ITエンジニア 経験者月給35万円〜/賞与年1回/昇給年3回/年休130日+有休/リモート案件あり

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

評価への"モヤモヤ"を、"納得"に変える場所。

Q. IROHAはどんな会社ですか?

「エンジニアが正当に評価され、きちんと報われる環境をつくりたい」という想いから生まれた会社です。代表自身がSES企業のIT営業として働く中で、案件単価が見えない配属や理由の分からない評価に疑問を感じたことが原点です。

Q. 評価・給与の特徴は?

案件単価・給与・会社利益をいつでも確認できる、透明性の高い仕組みを整えています。スキルアップによる案件単価の向上が、そのまま給与に反映されるため、評価の基準が明確です。

Q. 案件はどう決まりますか?

キャリアプランをもとに、代表や営業と相談しながら決定します。評価と報酬に納得しながら働けることを何より大切にしています。

Q. どんな方に向いていますか?

頑張りが正しく評価されているのか不安な方、評価や給与の仕組みに納得感を持って働きたい方、自身のキャリアを会社任せにせず主体的に考えていきたい方に向いています。

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア 経験者月給35万円〜/賞与年1回/昇給年3回/年休130日+有休/リモート案件あり

【仕事内容】

\あなたに合う担当案件を一緒に探します/

プロジェクトごとの売上や報奨金の詳細は、いつでも確認できるようになっています。スキルや単価、働き方の希望を遠慮なくお聞かせください。その希望をもとに、営業担当や代表が最適な案件を提案。あなたに合った案件に参画できます

【プロジェクト例】

<システム関連>

• 自動化支援開発業務
• 不動産物件管理ツールの開発
• ソフトウェア評価検証
• 医療系パッケージソフトの導入
• サーバー更改に伴うWebシステムのマイグレーションテスト

<インフラ関連、ヘルプデスク・情シス関連>

• サーバー構築・運用保守(Linux、Windows)
• PC・モバイルキッティング
• サーバー移行
• ネットワーク構築・運用保守・障害対応
• ActiveDirectory運用保守

<通信インフラ関連>

• 通信キャリアインテグレーション業務
• 基地局ネットワーク構築支援業務

上記はほんの一部。人気のゲーム関連など、多彩なプロジェクトがあります。

【仕事のポイント】

• エンジニアを徹底フォロー

一人ひとりの状況を把握するため、少なくとも月1回は電話やチャットでコンタクトを取ります。業務の進み具合だけでなく、「無理をしていないか」「困っていることはないか」といった点まで丁寧に確認するので、一人で抱え込むことはありません。

• キャリア形成まで伴走

代表もフォローに関わり、現場の声やキャリアの希望をダイレクトに吸い上げます。だから案件選定やステップアップの判断もスピーディ。中長期のキャリア形成まで見据えて支援します。

• 頑張りに応じて給与UP

お客様先での評価をもとに、日々の頑張りを給与や賞与などできちんと還元。当社の社員は年に1回は昇給していて、前職より年収が80万円〜100万円以上アップした人も

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 何らかのITエンジニアの経験をお持ちの方も大歓迎

システム開発、インフラ構築・運用・保守、通信系、ヘルプデスク、サポートエンジニアなどジャンルは不問。経験が浅い方やスキルに自信のない方、社会人経験10年以上の方も大歓迎です

<こんな方に向いています>

• 転職して収入アップを実現したい方
• 自分の市場価値を高めていきたい方
• 報酬制度や評価制度がクリアな会社で働きたい方
• より上流工程に携わっていきたい方
• PM・PLの管理職や社内整備に興味のある方

あなたの「やりたかった」を「できる」にするのが当社社員想いの代表自らが親身に寄り添い、理想のキャリアに伴走します。

【募集背景】

\20名以上の積極採用です/

当社の代表はSES営業として、「当たり前の残業」「相談のない案件配属」「単価の不透明さ」など、エンジニアが正当に評価されにくい現実を目の当たりにしてきました。

その原体験が、株式会社IROHAの出発点であり、事業の根幹です。私たちが向き合うのは、もっと自分の市場価値に見合う評価や収入、キャリアを手にしたいと願うすべてのITエンジニアです。

そして今回、設立理念である「エンジニアの救済」を、より多くの現場で実現していくため、20名以上のエンジニアを募集することになりました。単なる増員ではなく、同じ価値観に共感し、この想いを一緒に広げていける仲間を迎えたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)

【勤務地】

東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先、または本社

※勤務地はご希望を考慮の上、決定します。

※転居を伴う転勤はありません。

\リモートワーク案件あり/

出社によるオフィスワークと在宅によるテレワークを組み合わせたハイブリッドワークが7割ほど。フルリモート案件も一部あります「在宅ワークできる案件がいい」という方は、お気軽にご相談ください

\希望の勤務地/

希望するエリア内のプロジェクトをご紹介させていただきます勤務時間で悩むこともありません。

【本社】

東京都千代田区神田練塀町73 プロミエ秋葉原202

【交通】

プロジェクトにより異なります。

【本社】

各線「秋葉原駅」より徒歩5分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)

※プロジェクトによって異なる場合があります。

<プライベートも満喫>

ワークライフバランスを重視した働き方を実現するため、日々の働き方にもゆとりを持たせているのが当社の魅力。休みについても、最大限希望が通るような社内体制となっております

【給与】

• 経験者: 月給35万円〜80万円
• 未経験者: 月給20万円から

※スキルや前職給与を最大限考慮の上、決定します。

※経験者給与には月20時間分(経験者4万3250円〜10万8125円)のみなし残業代を含む。超過分は追加支給。

※未経験者は残業代全額支給。

<収入UP例>

実績として、同業から転職したエンジニアは100%年収アップを実現しています

• 350万円/25歳(経験2年)⇒60万円アップ
• 550万円/29歳(経験4年)⇒150万円アップ
• 800万円/35歳(経験8年)⇒240万円アップ

<年収例>370万円/24歳(入社1年)

550万円/27歳(入社3年)

800万円/31歳(入社5年)

【休日休暇】

<年間休日130日>

• 実質135日以上休み(年休130日+有休10日)
• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• GW休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連休取得が可能です

【福利厚生・待遇】

• 昇給年3回
• 賞与年1回(7月/昨年度実績:1.5〜3ヶ月分)
• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(みなし残業超過分を追加支給)
• 出張手当
• 役職手当
• 職能手当
• 家族・扶養手当(子ども1人につき月5000円)
• オフィス内分煙
• 副業OK
• リモートワーク可
• 資格取得支援制度

└取得を目指す資格の教材費・受験費用は、合否に関わらず会社が全額負担。

• 研修制度

└ビジネスマナー研修、スキルチェンジを目的とした研修など希望に応じて実施。

• 健康診断
• 社内イベント(忘年会、新年会など)
• 資格取得が給与に直結

取得した資格は評価対象になります。案件単価などの情報とあわせて評価し、その結果を給与に反映します。

• 資格とキャリアプランとの連動

キャリアプランを一緒に整理しながら、目標に合う資格や学習の進め方をアドバイス。次の案件やキャリアにつながるスキルアップを支援します

【サポート体制・一緒に働くメンバーについて】

• チームで支えるサポート体制

当社では、決まった「担当営業」というより、全体であなたをサポートします。特定の誰か任せにせず、営業メンバー全員で情報を共有し、チームとしてフォローする体制です

• 参画形態は柔軟に調整

プロジェクトへの参画は「一人での常駐」と「チーム参画」がおよそ半々。経験や希望に応じて、チームで参画する案件からスタートすることも可能です

• 中途入社が中心。20〜30代が多めです

中途入社の社員が多く、20代・30代を中心に幅広い年齢層が在籍しています。直近の採用でも、20代:4名/30代:3名/40代:1名と、若手を中心に様々なメンバーが活躍する組織です

【こんな経験を活かせます】

これまでに、以下のような環境・言語に触れてきた方であれば、その経験を活かせる案件も多くあります。

クラウド環境(Linux/EC2/RDS/VPC/Route53/Lambda)をはじめ、PHP・JavaScript・Python・GoなどのWeb系言語、Kotlin・Java・Swift・C#・C++などのアプリ・業務系言語まで、幅広い技術領域の案件があります。

もちろん、すべての経験が当てはまらなくとも大丈夫ですこれまでのご経験に加え、これから伸ばしていきたい分野を伺いながら、キャリアプランに沿った案件選定を行ないます。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

• 社員を想う制度が充実

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「自分で案件を選べず、現場で苦労することに…」「評価基準が曖昧で正当に給与に反映されているのか疑問」「残業が多く、プライベートや家族との時間がない」──。

このような現実を目の当たりにした代表は、志をともにする仲間8人と一緒に「エンジニアファーストの会社をつくりたい」「業界全体をより良くしていきたい」と、株式会社IROHAを立ち上げました。

そんな同社だから、社員の意見やアイデアも積極的に取り入れて組織づくり・制度改善を進めています。たとえば、子ども1人あたり月5000円が支給される扶養手当も、エンジニアの声をもとに制度化されたとか。

今後は賞与の金額をさらにアップするなど、エンジニアに最大限還元できるような仕組みを強化していくとのこと。風通しが良く、エンジニアのことを第一に考える同社なら、将来にわたって安心して働くことができそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 「自分の価値」が見えるから、納得して働ける

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同社で感じられるやりがいの中心にあるのは、「自分の市場価値が、評価と報酬にどう反映されているかが見える」という納得感だそうです。案件単価や会社側の取り分などの情報が共有されるため、「自分が市場でどのくらいの価値を持つのか」を把握しやすく、成長を客観的な指標で実感できるとのこと。

また学習や資格取得、現場での成果といった積み重ねが単価に影響し、それが給与に反映される仕組みです。会社都合や曖昧な基準に左右されにくく、自分の努力が報われている手応えを持ちやすい環境。技術力や成果を軸に評価する環境なので、自分が適切に評価され、プロとして尊重されている実感を得ながら働けるとのことでした。

【厳しさ】 実力主義だからこそ、主体性が求められる

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スキルや成果をもとに評価し、報酬にも反映していく考え方がある分、厳しさとして挙げられるのは「頑張るのは自分自身」という点。市場価値を高めるための学習や自己研鑽を、自律的に続けていく必要があります。

そのため、勤続年数が長いだけで大きく給与が上がる環境ではありません。「会社が育ててくれる」「誰かが教えてくれる」といった受け身の姿勢よりも、自分で課題を見つけ、動ける人ほど活躍しやすい環境とのことでした。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 自分のキャリアの主導権を握りたい方

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案件単価などの情報を共有し、評価と報酬のつながりが見えやすい環境です。会社にキャリアを決めてもらうというより、制度を活用しながら自分で市場価値を高め、目指すキャリアを形にしていきたい方に向いています。また、学習や資格取得などの自己研鑽を前向きに続けられる方ほど、手応えを感じやすいでしょう。

【向いてない人】 安定志向が強い方

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年功序列よりもスキルや成果をもとに評価し、報酬へ反映していく考え方です。そのため、努力や成長とは関係なく「在籍していれば一定ペースで昇給していく」といった環境を重視する方には、ギャップが出やすいかもしれません。