ITエンジニア(未経験歓迎) メンタルが強い人は、たぶんうちには合いません/年休125日/リモート可

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

利益より心の健康。会社の譲れないルールです。

こんにちは、採用担当の千野です。このキャッチコピーを見て「え?」と思われたかもしれませんね。でも、これは紛れもない本心なんです。

代表が会社を立ち上げたのは、パワハラで心を病んだエンジニアを救いたかったから。「エンジニアを絶対に独りにしない、ともに歩く」その創業の想いは、今も揺るぎません。

営業の都合で希望が握りつぶされることも、残念ながらよくある話。でも、当社の営業は個人目標がない上に、「社員フォロー専任担当」の私もいます。だから「会社より、あなたの味方」と断言します。どんな本音も愚痴も、私に話してください。責任を持って、あなたの希望を叶えるために動きます。

過去には、案件に馴染めず心を病みかけた方がいましたが、私が間に入り現場を退場させました。現在、彼は復調し、管理職にまで成長。こうした体制が直近3年の定着率90%以上という数字にも表れています。

もしあなたが、過去に傷つき、無理に強がることに疲れたのなら。ぜひ当社に来てください。ここでは「あなたらしく」いられることが、何よりも大切ですから。

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア(未経験歓迎) メンタルが強い人は、たぶんうちには合いません/年休125日/リモート可

【仕事内容】

Web・アプリ開発やインフラ構築など、幅広い案件の中から希望に沿ったプロジェクトをお任せします。入社後は丁寧な研修からスタートし、あなたの希望の働き方を全力でサポートします。取引先は大手SIerが中心で、銀行や大手企業の大規模プロジェクトに携わるチャンスも豊富。着実にスキルを磨いていける環境です。

<ステップアップ>

• STEP1:簡単な案件からデビュー

入社後はまず1〜2時間の基礎研修から。その後、未経験の方はテストや運用案件からスタートします。必ず先輩がいる現場にアサインするため、困った時もすぐに頼れて安心です。案件期間も、あなたのスキルや希望に合わせて柔軟に調整します。

• STEP2:希望に合わせてキャリアを描く

たとえば開発ができるエンジニアになりたい、もっと上流からインフラを作ってみたいなど希望にあわせてステップアップが可能。アピールが苦手な方には、現場への伝え方まで親身にサポートします。実際に当社で理想を実現した社員を紹介します

• 社員A:前職は訪問営業。テスト案件からスタートし、2年半で上流工程・マネジメントへ挑戦。
• 社員B:元監視オペレーター。サーバー構築から念願のクラウド案件へステップアップ。

<万全の学習環境>

充実したEラーニングや、2〜3ヶ月に一度の社内勉強会で着実に成長できます。「脱オペレーター」など実用的なテーマも多く、Slackでいつでも質問できる体制も。わからないことをそのままにせず、着実に技術を身につけていけます。

<いつでも、あなたの味方です>

営業担当とは別に、フォロー専任の担当が月1回の面談を実施します。どんな些細な不安や希望も、安心して打ち明けてくださいね。フレンドリーな雰囲気で本音を拾い上げ、会社と連携して最適な環境を整えるために動きます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 必要なスキルや経験は特にありません。意欲や人柄を重視したポテンシャル採用です
• たとえばこんな方を歓迎します

・前職で人間関係やプレッシャーに悩んだ経験があり、心穏やかに働きたい方

・自分の希望を伝えやすい環境で働きたい方

・伸びているIT業界でエンジニアに挑戦してみたい

※もちろん、IT業界の経験があるという方も大歓迎。社会人経験が10年以上の人も、「一度は挫折したけどもう一度頑張りたい」「もっとスキルを磨ける環境がいい」という想いを抱える人も、どんな人でも大丈夫です。

【募集背景】

<あなたの「これから」に、寄り添いたい。>

代表の今井が当社を設立したのは、パワハラで心を病んでしまった友人のエンジニアを救いたいという一心からでした。「エンジニアを絶対に独りにしない」という想いは、今も私たちの真ん中にあります。利益だけを追求するのではなく、一人でも多くのエンジニアが自分らしく、安心して笑って働ける場所を広げていきたいと考えています。

今回はそんな当社の事業拡大を見据えての募集です。不器用でも、自信がなくても大丈夫。あなたの人生に寄り添い、共に歩んでいきたいと私たちは思っています。この場所で、エンジニアとして新しい一歩を踏み出しませんか。

【雇用形態】

正社員

※試用期間はありません。

【勤務地】

東京23区を中心とした関東圏内(東京・神奈川・千葉・埼玉)、もしくは大阪府内のプロジェクト先に配属

• プロジェクト先は希望を考慮します。
• 転居を伴う転勤はありません。
• リモートワークの案件もあります。

【本社】

東京都千代田区内神田2-16-9 センボービル地下一階

【大阪支社】

大阪府大阪市北区鶴野町4-11 朝日プラザ梅田

【交通】

【本社】

JR東日本各線・東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩3分

都営地下鉄新宿線「小川町駅」より徒歩5分

東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩6分

東京メトロ各線・都営地下鉄三田線「大手町駅」より徒歩9分

【大阪支社】

阪急電鉄各線「大阪梅田駅」より 徒歩5分

大阪メトロ谷町線「中崎町駅」より 徒歩7分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間/休憩60分)

※プロジェクトによって一部異なる場合があります。

• 残業は月平均10時間のため、プライベートも充実できます

【給与】

月給23万円以上+賞与+各種手当

※経験・能力を考慮し決定いたします。

※上記月給には固定残業代(20時間分/3万1100円)が含まれています。超過分は別途全額支給します。

\単価が上がった場合はすべて還元/

単価とは、エンジニア1人が1ヶ月プロジェクトに稼働した場合に支払われる報酬のことを指します。当社はここ3年、単価が上がった場合は、上がった分をそのままエンジニアに還元しています

<年収例>310万円/23歳(運用経験6ヶ月)

492万円/29歳(構築経験2年)

747万円/32歳(開発経験5年)

※初年度の想定年収は276万円〜450万円です。

【休日休暇】

<年間休日125日以上>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 有給休暇(1時間単位で取得OK)
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 上記を含めて5日以上の連休も取得可能です

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(4月)
• 賞与 年1回(9月)
• 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
• 交通費(3万円まで)
• 時間外手当(超過分)
• 福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
• eラーニング
• 資格取得支援制度(対象資格の受験費用の負担あり)
• 書籍購入補助制度
• 健康診断(乳がん検診、子宮頸がん検査、生活習慣病予防検診あり)
• 人間ドック費用会社負担
• 転居費用負担・寮あり(規定あり)
• 社内交流サポート手当
• メンタルケアサポート(カウンセリングなどの費用を助成)
• 服装・髪型・髪色・ピアス自由

【当社で活躍しているエンジニア】

<20〜30代が中心支え合う60名の仲間たち>

現在活躍中のエンジニアは約60名。20代〜30代が中心の活気ある組織で、約2割が女性です。未経験スタートと経験者が半々のため、どのようなバックグラウンドがあったとしても、馴染みやすい環境です。

「前職で希望が通らず、辛い思いをした」「ここなら寄り添ってもらえそうだ」という理由で入社した先輩もおり、困った時には自然と助け合う文化が根付いています。社風に惹かれて入社したメンバーばかりなので、新しい仲間を温かく迎える準備は万端です。

直近3年の定着率は90%以上を誇り、誰もが自分らしく、腰を据えて活躍できる環境が整っています。

【採用担当からのメッセージ】

面接で過去を語りながら「自分が情けない」と俯く姿を見て、胸がキュッとなりました。でも、私は本気で思ったんです。それだけ自分を追い込んで、ボロボロになるまで頑張った。それは情けないことじゃなく、誇るべき証拠じゃないですか、と。そう伝えた瞬間、彼の強張っていた肩の力がふっと抜けた。あの時の安堵した表情を、私は一生忘れません。

私たちは、あなたの「空白期間」や「心の傷」を責めるために面接をしているのではありません。どうすればあなたが壊れずに、また笑って働けるか。それを一緒に考えるのが、人事である私の仕事です。

もう、自分を責めなくて大丈夫。あなたの味方として、これからの道をゆっくり隣で歩かせてください。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

同社の原点は、代表の今井さんが「パワハラで心を病んでしまった同僚のエンジニアを救いたい」と立ち上がったことにあります。だからこそ、掲げる「エンジニア第一」は単なるスローガンではありません。印象的だったのは、個々の気質に合わせた「適材適所」の考えです。たとえばコミュニケーションが苦手なら技術を深掘りできる現場へ。対人力を活かしたいなら調整役へという風に、世間で求められがちな「万能型」を無理に強いることはしないと話されていました。

こうした柔軟なサポートが可能なのは、SES事業とは別で行なっている職業訓練校の運営を通じて「人を育てるノウハウ」を確立しているからこそ。一人ひとりの希望や特徴を把握し、本人が無理なく自分らしく歩めるキャリアをサポートしています。

その結果、直近3年の定着率は90%以上。友人を守るために生まれた想いが、確かな仕組みとなって実を結んでいると感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分の「得意」が活きる場所で、着実に歩める手応え

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エンジニアとしての第一歩を、無理な背伸びをせずに踏み出せることは、同社の魅力です。同社では、個人の技術レベルだけでなく「対人コミュニケーションが得意か、コツコツ作業が好きか」といった性格や気質まで考慮してプロジェクトを選定します。

自分の資質に合った環境でスタートできるため、「現場の空気に馴染めない」「自分のスキルが全く通用しない」といったギャップに苦しむことがありません。自分らしくいられる場所で、一歩ずつできることが増えていく。その確かな手応えは大きな自己肯定感に繋がるはずです。

• 「あなたが必要だ」という言葉が、価値を証明してくれる

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クライアントからの評価がダイレクトに本人へ共有される点も、モチベーションを高める要因となっているそうです。実際、現場から「〇〇さんがいてくれないと困る」「ぜひ数年単位で長く担当してほしい」といった高い評価をいただくことも珍しくありません。

こうした現場での貢献は、単なる言葉だけでなく、単価アップや給与への還元、また「〇〇さんの下なら未経験者を任せられる」といった新しい裁量にも直結します。一人の人間として、そしてプロのエンジニアとして必要とされる実感は、何物にも代えがたいやりがいとなるでしょう。

【厳しさ】 自己研鑽を求められる大変さ

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IT業界の技術革新は非常に速く、昨日までの常識が通用しなくなることも珍しくありません。未経験からスタートする場合、現場で使われる専門用語や基本的な操作を習得するだけでも相応の学習量が必要です。現場配属後も、業務時間外での自学自習は避けて通れません。

会社はeラーニングや勉強会などの環境を用意していますが、それらを活用して知識を習得できるかどうかは、本人に委ねられています。特に、新しい言語やインフラ構築の手法が登場するたびに、ゼロから学び直す姿勢が求められます。「一度スキルを身につければ一生安泰」という受け身の姿勢では、変化の激しいこの業界で生き残っていくことは困難かもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 自分の「こうしたい」を言葉にできる人

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自分の希望やキャリアプランを素直に伝えられる方が、この仕事に向いています。同社は「自分らしく働ける環境」を用意することを大切にしており、本人の本音を聞くためのフォロー体制も確立しているほど。現状維持でも挑戦がしたいという想いでも、どんな想いも受け止める土壌があるため、正直に語れる方ほど理想の環境を手にできます。

【向いてない人】 地道な作業にストレスを感じる人

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物事にコツコツ取り組むのが苦手な方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、エンジニアの仕事はどの工程においても、緻密な作業の積み重ねが不可欠だからです。地道な検証や修正作業を続けられない方は苦労するかもしれません。