご相談をいただけるようなったら、当社サービスをご提案しましょう。

• 成果が出る"仕組み"が整っています。

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[雑務を減らす、サポート体制]

社内の雑務は、成果を出す上で最も不要な仕事。当社では面倒な作業は、ほとんどを外注。営業はお客様との時間に力を注ぐことができます。

[整理された、顧客情報]

創業30年以上の実績から、オーナー様情報をデータベースに数多く保有。誰でも見込み顧客がすぐわかり、アプローチの労力は最小限。無駄な商談はありません。

[コスパの高い、商品力]

提案するのは、オーナー様の賃貸物件を長持ちさせるメンテナンスサービス。自社一貫体制により、高いコストパフォーマンスのサービスを提供しています。

• ニーズが途絶えないから安心です

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賃貸住宅は資産価値の維持や収益性をアップさせるため、定期的なメンテナンスが必要。賃貸住宅などの大規模修繕は12年周期を目安に実施することを国土交通省が推奨しており、常に需要があります。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 応募にあたって必要なもの

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特にありません意欲を重視します。

• 応募にあたって必要がないもの

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不動産の知識などは不問。未経験を歓迎します。転職回数、学歴、離職期間などは不問です。「学歴や経歴に自信がない」という方も、ご安心ください

• 社員の前職一例をご紹介

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飲食店のホールスタッフ、アパレル販売員、中古自動車販売、保険の営業、ホテルのフロントスタッフ、旅行会社のカウンター営業、ドライバー、フォークリフトオペレーター、不動産の営業など

【募集背景】

• 応募から最短1週間で入社可能

事業拡大中につき、1〜2名の採用です

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1993年の創業以来、建物修繕、メンテナンスサービスを行ってきた当社。オーナー様の価値観に寄り添える「人間力」と確かな「技術力」が評価され、これまで1万5000件以上の大規模修繕実績を誇っています。おかげさまで、長年にわたり堅実な経営を続け、雇用を守り続けてきました。

今後はさらなる事業成長を目指していきたいと考えています。そのためには、まず人員体制の強化が急務。そこで今回、営業を募集することになりました。

【雇用形態】

正社員

※入社後2ヶ月は研修期間となります。各種手当は研修期間(2ヶ月)終了後からの支給となりますが、給与に変わりはありません。

※定年65歳となります。

【勤務地】

<関東・東海・近畿・九州の支店>

• 勤務地は希望を考慮します
• 転勤なし
• U・Iターン歓迎

【関東】

宇都宮支店・大宮支店・千葉支店・新宿支店・西東京支店・横浜支店・大和支店

【東海】

名古屋支店

【近畿】

京都支店・梅田第一支店・梅田第二支店・西宮支店

【九州】

福岡支店

• 詳しい所在地

【交通】

勤務地により異なります。

<アクセスは抜群です>

たとえば、新宿支店は東京メトロ東西線「早稲田駅」から徒歩6分、梅田第一・第二支店はJR「大阪駅」から徒歩4分、福岡支店はJR「博多駅」から徒歩4分など、アクセスのいい支店ばかりです。

【勤務時間】 9:00〜19:00(所定労働時間8時間、休憩2時間)

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【給与】

東京:月給28万700円+歩合

大阪:月給26万8200円+歩合

他:月給23万6100円〜28万700円+歩合

※月給には固定残業代4.87万円〜5.79万円/36時間分を含む。超過時は別途支給。

※月給および固定残業代の金額は、勤務地域によって異なります。

※歩合給のほかにも、プロセスを評価して支給される報奨金もあります。

<月収例>

• 入社6ヶ月の平均月収 37.8万円
• 入社1年目の平均月収 45.6万円

全体の平均月収は61万3260円 (2024年12月実績)

※各種手当(扶養家族手当等)も支給。

<年収例>1年目の想定年収:500万円〜700万円

※年収700万円以上を稼いでいる先輩社員が多いです。

※歩合給で成果を上げて、年収800万円〜1000万円ほど稼いでいる先輩社員もいます。

【休日休暇】

• 週休2日制(土曜日定休、他金曜または日曜)※月7〜10日 固定シフト制
• ゴールデンウィーク休暇(連続3日)
• 夏季休暇(連続4日)
• 年末年始休暇(連続8日)
• 有給休暇(年5日以上消化)
• 産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
• 最大8日の大型連休ありメリハリつけて頑張れる

当社の休日は毎週土曜日と金曜日、または日曜日の固定シフト制。

金曜日に用事を済ませたり、日曜日に友人と遊びに行ったり、

スケジュールを立てるのは思いのまま。

もちろんゴールデンウィークや夏季休暇、年末年始休暇はしっかり休めます。

特に年末年始は8連休です

※休日は社内カレンダーに準じます。

【福利厚生・待遇】

<子育ても安心充実の福利厚生をご準備しています>

• 賞与年2回(6月・12月)※昨年度支給実績:2回
• 歩合給 ※成果に応じて支給
• 報奨金 ※プロセスを考慮して支給
• 交通費支給(上限3万円/月)
• 役職手当
• 結婚祝金(最大5万円)
• ウェディング・アニバーサリー祝金(最大5万円)
• 出産祝金(最大30万円)
• 子ども入学祝金(小・中・高:最大20万円/子ども1人につき)
• 扶養家族手当(子ども月1万円/1人、配偶者月最大2万円)
• 資格手当
• 都市勤務手当
• 各種社会保険完備
• スタートアップアシスト制度

※各種祝金や手当の金額および支給条件は、当社の規程に基づきます。

※各種手当は研修期間(2ヶ月)終了後からの支給です。

【業界未経験でも安心のOJT研修】

• 先輩に付き添ってOJT研修

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先輩社員に同行をして、仕事の進め方やサービス知識などを習得。また独自のマニュアルを元に、営業トークやオーナー様との関係作りの方法も学べます。

• 新人が伸びやすい風土

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「後輩の質問には最優先で答える」や「質問をする人が評価される」文化があり、新人が成長しやすい環境です。未経験スタートが多い当社ですが平均的に入社後65日程度で初成約に至っています。

【様々な世代・経歴の先輩が活躍中】

• Aさん(24歳)

高校を卒業したのち、飲食店のホールスタッフを経て当社に転職。「教育体制が充実していた点がよかったです」と語る。先輩たちの協力も得ながら、入社2ヶ月で1000万円近い売上を出すことに成功

• Bさん(32歳)

前職での営業職を経て、当社に転職。「頑張り次第で高年収を稼げる点がとても楽しいです」と語ってくれています。継続して売上を上げ、1300万円以上の大型受注の実績も

• Cさん(51歳)

高校卒業後、製造やエンジニア等を経て当社に入社。対人業務の経験はありませんでしたが、持ち前の明るさで入社2ヶ月で1400万円の大型契約を受注営業未経験の50代でも成果が出せると証明してくれました。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

1993年に創業し、全国17拠点、1万5000件を超える大規模修繕の実績がある同社。採用担当の方は「おかげさまで業績は好調でさらなる成長のため、人員体制の強化を行うことになりました」と話されていました。

ここまでの成長を遂げている大きな理由は、しっかりとお客様から選ばれ続けていることだそう。同社の最たる強みは、お客様の価値観に寄り添う人間力にあるとのこと。オーナー様によって、抱える課題や希望、要望は様々。その一つひとつにしっかりと向き合うのはもちろんのこと、確かな技術力を活かして"理想の修繕"を実現することができます。だからこそ創業から30年以上も盤石な経営を続けており、度重なる不景気をも乗り越えられているとのことでした。

安定した経営を続けているからこそ、扶養家族手当や結婚祝金、結婚記念祝金、子ども入学祝金などの手当もしっかり支給されています。同社なら、安心して働くことができそうですね。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 お客様ファーストな営業ができます。

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高収入を稼げる営業職と聞くと、数字に追われるイメージがあった取材者。しかしお話を伺ってみると、個人ノルマがないほか、"お客様ファースト"の姿勢で取り組むことができるのだそうです。

「オーナー様のためになることを第一に考えて営業ができます」と語るのは、先輩社員Aさん。「前職でも営業をしていたのですが、そのときは強引な売り込みをせざるを得ず、心理的に負担がありました。けれど当社では、オーナー様にとって得にならない提案は一切しません」とのこと。数字達成のための過度なプレッシャーが少ない環境だからこそ、お客様に誠実に向き合うことができると言います。

そうした営業姿勢や普段の取り組む姿勢は、プロセス評価として報奨金で給与還元もされるのだそう。オーナー様に寄り添った営業ができるので、やりがいがあるとのお話でした。

• お客様の喜ぶ姿を見ることができます。

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大規模修繕の提案がメインの業務となりますが、契約後もオーナー様とのお付き合いは続きます。

修繕工事完了後に生まれ変わった建物を、オーナー様が目にし、後日「こんなに綺麗になるとは思っていなかったです、本当にありがとうございました」と感謝の言葉を受け取れたり、喜ぶ姿を目の当たりにしたりすると、自分の仕事に誇りを感じるでしょう。

【厳しさ】 成果が出ない大変さがあります。

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オーナー様に提案の機会をもらえないことや、「もう他に依頼しているので」と断られることも少なくありません。マンションの清掃を手伝ったり、修繕工事に関する相談に乗ったりしても、契約まで至らないこともあるそうです。

それでも諦めず、「次回はどうすれば良いか」「どこを改善すべきか」と考える姿勢が必要になるとのこと。先輩社員のサポートは充実していますが、自分自身の努力は欠かせません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 人と話すことが好きな方

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オーナー様とは商談だけでなく、雑談や世間話で盛り上がることも多いそうです。そういったコミュニケーションが、信頼関係を深めるきっかけとなることもあるでしょう。そのため、人と話すことが好きな方に向いています。

【向いてない人】 誠実な対応を続けられない方

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オーナー様と契約後も、お付き合いは続きます。契約をいただいたからといって真摯な姿勢を崩すなどをすると、信頼関係は築けないでしょう。そのため、常に誠実な対応を続けられない方には向きません。