HR Manager(HR Operations)として、日本法人における人事オペレーション体制の構築・運用、労務管理、コンプライアンス遵守を中心に担当いただきます。労働法に基づく各種プロセスの整備、グローバルポリシーのローカライズ、従業員サポート、給与・勤怠関連の管理など、日本市場に特化した日常的なHRオペレーション業務のリードを期待します。
本ポジションはAPAC HRディレクターと連携しながら、日本の人事基盤を強化する極めて重要な役割です。
1. 労務管理(Labor Relations / Employee Relations)
日本の労働関連法規に準拠した労務管理全般
就業規則、社内規程の運用と改訂
ハラスメント、懲戒案件、トラブル対応、リスク管理
健康管理(産業医面談調整、衛生委員会、ストレスチェック対応 等)
2. 人事オペレーションの構築・改善(HR Operations)
入退社手続き、異動・昇格プロセス管理
従業員データベースの管理(HRIS:Workday 等)
HRプロセスの標準化・効率化・品質向上の推進
グローバルHRポリシーの日本向けローカライズ
社労士法人・外部ベンダーとの窓口対応
3. 勤怠管理および給与関連サポート
勤怠管理システムの運用・不備確認
勤怠データの精査・ペイロール担当(外部)への連携
給与計算・社会保険実務のレビュー
各種休暇管理(有給、育休・産休、介護休業 等)
4. コンプライアンス・リスクマネジメント
労働基準法を中心とした日本の労働法规制の遵守
内部監査・法務と連携したHRコンプライアンス体制の構築
各種監査対応(内部監査、ISO、人事プロセス監査 等)
5. 従業員サポート・コミュニケーション
従業員からの人事関連問い合わせに対する窓口対応
従業員エンゲージメント施策のオペレーションサポート
会社イベント、人事関連プロジェクトの運営
6. グローバルとの協業(APAC / HQ)
APAC HRディレクターとの日常的な連携
グローバル施策の運用実行サポート
報告資料・人事データのレポーティング業務
必須条件
8年以上の人事実務経験(特に労務・人事オペレーション領域)
日本の労働法・社会保険実務に関する深い知識
事業会社でのHR Operations / 労務管理に強い経験
ビジネスレベルの日本語、英語(読み書き必須、会話が可能なら尚可)
HRIS・勤怠システムの使用経験(Workday経験あれば尚可)
歓迎条件
外資系企業での就業経験
変化の大きい環境でのプロセス構築経験
グローバルとの連携経験
メンバーマネジメント経験
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