ITエンジニア 専門性を磨ける長期案件/残業ほぼなし/2年で年収100〜200万円UPの実例あり

正社員/契約社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

長期案件で深める専門性。

営業が「収入アップ」につなげます。

AI時代、多くのテクニカルスキルが代替されるでしょう。それでも「長期案件で得るノウハウと信頼」は価値があるもの。当社のエンジニアたちも、お客様の複雑な業務を知り尽くし「ずっといてほしい」と頼られています。

「長期案件は成長が鈍化しそう」

「そうすると収入も頭打ちでは」

…最初はそんな心配する人もいました。

ご安心ください。当社は毎年昇給を続けています。近年は「3年でリーダーになり、前職から年収200万円アップ」「2年で部長補佐になり、前職から年収313万円アップ」というケースも。40代・50代のベテランも昇給を続けています。

なぜなら、同じお客様先でも仕事内容や立場は進化していくから。経験値や人間関係がリセットされない分、技術や案件をコロコロ変えるより成長しやすい環境でもあります。その成長をもとに営業がお客様と交渉し、毎年単価アップをしているのです。

信頼や評価を頂けるのは、30年以上築いてきた関係性のおかげ。激動の時代だからこそ "長期案件でじっくり働く" という選択をしませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア 専門性を磨ける長期案件/残業ほぼなし/2年で年収100〜200万円UPの実例あり

【仕事内容】

大手SIerと長年取引し、金融・保険・社会領域の大規模システムを支える私たち。システムの基本設計・開発・運用またはインフラ設計構築からお任せします。お客様のパートナーとして専門性を磨きながら、長くご活躍ください。

• 全現場が長期プロジェクト

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経験値や人間関係がリセットされないのが特徴です。とはいえ業務内容やポジションには変化があり、成長は止まりません。要件定義やPM・PLに挑戦する人や、インフラ経験を活かして開発にキャリアチェンジした人もいます。

• チームで働く安心感あり

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数名〜数十名のチームで、ベテラン・中堅・新人をバランスよく配属。お客様から「このシステムに一番詳しい」と頼られるようなエンジニアがいるため、仕事を通じて学べることが豊富です。

• 市場価値を高めるノウハウ

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お客様に信頼されるのは、技術力だけでなく「業務知識」「対応力」です。当社のノウハウはテキスト化して蓄積しています。後発企業がカバーしきれない詳細まで知り尽くしていることが選ばれ続ける理由です。学びは、市場価値を高める強みになります。

〜〜プロジェクト例〜〜

• 生保/会社統合時のシステム構築・新システムへの切り替え
• 銀行/信託銀行向け勘定系システム開発保守
• ガス/ガス会社向け基幹システム再構築
• 公共/公共サービス事業者のグループウェア基盤構築
• メディア/データ分析活用基盤の構築(クラウド)
• 官公庁・金融機関/サーバーの設計・構築(クラウド)

⇒創業以来の強みを軸に、変化にも適応

金融系を中心に、他分野にもノウハウを展開中です。クラウド環境やローコード開発なども取り入れ、レガシーから最新技術までカバー。具体的な開発環境は「応募資格」欄をご覧ください。

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/ブランクOK

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「何らかのシステム開発」 または

「インフラ設計構築」に関わる経験

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• 「経験業界」「経験年数」は問いません。
• 上流/プログラミングのみの経験も歓迎です。

\ こんな方に向いています/

・現場を転々とせずに経験を積みたい。

・流行に左右されない"強み"を持ちたい。

・営業が味方になってくれる環境が良い。

[開発環境/活かせる経験]

言語:Java、.NET、COBOL

DB:Oracle、SQL Server、PostgreSQL

OS:Windows Server、Linux

インフラ:オンプレミス環境、AWS、OCI、Azure

その他:PEGA、Snowflake

※汎用機系の開発経験が活きる案件もあります。

※金融・保険・社会系の業務知識をお持ちの方は、月給50万円以上でのスタートも可能です。

【募集背景】

1990年に創業し、社名の「金融情報サービス」の通り金融業界向けのITソリューションを得意としてきた当社。オープン系システム開発やインフラソリューションも提供するようになり、着実に事業の範囲を広げています。

大手SIerを中心に長くお取引するお客様が多く、ご依頼は絶えません。しかし現在は、ご依頼に応じられるエンジニアの数が限られる状態です。そこで、ご経験を活かして活躍いただける方を増員募集することになりました。今後に向けて10名以上の方をお迎えします。

【雇用形態】

正社員/契約社員

※6ヶ月間の試用期間があります。その間の雇用形態や待遇に差異はありません。

※ご希望の雇用形態にてご入社いただきます。

【勤務地】

<転勤なし>

• 東京都内のプロジェクト先

新宿区・中野区・台東区・中央区・品川区・大田区・府中市・多摩市

• 現場によっては在宅勤務(リモート)が可能です。

【本社】東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル25階

【交通】

プロジェクト先によって異なります。

【本社】

都営大江戸線「都庁前駅」A3出口より徒歩3分

各線「新宿駅」南口・西口より徒歩7分

西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩15分

【勤務時間】9:00〜17:30(実働7.5時間)

• 残業はほぼありません

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管理職が勤務時間をチェックし、通常時は基本的に残業なし。繁忙期でも残業は月20〜30時間ほどです。平日も「仕事帰りにサッカーをする」「気の合う社員同士で食事に行く」など、それぞれオフを楽しんでいます。

【給与】

月給25万〜50万円+各種手当

• 経験を十分に考慮します

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技術や知識をふまえて入社時の給与を決定します。金融・保険・社会系の業務知識など、すぐに活かせる経験値をお持ちの場合は【月給50万円以上】でスタートとなる場合もあります。

※月給額には月15時間分の固定残業代(2万7472円〜)を含みます。超過した場合は別途支給します。

<年収例>年収456万円/27歳(入社5年)

年収620万円/33歳(入社11年)

年収732万円/37歳(入社15年)

• 求人下部の【先輩たちの成長&昇給エピソード】では、リアルな年収アップ事例をご紹介しています

【休日休暇】

<年間休日124日>

• 完全週休2日制(土日休み)
• 祝日
• 年末年始休暇(7日)
• 夏季休暇(3日)
• 有給休暇
• 誕生日休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
• 育児休暇(取得・復帰実績あり)
• 5日以上の連休取得もOK

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スポーツ観戦・旅行・オンラインゲーム・カラオケなど、思い思いに趣味を楽しむ社員が多数。共通の趣味を持つ社員同士で集まることもあります。

【福利厚生・待遇】

<毎年昇給あり>

評価により昇給額は変動しますが、ほとんどの人が1万円〜2万5000円程度は昇給してきました。

• 社会保険完備
• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(6月・12月/昨年度:5〜6ヶ月分)

└ 支給額は業績により変動あり

【各種手当】

• 交通費(全額支給)
• 残業代(超過分)
• 職能手当
• 出張手当
• 役職手当
• 住宅手当(月2万円)※規定あり
• 家族手当(配偶者:月1.5万円、第一子:月4000円、第二子以降:月2500円)※規定あり
• 結婚祝い金
• 報奨金

【その他制度】

• 社内イベント支援制度
• 出産・育児支援制度(慶弔見舞金として支給/3万円)
• 資格取得支援制度(例:基本情報技術者試験:受験料・教材費を会社負担)
• オフィス内禁煙
• ウォーターサーバー
• 社員旅行
• 服装自由
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度あり

【先輩たちの成長&昇給エピソード】

• Aさん(20代/23年入社)
• 前職年収:300万→現在:398万

専門学校を卒業後、パッケージソフトの運用保守を経験。開発系のスキルアップを希望して入社し、2年で設計・開発を担うようになりました。

• Bさん(30代/23年入社)
• 前職年収:360万→現在:560万

前職では、1人参画の短期プロジェクト中心。「長期案件にチーム参画したい」と入社し、1つのプロジェクトで経験を積むことでリーダーになりました。

• Cさん(40代/24年入社)
• 前職年収:324万→現在:637万

前職はCOBOLを使う汎用機系SE。「管理業務よりお客様と一緒にシステムを作りたい」と入社し、1年半で部長補佐となり活躍しています。

【中途入社メンバーの声】

【Kさん】大手よりもキャリアアップしやすい。

転職して、会社は社員が主役なんだと改めて理解できました。中途入社後もスキルアップを目指せる制度があり、希望していた「PMへのキャリアアップ」も叶いました。

【Tさん】先々を見据えた仕事に挑戦できた。

30歳を過ぎて、キャリアに頭打ちを感じて転職。公共サービス事業者のグループウェア基盤構築をしています。成長につながる業務を任せてもらえて良かったです。

【Aさん】安心できる人間関係に助けられる。

14年間SEを経験したのちに当社へ。データ分析活用基盤の構築プロジェクトに参画。一人で抱え込まず頼りやすい環境があるので、入社してからも成長し続けられています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

< 10年・20年と働きたくなる理由とは? >

営業と採用担当を担う伊丹さんに聞くと、次々とエンジニアの方のエピソードが出てきました。社員100名を超える中で、一人ひとりの成長ぶりを把握していらっしゃることは当たり前ではありません。

エンジニアへの理解が深い理由は、営業のみなさんが「クライアントへのアピールと給与交渉」を一手に引き受けているからでしょう。

アピール内容は現場リーダーに聞いて整理し、「設計も担当できるようになった」といった分かりやすい成長だけでなく「積極的に取り組んでいる」といった日々の姿勢まで丁寧に伝えるそうです。最近だと「物価高のご時世なので、生活のためにも収入水準を上げたいんです」といった思いも伝え、クライアントから理解を得てきたとおっしゃっていました。

こうして支えてくれる人の存在は、長期キャリア形成に欠かせないはず。10年・20年と働く方々が多いのも頷けました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 クライアントと苦楽を共にできる喜び。

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長期プロジェクトが多いからこそ、ユーザーやクライアントとの関係性も深まります。特に感謝されるのは、トラブルをスムーズに解決できたとき。「みなさんがいて良かった」と評価されると達成感が大きいそうです。磨いてきたノウハウや対応力が認められた、という実感もあるでしょう。

また、後輩や部下ができると周囲の成長も嬉しく感じるそうです。取材では「チームの後輩がいち早くトラブルの原因を突き止め、現場で "すごい" と言われて嬉しかった」「後輩から "ココはこうしたらどうですか?" と新技術を取り入れた提案を受けて勉強になった」など、様々なエピソードを聞けました。切磋琢磨しつつ成長を喜びあえるのは良い関係ですね。

【厳しさ】 決して「勉強しなくていい」わけではない。

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「特定の分野やプロジェクトを続ける仕事」と聞くと、新しい勉強が要らないイメージを持つかもしれません。実際は逆で、その分野のプロとしてクライアントと向き合うために深い知識が必要です。経験が浅い方やクライアント業務に関する知識が薄い方の場合、完全な独り立ちに2〜3年かかることもあるというお話でした。

最初に任された業務に慣れても、また新しい業務にチャレンジするとなればさらなる学習や資格取得が必要になるでしょう。ベースの知識があるので学びやすいとはいえ、油断は禁物。評価と収入を上げ続けるためには、勉強を続けることが必須です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 腰を据えて専門性を深めたい方

• 「頼られる実感」がモチベーションになる方

クライアントと長く向き合い、着実にスキルアップ・キャリアアップしたい方に向いています。長く関わる中でクライアントからの期待や信頼も増していくので、貢献実感がモチベーションになる方にはピッタリです。

【向いてない人】 常に新しい技術や環境を求める方

• 技術 "だけ" を追い求めたい方

エンジニアである以上「技術力」はベースとなるもの。長期プロジェクトでは幅広い対応力が求められます。「とにかく最新の技術を追求したい」「短期間で環境を変えていろいろ経験したい」という方には不向きです。