人事制度・企画

3週間前

東京都 文京区 本郷三丁目駅, 株式会社Ventus

応募資格について


【必須資格・経験】

【必須】

・中途採用の採用戦略の立案~実行を、主体的にリードした経験

・採用実務をハンズオンで担いながら、仕組み化・改善を行ってきた経験

・スカウト/媒体/エージェント等を活用した母集団形成の経験

・ステークホルダー(経営・現場)と連携しながら物事を進めた経験

・チャット・メールを中心とした円滑なテキストコミュニケーション能力

【尚可】

・事業会社における採用人事の実務経験

・スタートアップ/ベンチャーでの採用・人事経験

・少人数体制での採用リード、または「1人目~立ち上げ」フェーズの経験

・IT/Web/エンタメ業界での採用経験

・将来的に人事制度設計・組織開発にも関与したい志向

【歓迎資格・経験】

※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】

セルフスターターな方

____________________

仕事内容


【東京:リモート】採用担当 (マネジャー候補) ※土日休み

【仕事内容】

週4リモート可/フルフレックス制度あり/年間休日130日/時短勤務可能

【職務概要】

経営・事業戦略と連動した 採用戦略の立案から実行までを一貫して担うプレイングリーダー としてご活躍いただきます。

【職務詳細】

・経営戦略に基づく採用戦略の設計・実行

・採用要件定義、ポジション設計(事業・組織課題からの逆算)

・採用チャネルの選定・運用(スカウト、媒体、エージェント連携 等)

・母集団形成~応募者対応、カジュアル面談・面接、クロージング

・採用オペレーション・プロセスの設計/改善

・採用広報・ブランディング施策の企画・実行

・採用から得られた示唆をもとにした組織設計・オンボーディング改善提案

・(将来的に)人事制度設計や人事チームのマネジメントへの関与

【使用ツール】

・コミュニケーションツール:Slack、Google Workspace

・ATS:HRMOS

・採用媒体:ビズリーチ、doda、リクナビ、Wantedlyなど

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【雇用形態】

雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(6ヶ月)

____________________

待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:600万~800万程度年俸制:月額500000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:無し昇給:年4回

【待遇・福利厚生】

通勤手当、在宅勤務実績、ワークアウト手当(月1万円)※月8時間の運動を報告することで支給します、エンタメ手当、毎月のスポーツ観戦、ライブや展示会・イベントなどへの参加費用

喫煙情報:屋内禁煙

【勤務地】

東京都文京区本郷 春日町ビル7階

東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目」駅徒歩8分

勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし

【勤務時間】

フルフレックスタイム制(コアタイムなし)※標準労働時間1日8時間

【休日休暇】

完全週休2日制(土、日)祝日、慶弔休暇、育児休暇、産前休暇、産後休暇、介護休暇、有給休暇は 6ヶ月経過後に10日付与

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選考について


【選考プロセス】

カジュアル面談(選考要素有)1次面接(WEB)2次面接(WEB)最終面接兼条件面談(対面)内定

※状況により変更になる場合あり

会社情報


【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

スポーツ・エンタメにおけるコンテンツ開発事業

【会社の特徴】

同社は、テクノロジーの力でスポーツ/エンターテインメントを革新するスタートアップ企業になります。

「全ての人が自分の『好き』に誇りを持てる世界を作る」をミッションに、全てのファンが楽しめるテクノロジーを提供しています。

<コンテンツへの応援の仕方が、ただの「エンタメ」を超えて、その人自身を反映するものとなってきています>

スポーツチームやアーティストの「電子トレカ(R)」システム 『ORICAL(オリカル)』 など、国内外のスポーツ・エンタメコンテンツと連携し、全く新しい体験をファンの皆様にお届けしています。「プラットフォーム」ではなく、各コンテンツに合わせて販売・提供するラインナップが強みでもあります。例えば、「ファンにしかわからない選手同士の組み合わせ」など、どれだけ気付けるか。練習中の笑顔を捉えたオフショットカードは、ファンからしたらたまらないものです。

【募集背景】

増員

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    東京都 文京区 本郷三丁目駅, 株式会社Ventus

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    · 大卒以上 · 先 · 管理職経験3年以上 · 先 · 社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 · 先 · 人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 · コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 · 労務に関するトラブルシューティング対応 · MBA資格 · ...

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