ITエンジニア 2ヶ月は研修だけに集中未経験入社7割以上/年休129日/リモート有/賞与最大年4回

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

あなたの本気に応えるため、あえて"きびしく"育てます。

「手に職をつけたい」という想いに、私たちも「本気」で応えたい。だからこそ当社では、小手先のスキルではない「本質的」な力が付く研修を用意しています。

• 自ら進める【実践型】研修

入社後2ヶ月間は、開発などの実践課題だけに集中。ただ教わるのではなく、自分で調べ、考え、壁にぶつかれば研修講師に"うまく質問"し、解決策を導き出す。そうすることで『実践スキル』と『自走力』が身に付きます。

• 【調べる力】と【質問力】が武器に

研修で磨かれた力は、将来新技術を学ぶ時や、お客様の想いをカタチにする時など、あなたのキャリアを支える土台になりますエンジニアとして長く活躍できる、一生モノの武器を手に入れましょう

• 先輩と【同じ配属先】で安心デビュー

もちろん、研修後もしっかりサポート必ず先輩のいるチームで実務をスタートできます。研修で身に付けたスキルを活かし、少しずつできることを増やしていきましょう

直近1年間の定着率100%という事実も、私たちの育成への本気度の証あなたの本気、私たちに預けてみませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア 2ヶ月は研修だけに集中未経験入社7割以上/年休129日/リモート有/賞与最大年4回

【仕事内容】

エンジニアとして、「ITシステム」や「Webアプリ」などの開発をお任せします。

• シベスピってどんな会社?

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「勤怠管理システム」「会計システム」など、

企業が仕事を進める上で欠かせないシステムを手掛けています。

保険・エンタメ・人材など、

さまざまな業界の日常をITの力でサポート

• 初めの2ヶ月は「研修のみ」に集中

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【STEP1】2ヶ月の自社研修で基礎能力を磨く

SQLやJavaの課題提出・添削を通して、

"現場で活きるスキル"を身に付けます。

頼れる自社の先輩講師が、しっかりサポートします。

【STEP2】先輩と同じプロジェクトへ配属

研修後は、先輩と一緒にプロジェクトへ参画。

いきなり1人きりにすることはありません

【STEP3】スキルの幅を広げよう

プログラミングやテストなど、始めやすい業務からスタート。

ゆくゆくはマネジメントにも挑戦

プロジェクトリーダーも目指せます。

\実践的なスキルが身につく/

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受け身ではなく、実践的な研修を行なうことで、

ITエンジニアの土台となる「調べる力」

「質問する力」がしっかり身に付きます

業務内での"課題解決力"を

スムーズにかつ最短で習得できます。

\先輩と同じ配属先で安心/

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配属先には自社の先輩と一緒に参画するため

研修後も安心して実務デビューできる環境です

\有名企業の案件などに関わることも/

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• 高速道路事業会社の基幹系システム
• 保険会社のマッチングシステム
• 生命保険会社のRPA導入サポート

など、社会貢献性の高い案件も多数

【応募資格】

大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 「本気でITスキルを学び、手に職つけたい」という意欲のある方

└意欲は経験を超えるもの。一生懸命学ぶ姿勢があれば技術は身につきます

\こんな方、ぜひご応募ください/

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• ゲームや学校などでプログラミングに触れ、楽しい・面白いと感じた方
• プログラミングに興味を持ち、自分で学ぼうとした・している方
• SQL・Java等について参考書やWebで調べ、コードに触れたことがある方

※文系・理系は不問。実務経験者の場合は学歴も不問です

※独学で勉強している、勉強し始めた、という方も大歓迎です

\こんな方にピッタリの会社です/

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• 挨拶や相手への配慮を大切にできる方
• 粘り強く成長を目指せる方
• 好奇心旺盛で、新しい業界に挑戦したい方
• 現状を打破して自分を変えたい方

【募集背景】

\当社の"育成枠"として、5名以上をお迎え/

クライアント、サービスを受けるユーザー(顧客の顧客)、自社の社員。

この三者がそれぞれ満足できる「三方良し」の仕事をしたい。

──そんな理念を掲げて、保険・エンタメ・人材など

幅広い業界の企業と取引を続けてきた当社。

確かな技術力に加えて、社員の人脈やクライアント

からの紹介によって、依頼数を着実に伸ばしています。

今後の事業拡大を見据えた"エンジニア100名体制"を

目指し、新しい仲間を5名以上お迎えします。

技術の習得以前に必要な「エンジニアとしての根幹」から

育てていくので、未経験の方からのチャレンジも大歓迎です

【雇用形態】

正社員

※2ヶ月の試用期間があります。試用期間中の雇用形態はアルバイト、3ヶ月目から正社員雇用となります。試用期間中の給与は給与欄をご確認ください。

【勤務地】

• 本社または東京23区内のプロジェクト先

└本社:東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル3F

※転居を伴う転勤はありません。

※案件によりリモート勤務あり。

【交通】

プロジェクト先により異なります。

【本社】

各線「池袋駅」より徒歩7分

【勤務時間】9:15〜17:45(実働7時間30分)

• 残業は月平均7〜8時間以下と少なめ。プライベートも大事にしつつ働けます。
• 有休とは別の「リフレッシュ休暇」あり

【給与】

月給25万円以上(一律支給の手当含む)+残業代+交通費

• 実務経験がある方は月給25万円〜45万円

※経験・能力等を考慮のうえ、加給・優遇いたします。

【入社後の給与について】

• 入社2ヶ月目まで(試用期間/アルバイト雇用)は日給9500円+交通費
• 入社3ヶ月目以降、正社員雇用として月給25万円以上をお支払いいたします。

※年次給を導入しているため、毎年必ず昇給。またスキルアップに応じた昇給もあり、収入アップを実現しやすい環境です。もちろん、残業代は100%支給します。

<年収例> 初年度想定年収:350〜800万円

400万円(26歳/入社1年新人/前職:サービス業)

580万円(28歳/リーダー/前職:IT業界)

800万円(35歳/マネージャー/前職:開発エンジニア)

【休日休暇】

<年間休日129日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• リフレッシュ休暇

└有休とは別に休日を取得できます

• 有給休暇

└ほぼ全員が年10日前後取得しています

• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 産前産後休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)※男性社員も取得
• 5日以上の連続休暇も取得可能

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(10月)
• 賞与年2回(6月・12月)
• 決算賞与年2回(3月・9月)
• 社会保険完備
• 交通費(全額支給)
• 時間外勤務手当(全額支給)
• 役職手当
• 職能手当
• 資格取得手当
• 資格取得支援(IT系資格受験費用支援)
• 表彰
• 確定拠出年金(401K)
• 結婚祝い金
• 社内研修
• 医療保険加入制度(社内規定あり)

⇒ 保険に加入していない若手社員のために、

当社費用負担で民間の医療保険に加入。

プライベートでの事故や病気でも保証を受けられます。

• 定期健康診断
• 婦人科検診の補助あり
• 社員旅行(企画は社員が担当。国内外どちらでもOK)
• 忘年会(社員の家族も参加可能)

【役職について】

当社では、多くの社員がマネジメント経験を積む

ことができるよう、「上司1名に対して部下3名以下」

という縦長の組織構造にしており、多くの役職を

ご用意していますもちろん昇格に伴って収入もアップ

【一緒に働くメンバー】

• 中途入社ほぼ100%&未経験入社7割以上

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前職は事務、接客、栄養士、建築系などさまざま。

20代が多数活躍中で、風通しのいい社風です。

経験や社歴、性別に関わらず、

実力や人間性を尊重する風土で、

リーダー職に就いている女性社員もいます。

会社改善に向けた社内プロジェクトでは

チームで意見を交わし合ったり。

社内イベントでは全員で盛り上がったり。

毎月一度は全社員で懇親会を行なっているので、

コミュニケーションが盛んで打ち解けやすい環境が魅力です。

【先輩エンジニアに聞く「研修のリアル」】

• 入社3年/元事務

当社の研修を知り「今後活躍していく糧になりそう」

と入社を決めました。

初めは質問の仕方がわからず苦労しましたが、

講師のアドバイスをもとに質問力を鍛えたおかげで、

入社後に業務の進め方で困ることはなかったです。

上長との定期面談で頑張りを評価してもらえて、

3年目でリーダーに昇格できました

• 入社2年/元居酒屋店員

趣味でゲームを作っていたので、

プログラミング経験ありで入社しました。

それでも納期までに課題を完成させる研修は、

緊張感のある経験でしたね。

質問に対して返ってくるのは、答えではなくヒント。

あくまでも答えを出すのは自分の力だからこそ、

課題解決力が身につきました

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

エンジニア出身の代表・佐藤さん曰く、

「研修でエンジニアとしての適性を見極めてほしい」

とのこと。その詳細をお伺いしました。

• 研修で養う「考え方の土台」

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同社の研修は、プログラミング技術の習得だけでなく、

自ら「調べ」「考え」「質問する」という

主体性を伸ばすことを重視しています。

これは、エンジニアとして案件を進める中で、

お客様との共通認識を築くために不可欠な

想像力や傾聴力を養い、現場で真に価値を発揮する

人材となるための土台作りとなるそう。

• 挑戦を歓迎する社風

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「主体的に取り組む人材には、

会社として全力で向き合い、

チャンスを与え続けます。」

この佐藤さんの言葉通り、

挑戦を後押しする文化が根付いています。

これらの想いに共感し、自らの成長に前向きに

挑戦できる方にとって、最高の環境がここにあります。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 エンジニアとしての成長を実感できるやりがい

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システム開発には、技術力以上に「不明点を解決

する力」を身につけることが大切なのだとか。

そのため、同社の研修では「自分で調べる力」と

「わからないことを質問する力」を重点的に養成。

同じ研修を乗り越えて一人前になった先輩がサポート

するため、苦労も一緒に乗り越えていけるそうです。

案件では、課題解決が必要な場面が日常的に。

それは「調べる力」と「質問力」があって

はじめて乗り越えられるものだといいます。

土台となる能力を研修で身に付けられるからこそ、

さらなるスキルアップもどんどん目指していけるそう。

一人前のエンジニアへの道を、

一歩一歩登っていけるやりがいがあります。

【厳しさ】 最初のきびしい道のりを乗り越える大変さ

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受け身的に教えてもらうような研修方法では、

能力が身につきにくいと考えている同社。

実践を重視する研修スタイルを採用しています。

待ちの姿勢でいると課題が進まないため、

「正直、研修についていくのが一苦労だった」

という先輩も少なくないそうです。

意欲や習熟度によって、課題の進捗や出来に

個人差が出て、自分の至らなさに落ち込むことも。

理想のキャリア実現のためにも、

粘り強く前向きに取り組む必要があります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 チャレンジ精神がある方

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現場では次々に発生する課題に対処することが

求められます。たとえまだ知識や経験が浅くても、

自分で出来る努力は最大限する必要があるでしょう。

「難しい課題でも、諦めずに粘れる」

「チャレンジングな環境でも、前向きに取り組める」

といった方は向いています。

【向いてない人】 周りに協力を求めることが苦手な方

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調べてもわからないことについては、先輩に

どんどん質問して解消することが上達の近道です。

「人を頼るのに遠慮してしまう」

「人と話すのが億劫」というタイプの方は、向いていません。