ITエンジニア 希望案件選択可/年休128日/残業月平均10h/リモートワーク可/月給31万円〜

正社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

「頑張った分を自分に還元」という当たり前をすでに"頑張っている"あなたへ。

当社では、社員に日々の頑張りを還元するため『実績給与』という給与システムを導入しています。

実績給与だけに、担当案件の利益から必要経費を除いた金額の最大56%を還元。また、月給31万円スタートなのも頑張ってくれる社員に還元したいから。年収例は34歳で年収659万円。年収1000万円以上支給した実績もあります。

このシステムを導入しているのは社長の強い想いがあるから。

社長の川口は日立ソリューションズの元エンジニア。有能でたくさんの仕事を引き受けてくれる人と手を抜いて働いている人の給与が同じことに疑問を抱き、自身が独立した際には「頑張っている人に相応の還元ができる会社を作ろう」と今のシステムを導入しました。

前職のつながりから、現在も日立グループを中心とした大手SIerと直接取引しています。取引先が厳密に業務管理を行なっているため、年間休日128日に加え残業月平均10時間と働きやすい環境も整えることができています。

すでに頑張っているあなたが正当に評価される場所で一緒に働いてみませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

ITエンジニア 希望案件選択可/年休128日/残業月平均10h/リモートワーク可/月給31万円〜

【仕事内容】

日立グループをはじめ大手SIerと取引関係にある当社で、業務系システムの開発プロジェクトなどに参画していただきます。希望や適性を考慮して案件を用意するので、着実にスキルアップを実現できる環境です

————プロジェクト例————

• 携帯会社向けスマホサイトの開発運用、業務コンサル
• CATV系顧客のプロジェクト管理支援及び、関係者間仕様調整支援など

【開発環境】

プロジェクトによって異なりますが、基本的には以下の環境で開発に取り組んでいます。

OS:Windows、Linux

DB:Oracle、MySQL

言語:Java、VB、PHP

• 経験・能力・希望に応じて業務を決定

入社直後から経験・能力・希望を考慮したプロジェクトに参画し、基本的にはプログラミングからスタート。あなたのレベルに合わせて、ベテランエンジニアがサポートするので、安心して技術を身につけられます。

• 炎上プロジェクトはお断り

日立ソリューションズから独立した社長は、長きにわたり業界内で腕を振るっています。そのため、受けるプロジェクトの精査を含め、エンジニアの負担になる案件はお断りしているので、安心です。

• 大規模なプロジェクトを経験

日立グループを中心に依頼が寄せられるので、全体で数百名などの大規模プロジェクトが多いです。その中でもサブシステムで役割分担されています。プロジェクトには2〜5名で参画。1プロジェクトあたり平均3年で、中には1社に6年程勤務しているメンバーもいます。

• 取引先との関係性は良好

取引先とはプロパー並みの関係性を築いており、どのプロジェクトでも上流〜下流まであらゆる工程を担当できます。ゆくゆくは詳細設計や基本設計、PMO案件、要件定義へのチャレンジも可能。また、プロジェクトの改善案も気兼ねなく提案できます。

【応募資格】

学歴不問/第二新卒歓迎

• エンジニアの実務経験をお持ちの方(分野・言語は不問)

\こんな方にオススメです/

• 自分の考えを大切に働きたい方
• 大手企業の案件に携わりたい方
• スキルアップを実現したい方

【募集背景】

\組織体制の強化を図り、増員募集します/

1995年に設立し、業務系システムの受託開発を手がける当社。国内有数の大手SIer『日立ソリューションズ』から独立した社長のもと、レベルの高いエンジニアが集結しているのが特徴です。

社長が培ってきたネットワークもあり、日立グループを中心とした大手SIerとの取引を実現。高い技術力が評価されている分、PMO案件など、最上流工程から携わるものも寄せられます。

今後も多くのお客様の期待に応えるためには、さらなる組織強化が必要です。そこで、新たにITエンジニアを迎えることになりました。当社と共に成長してくれるメンバーを5名募集します。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変更はありません。

【勤務地】

東京(大森、お台場、溜池山王、品川シーサイド)、神奈川(横浜、新川崎)などの各プロジェクト先に配属。

※勤務地は希望を考慮します。

※引越し費用の補助があります(当社規定により支給)。

※転居を伴う転勤はありません。

【大森事務所】

東京都大田区大森北2-17-2 αNEXT大森海岸ビル2F

• 事務所冷蔵庫内のジュースやコーヒーなどは無料で飲み放題

\基本リモートワークです/

基本的にはリモートワークですが、業務状況に応じて出社や外出が発生します。月1回ほど、プロジェクトやグループ単位での業務連絡会、業務連携が必要な場合は事務所に出社。また、案件によっては週1〜5回、プロジェクト先に訪問する場合があります。

【交通】

※各プロジェクト先に準じます。

【大森事務所】

京浜急行本線「大森海岸駅」より徒歩2分

JR京浜東北線「大森駅」より徒歩8分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

※プロジェクト先によっては、多少変更になる場合があります。

※残業は月平均10時間です。

【給与】

月給31万円〜46万円+各種手当+決算一時金(業績による)

※入社時の給与額は経験・能力を考慮のうえ決定します。

※上記給与額はあくまで最低保証額です。昇給のチャンスは随時あります。

【実績給与制度について】

実績を考慮し、プロジェクトで得た利益から必要経費を除いた金額の最大56%を社員に還元。月給を決める実績給与制度を採用しています。また、社員の成果を還元する当社では、プロジェクト先へ昇給を交渉。交渉結果の反映に時間を要する場合は、社内評価により給与へ反映します。

<年収例>465万円/27歳/入社4年

506万円/32歳/入社8年

659万円/34歳/入社13年

【休日休暇】

【年間休日128日】

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日

=5日以上の長期連休の実績あり(プロジェクト先による)=

• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• GW休暇(実績3日)

=その他=

• 有給休暇
• 慶弔休暇

\プライベートも充実できる環境です/

取引先が業務管理を厳密に行なっているため、残業は月平均10時間で、土日祝休みも確実に取得可能です。また、月1回の有休取得が推奨されているので、予定に合わせて柔軟に調整できます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給随時

└成果に応じて給与額を決定する実績給与制を採用

• 決算一時金(業績による)
• 社会保険完備
• 交通費支給(全額)
• 残業手当支給

=各種手当=

• 実績管理手当

└マネジメントする人数と売上を考慮し、月給の1%〜3%程度を追加支給

└1人で管理する場合、月平均2万円を支給

• 長期勤続手当(勤続10年以降、5年毎に支給額UP)
• 家族手当(配偶者:月2万円、義務教育期間中の子ども:月2万円)

└人数は無制限

=健康=

• 予防接種は希望者に50%補助

└インフルエンザ・風疹・はしかなども

• 24時間365日保障の保険加入代50%補助(勤務時間外のケガなども保障)

└白内障手術・大腸ポリープ・骨折などの支払い実績あり

=その他=

• 外部セミナーの受講
• オフィス内分煙

=会社経費で開催(任意参加)=

• 飲み会や忘年会
• 社員旅行(日光、河口湖、伊豆など)
• ドリンク飲み放題

【先輩インタビュー(20代女性/入社1年)】

入社して印象的だったのは、先輩たちが明るくポジティブなこと。業務中や打ち合わせ中も気さくな雰囲気ですし、自分自身の業務も多い中、「分からないことはある?」など常に気にかけてもらえるのはありがたいですね。入社後研修はないものの、現場での育成環境は整っているので、プロジェクトの中で現場力を磨きながら、成長できている実感があります。

また、前職よりも勉強や料理など、やりたいことに時間を使えるようになりました。プロジェクト開始前に、社長も「自分の時間を大切にするのが一番だから」と言っていましたが、それをしっかり実現するための土壌ができているところも、信頼できる会社だなと感じられます。

【配属部署・教育制度】

• 職場の雰囲気

業務設計やPMO支援の経験者など、フリーランスでも充分生計を立てられるほどの技術力を有するスペシャリストが多数。仕事には実直に打ち込むものの、冗談が飛び交う場面も珍しくありません。社内イベントや飲み会もあり、参加率も高めです。「終業時間後は個人の時間」と社長が言っていることもあり、上下関係なく盛り上がっています。

• 外部セミナーも受講可能

希望する知識・技術を習得できるよう、外部セミナーへの参加費用は会社負担。毎年多くの社員が申請しており、これまでに「テスト分析・テスト設計」「定量データ活用などによるITプロジェクトの見える化」などを受講した実績があります。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

国内大手SIer『日立ソリューションズ』で経験を積んだ社長が設立した同社。現在も独立元から依頼が寄せられるなど、社長が培ってきたネットワークで、大手SIerとの取引を実現。着実に事業成長を続けていると言います。

そんな同社では、通信系企業のシステム開発に特化しているとのこと。大手SIerから依頼を受け、誰もが知る大手キャリアのプロジェクトに参画。システム構築支援やPMO支援も手がけているそうです。最上流工程〜下流工程まで、幅広い依頼に対応する技術力を強みに、中には10年以上も取引を続けている企業もあるのだとか。

また、同社では特別な研修は設けておらず、現場経験を積むことが成長への近道だと考えています。ベテランエンジニアと同じプロジェクトに参画し、レベルに合わせた実践的なサポートを受けられるそう。現場での育成環境が整っている同社でなら、スキル向上を実現できそうだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自身の提案でプロジェクトに貢献できるやりがい

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同社のプロジェクトは、1案件につき平均3年と長期で携わることが多いのだそうです。そのため、次第に様々な改善点も見えてくるのだとか。例えば「こういった設計の方が開発しやすいのでは」「人手が足りていないので増員が必要」など、気兼ねなく改善案を出せるとのこと。長年のお付き合いで良好な関係を築けているからこそ、取引先にも提案を受け入れてもらいやすいと言います。

その提案が実を結んだことで、プロジェクトがスムーズに完了した際には、貢献度の高さと自身の成長を実感できるそうです。同時に、取引先から「勉強になりました」との言葉をいただくことも。大手企業のプロジェクトだからこそ、やりがいや達成感も大きなものだと仰っていました。

【厳しさ】 主体的な努力なしには評価が得られない厳しさ

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エンジニアの早期成長を目指し、入社直後から現場で実務に携わるのが同社の育成スタイル。早い段階から現場力を養える一方、まだ得ていない知識や専門用語が出てくることも珍しくないのだそうです。

もちろん、ベテランエンジニアがそばで成長をサポートするものの、ずっと付きっきりというわけではありません。まだ知らない言葉の意味や知識をどれだけ早く習得できるかが、独り立ちへのカギとなります。サポートを受けながらも、主体的に自己学習を並行していかなければ、現場のスピード感についていくことが難しくなるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 フォロー体制が整った環境で、着実に成長したい方

現場力の早期向上を重視し、入社時から実務を通して育成するスタイル。「着実にステップアップしていける環境で働きたい」「フォロー体制があるほうが安心だ」という方にぴったりです。「炎上しているプロジェクトは避けたい」と考える方にも向いていると思います。

【向いてない人】 コミュニケーションが苦手な方

ベテランの先輩と連携を取りながらプロジェクトを進めていくため、報連相をしっかりと行なう必要があります。また、自身のスキル向上のためにも、不明点は積極的に質問することが大切。「密にコミュニケーションを取ることが苦手」という方は、活躍が難しいかもしれません。