ITエンジニア インセンティブや福利厚生・待遇がかなり充実/年間休日123日

正社員/業種未経験OK/学歴不問/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし

業務内容、成長にこだわれる理由は

会社に強い営業力があるから

転職の理由は、ITエンジニアとして成長したかったから。前職では企業のヘルプデスクや保守管理といったルーティンワーク的なプロジェクトを任されてばかりで、なかなか「新しい技術に挑戦」ということができない状態だったんです。

その点では、『シナジーネットワークス』の環境は最高ですね。アサインする案件は僕の希望を優先してくれますし、専任のキャリアコンサルがアドバイスもしてくれるので、日々のスキルアップにも自信を持って取り組めています。

入社2年目になる現在では、会社の支援制度を活かして、ネットワークエンジニアの資格を取得。挑戦できるプロジェクトの幅もグッと広がり、昇給にもつながりました。豊富なインセンティブ制度と合わせて、年収は600万円を達成しています。

社内には【月給60万円/年収800万円】という先輩もいるそうなので、目標はそこですね。入社当時からすれば、途方もない数字。それなのに、「頑張れば達成できそう」と思わせてくれるのが、この会社のすごいところだと思います。(28歳・男性)

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア インセンティブや福利厚生・待遇がかなり充実/年間休日123日

【仕事内容】

ネットワーク・サーバの設計・構築・運用・保守などをお任せします。参加するプロジェクトは、希望を最大限考慮。ここで経験を積めば、よりハイレベルな案件にも挑戦可能です。

【参加できるプロジェクトの一例】

• 金融機関向けネットワークの構築・保守
• 食品メーカーの社内ネットワークインフラの提案・設計構築
• 不動産会社のオフィス移転に伴うネットワーク構築
• 全国展開する小売店の店舗向けクラウドサービス導入支援
• 通信系企業のセキュリティ強化 など

【仕事のポイント】

• サポート体制は、万全です

ただ受注に対応するのではなく、エンジニアのキャリアアップに繋がる案件をアサインしていくのが当社のスタイル。「設計段階からプロジェクトを主導したい」「多くのメンバーをマネジメントする大規模案件に挑戦したい」といった希望にあわせて、専門のキャリアコンサルが段階的にステップアップできるキャリアプランをご案内していきます。ここでなら、あなたにとっての理想の働き方も、きっと実現できますよ。

• その頑張りに、収入UPで応えます

当社では、一人ひとりのスキルやパフォーマンスに対して、"収入"で還元することを大切にしています。構築経験者は月給35万円以上、設計経験者は月給45万円以上など、その基準は明確。豊富なインセンティブ制度と組み合わせれば、入社3年目で年収700万円以上の実現も、決して無理な目標ではありません。

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• ITエンジニアとしての実務経験がある方(1年以上/分野不問)

※社会人経験10年以上の方もOK

<こんな方を歓迎します>

• ネットワークの構築・設計経験がある方
• ITエンジニアとしてのキャリアアップを実現したい方
• より裁量の大きなプロジェクトに挑戦したい方

【募集背景】

• 業績好調に伴う5名以上の積極採用

ITインフラの設計・構築・運用はじめ、顧客企業の事業を支えるさまざまなITサービスを提供する当社。その丁寧で細やかなサポート体制は、外資を含めた大手企業からも高く評価されており、設立以来の安定的な黒字成長を実現しています。

今回は、近年の受注拡大に伴う増員募集。新たにITエンジニアを採用することで、より多くのニーズに対応できる体制を整えたいと考えています。プロジェクトは、あなたの希望するキャリアを最大限考慮してアサインしていく予定。「よりハイレベルな仕事に挑戦したい」という向上心ある方の応募をお待ちしております。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は6ヶ月。その間の待遇や給与に違いはありません。

【勤務地】

• 東京都を中心とした関東圏内にある各プロジェクト

※転居を伴う転勤はありません。希望を考慮し、決定します。

本社/東京都渋谷区円山町26-7 TKフラッツ渋谷

【交通】

• プロジェクト先により異なります。

本社/京王井の頭線「神泉駅」南口より徒歩3分、各線「渋谷駅」より徒歩10分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

※プロジェクト先により異なりますが、ほとんどの場合が上記の時間帯です。

【給与】

月給25万円〜50万円+能力給

※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定。

• 経験者優遇
• 構築経験者/月給35万円以上
• 設計経験者/月給45万円以上
• 給与体系

プロジェクト単価を本人に公開する独自の制度をとっており、エンジニアの給与に還元をしています。

• インセンティブ制度

この度、待遇を高めるためにインセンティブ制度を強化しました。

具体的には皆勤賞、勉強会、資格取得、社員紹介、帰社日調整、SOMEATT手伝い、など。

社員からの発案でさらに追加もしていきます。

<年収例>年収700万円+インセンティブ/37歳(入社3年・経験者)

【休日休暇】

• 完全週休2日制(土・日)
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 冬季休暇
• GW
• 有給休暇
• 慶弔休暇

※プロジェクト先により異なる場合があります。

【福利厚生・待遇】

• 昇給制度あり
• 決算賞与
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※関東ITソフトウェア健康保険組合の健康保険
• 交通費支給(5万円まで/月)
• 残業手当
• インセンティブ制度
• 住宅補助制度
• 資格取得や書籍購入などの補助(5万円まで/年間)

⇒仕事に関係する資格取得費やセミナー受講費、書籍の購入代金などの一部を負担しています。

まだまだ若い会社なので社員の声から社内制度をつくっていこうと考えています。是非、ご意見くださいね。

【当社のインセンティブ制度について】

皆勤賞(半期)「1万円」

健康診断を受診したら「3千円」

社員向けの勉強会を開催すると「1万円」

TOEIC600点以上は点数に合わせて「5千円〜最大10万円」

CCNAやLPIC1/2/3などの各種IT資格取得で「5千円〜最大10万円」

他にも様々なインセンティブをご用意「どんな資格を取得すればいいのか、分からない…」という方でもご安心ください。それぞれのスキル・希望するキャリアに合わせて、取得をサポートします。もちろん、取得費用はすべて会社負担です。

【自社サービス紹介】

自社サービスで『SOMEATT』を展開しています。SOMEATTは、旅行者と現地の人との交流を目的とした当社が企画開発したWebサービスです。「旅行先でちょっとした空き時間が出来た」「ガイドブックにはない変わった場所に行ってみたい」「現地の人と仲良くなりたい」といった旅行者のニーズに応えるために、旅行者と現地アテンダントの両者に登録会員となっていただき、マッチングを図ります。ありきたりのツアーやガイドブックを見て回る観光ではない、オリジナルな旅行体験を提供しているのです。こういった自社サービスも展開。参加したい方は、ぜひ手を挙げてください。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

一般企業からデータセンター、通信キャリアまで、幅広い領域のインフラ設計・構築・運用を手がける企業として、2018年にスタートした同社。長期にわたる大規模プロジェクトから1日単位のスポット対応までをカバーできる技術力を武器に、設立以来の黒字成長を継続しているのだといいます。

そんな同社が大切にするのは「良いサービス」を追求していくこと。100社あればそこには100通りのインフラが存在するからこそ、その一つひとつをお客様にとって「ベストであるために」と常に考え、全力を尽くしているのだと語っていただけました。

同社が大手企業から安定した受注を獲得しているのも、確かな技術力と、こうしたサービスへの姿勢が評価されているからこそ。ここでなら、あなたも安心して新しいキャリアをスタートできるのではないでしょうか。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 「理想のキャリア」を実現できるやりがい

エンジニア一人ひとりの希望をヒアリングし、"理想のキャリア"を実現できるようにサポートしていくのが同社のスタイル。自身の将来設計が定まっていない場合でも、「今後も技術を磨いていくか」「マネジメントに挑戦したいか」といった具体例を出すことで、目指すべき目標を定めているのだそうです。

入社後に担当するプロジェクトも、それぞれの将来にプラスとなるものがアサインされるとのこと。成果が出た際にはしっかりと昇給もされるため、中には月給60万円に到達した先輩もいるのだそうです。

スキルアップしすぎて同社を卒業し、大手企業に正社員として羽ばたいていった方もいたそうです。

そんな風に、着実にステップアップしていける環境だからこそ、日々の業務にも確かなやりがいを感じながら取り組めることでしょう。

【厳しさ】 「向上心」を求められる厳しさ

入社後にアサインされる案件は、その時々で"理想のキャリア"を実現するために最適なプロジェクトが選ばれるとのこと。案件ごとのレベル感も次第に高まっていくため、常に向上心を持って仕事に取り組むことが求められます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 更なる収入UPを実現したい方

社員に利益を還元するため、豊富なインセンティブ制度が導入されているという同社。クライアント先での業務獲得や採用協力、前職でのコネクションを活かした活動、Webサービスへの貢献など、さまざまな基準で評価されるため、「スキルを活かして、収入UPを実現したい」という方にはピッタリの環境です。

【向いてない人】 「現状維持でいい」と考える方

キャリアコンサルによるサポートをはじめ、同社ではエンジニアのキャリアアップを積極的に支援しているとのこと。「新しいことに挑戦したい」という熱意を持てない方では、上手く馴染めないかもしれません。