The HR Business Partner (HRBP) will act as a strategic advisor to business leaders in Japan, aligning people strategies with organizational goals. This role requires expertise in Japanese labor law, cross-cultural communication, and the ability to drive HR initiatives that foster employee engagement, compliance, and organizational performance
Key Responsibilities:
- Strategic HR partnership: Collaborate with senior leadership to design and implement HR strategies that support business objectives.
- Talent management: Lead workforce planning, succession planning, and talent development programs.
- Employee relations: Ensure compliance with Japanese labor law, manage employee relations cases, and promote a positive workplace culture.
- Performance management: Drive performance review processes, coach managers, and support continuous feedback culture.
- Change management: Support organizational transformation initiatives, including restructuring and cultural integration.
- Learning & development: Partner with managers to identify training needs and deliver development programs.
- HR operations: Oversee recruitment, onboarding, compensation, and benefits processes in alignment with local regulations.
Qualifications:
- Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; MBA preferred.
- Experience: 7+ years in HR, with at least 3 years in a business partner role; experience in multinational environments is highly valued.
- Legal knowledge: Strong understanding of Japanese employment law and HR compliance.
- Languages: Fluency in Japanese and English; additional Asian languages are a plus.
- Skills: Excellent stakeholder management, problem-solving, and communication skills; ability to work in fast-paced, matrixed organizations.
Competencies
- Cultural agility: Ability to navigate Japanese workplace norms while aligning with global HR practices.
- Analytical mindset: Skilled in HR metrics, reporting, and data-driven decision-making.
- Influence & leadership: Trusted advisor to business leaders, capable of driving change and building consensus.
- Employee advocacy: Champion employee well-being and engagement initiatives.
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Tokyo HAK JAPANWe're hiring HRBPの募集です。事業と密に連携しながら採用・組織づくりを推進するHRBPポジションの募集です。 · ...
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Tokyo HAK JAPANWe're hiring HRBP · 急成長フェーズにある消費財領域の企業にて、 · 事業と密に連携しながら採用・組織づくりを推進する · HRBPポジションの募集です。 ...
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Tokyo Rocket NowCoupang Inc (クーパン)のグループ会社であるCP One Japan合同会社は、Rocket Now(ロケットナウ)ブランドのフードデリバリーサービスを提供しており、日本の消費者に迅速で信頼性の高い顧客志向サービスを提供することに尽力しています。Sr HRBPはビジネスリーダーと密接な連携し、組織戦略に沿ったHR施策を推進します。本ポジションは国やファンクションをまたぐHR関連プロジェクトへの参加やリード、パフォーマンスサイクルの運営、タレントマネジメント実行など主に行います。 · ...
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Tokyo Rocket NowCoupang Inc. grupo compañía CP One Japan sección ofrece rápido y confiable servicio de entrega comida a los consumidores japoneses utilizando tecnología e innovación en soluciones logística.Colaborar con líderes comerciales. · Participar en proyectos HR nacionales e internacional ...
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Tokyo Tec-Do 2.0 ￥1,000,000 - ￥1,500,000 per year作为业务伙伴,深度对接日本地区各业务线 · 1. 作为业务伙伴,深度对接日本地区各业务线,理解业务战略与发展需求, · 提供全方位人力资源支持, · 推动人力资源策略与业务目标的协同落地。 · 主导日本地区核心岗位的招聘全流程 · 包括需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试组织及Offer跟进等, · ,保障高质量人才精准、高效供给,,夯实招聘基本功。 · 维护日本地区员工关系 · ,搭建良好的员工沟通机制,, · ,及时响应员工诉求,,处理劳动争议,,同时兼顾中国企业文化适配,,,提升员工归属感与敬业度。 · ...
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Tokyo Coupang ￥2,500,000 - ￥4,000,000 per year本ポジションは、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方に最適です。人事業務の円滑な運営を支援し、従業員にとって優れた職場体験を提供するためのサポートを行っていただきます。 · ...
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Tokyo Rocket Now ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year本ポジションは、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方、自分で色々動いて作り出すのが好きな方に最適です。人事業務の円滑な運営を支援し、従業員にとって優れた職場体験を提供するため、以下の業務を担当します。 · ...
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Tokyo Coupang ￥2,550,000 - ￥4,050,000 per yearHuman Resources Associate職は、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方に最適です。 · ...
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