Position Summary
The HRBP acts as a strategic partner to business leaders, aligning HR strategies with organizational goals.
This role supports the Japan business unit by driving talent management, workforce planning, and cultural initiatives while ensuring compliance with local labor laws and global HR standards.
Your responsibilities
• Accountable for the overall HR contribution and value-add to the business, translating business goals into HR priorities and ensuring effective implementation in partnership with the required teams for the Business.
• Partner with Hub HR Business Partner for Functions to implement HR priorities in the organization in line with our business unit and people strategy, covering culture, people, and organization utilizing the existing HR solution portfolio or providing new solutions where appropriate.
• Advise and coach management members with HR related strategic and operational matters to develop and implement people strategies.
• Liaison with stakeholders in hiring and employee development initiatives
• Support, advise and moderate organization and corporate culture as well as change management
processes; contribute to the further organizational transformation related goals and initiatives by
ensuring relevant capabilities and organizational effectiveness in close collaboration with HR network.
• Execute all HR processes within area of responsibility, including workforce planning, succession
planning, performance management, talent management, remuneration, workforce reduction, and
other processes as applicable, performance of daily operational activities and local HR projects.
• Deliver day to day HR management contact / relationship for employees, including employee welfare, counselling, grievance redressal, disciplinary processes.
• You are required to be proactive, independent, hands-on with entrepreneurial mind and act with
commitment and integrity.
• Establish internal and external network with the HR community to perform best practice sharing and benchmarking.
• Living core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues, and the business.
• Other duties and responsibilities as and when required.
Your background
• Education: Bachelor's or master's degree in human resources, Business Administration, or related
field.
• Overall, 6 to 12 years of experience in HR with minimum of 4 years of experience as HR Business
Partner in a multinational or matrix organization.
• Strong experience in a global organization with progressive human resources responsibility.
• Experience dealing with different stakeholder groups in a multinational enterprise.
• Strong stakeholder management with internal and external partners.
• Initiative paired with strong communication (verbal/written) and influencing skills. Ability to partner with senior managers, confidence in building high-level relationships and demonstrated ability to push back on senior level managers when appropriate.
• Self-confident and trustworthy personality with intercultural affinity.
• Employee relations, people development, coaching, performance management and Shared Services experience.
• Clear and critical thinker, translates strategies to actionable plans, aligns HR objectives to business needs, follows through to ensure completion.
• Result oriented and strategic mindset.
• Flexibility and strong team working / collaborating.
• Bilingual in Japanese and English.
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Tokyo HAK JAPANWe're hiring HRBPの募集です。事業と密に連携しながら採用・組織づくりを推進するHRBPポジションの募集です。 · ...
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Tokyo Deloitte変革期には、HRの役割と責任が大きくなります。組織統合によるカルチャーの融合やタレントマネジメントを担うべき課題は多岐にわたります。 · コンサルティングビジネスの特性を理解し、事業戦略に沿った人事戦略・施策の立案・実行 · 経営層・事業部門リーダーとのパートナーシップ構築 · タレントマネジメント、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメントの推進 · 組織課題の特定と解決策の提案 · ...
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Tokyo Rocket NowCoupang Inc (クーパン)のグループ会社であるCP One Japan合同会社は、Rocket Now(ロケットナウ)ブランドのフードデリバリーサービスを提供しており、日本の消費者に迅速で信頼性の高い顧客志向サービスを提供することに尽力しています。Sr HRBPはビジネスリーダーと密接な連携し、組織戦略に沿ったHR施策を推進します。本ポジションは国やファンクションをまたぐHR関連プロジェクトへの参加やリード、パフォーマンスサイクルの運営、タレントマネジメント実行など主に行います。 · ...
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Tokyo HAK JAPANWe're hiring HRBP · 急成長フェーズにある消費財領域の企業にて、 · 事業と密に連携しながら採用・組織づくりを推進する · HRBPポジションの募集です。 ...
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Tokyo Rocket NowCoupang Inc. grupo compañía CP One Japan sección ofrece rápido y confiable servicio de entrega comida a los consumidores japoneses utilizando tecnología e innovación en soluciones logística.Colaborar con líderes comerciales. · Participar en proyectos HR nacionales e internacional ...
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Tokyo Tec-Do 2.0 ￥1,000,000 - ￥1,500,000 per year作为业务伙伴,深度对接日本地区各业务线 · 1. 作为业务伙伴,深度对接日本地区各业务线,理解业务战略与发展需求, · 提供全方位人力资源支持, · 推动人力资源策略与业务目标的协同落地。 · 主导日本地区核心岗位的招聘全流程 · 包括需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试组织及Offer跟进等, · ,保障高质量人才精准、高效供给,,夯实招聘基本功。 · 维护日本地区员工关系 · ,搭建良好的员工沟通机制,, · ,及时响应员工诉求,,处理劳动争议,,同时兼顾中国企业文化适配,,,提升员工归属感与敬业度。 · ...
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Tokyo, Tokyo Autify| Autifyについて · Ai × ノーコードによるQuality Engineeringプラットフォームを提供しています · ...
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Tokyo Coupang ￥2,500,000 - ￥4,000,000 per year本ポジションは、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方に最適です。人事業務の円滑な運営を支援し、従業員にとって優れた職場体験を提供するためのサポートを行っていただきます。 · ...
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Tokyo Rocket Now ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year本ポジションは、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方、自分で色々動いて作り出すのが好きな方に最適です。人事業務の円滑な運営を支援し、従業員にとって優れた職場体験を提供するため、以下の業務を担当します。 · ...
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Tokyo Autify· 全社の人事機能を統括するCEO直下のポジションです。経営戦略に合わせた戦略人事を立案・実行し、組織の成長に合わせて人事制度をアップデートしていくことが必要です。また、5名のHRチームを率いて、全社の人事組織に関するビジョンを作成し、人事施策のロードマップを作成します。CEOと連携して事業戦略および組織成長に沿った人事戦略・人員計画を行う · 採用業務やオン/オフボーディングなどのプロセス管理を行う · 体系化された人材開発や各種評価制度などを管理する · ...
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Tokyo Coupang ￥2,550,000 - ￥4,050,000 per yearHuman Resources Associate職は、スピード感のある環境で活躍したい方や、人事プロセスの改善に情熱を持つ方に最適です。 · ...
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Tokyo Hitachi EnergyThe HRBP acts as a strategic partner to business leaders. · The role supports the Japan business unit by driving talent management, · workforce planning, · cultural initiatives while ensuring compliance with local labor laws · and global HR standards. · ...
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Tokyo NielsenIQWe are hiring for the position of Human Resources Business Partner (HRBP) in Tokyo. · Partner with business leaders to drive people strategy and organizational effectiveness. · Provide guidance on talent management, employee relations, and workforce planning.. · ...
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Tokyo Autify, Inc. Full time￥12,000,000 - ￥15,000,000全社の人事機能を統括するCEO直下のポジションです。社員数が日米合わせて100名を超え、本格的な体制づくりが必要となるフェーズに差し掛かりました。 · ...
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Tokyo, Tokyo EZSVS (Hong Kong) Co., Limited $80,000 - $100,000 per year+The HR Business Partner will act as a strategic advisor to business leaders in Japan. · +Strategic HR partnership: Collaborate with senior leadership to design and implement HR strategies that support business objectives. · Talent management: Lead workforce planning, succession ...
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Tokyo NCR Voyix+NCR Voyix is seeking a dynamic and strategic HR Strategic Business Partner (HRSBP) to support our Retail and Product organizations across the Asia-Pacific (APAC) region. · +Partner with Retail and Product leadership teams to align HR strategies with business objectives across AP ...
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Shibuya Emma of Torre $100,000 - $150,000 per yearWe are seeking a highly skilled HR Business Partner (HRBP) to oversee all HR responsibilities for our operations in Tokyo, Japan. · The ideal candidate will be proficient in Mandarin and Japanese and have a strong understanding of local HR practices and labor laws in Japan.Deeply ...
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Shibuya-ku, Tokyo Emma of Torre $100,000 - $150,000 per year++We are seeking a highly skilled HR Business Partner (HRBP) to oversee all HR responsibilities for our operations in Tokyo, Japan. · + · ++++* Deeply engage in the Japanese market in line with the company's overall development strategy, understand business and personnel developm ...
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HR Business Partner
1ヶ月前
Minato City, Tokyo, Japan Mercari, Inc.人都Dai-3-sei HR Business Partner （HrBP） ４ · 当前 · ...
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Tokyo, Japan moomoo+moomoo証券は、NASDAQ上場企業であるFUTU Holdings Limited(FUTU)の一員として、安定性と信頼性を兼ね備え、先進的な金融テクノロジーを駆使した次世代金融情報・オンライン証券取引アプリ『moomoo(ムームー)』を提供しています。 · +組織構造や人材配置を最適化し、業務効率の向上を図ります。 · 事業成長に必要なコア人材の確保・育成を行い、戦略的な人材開発を実施します。 · ...
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Tokyo griddable ￥6,000,000 - ￥15,000,000 per yearField Enablement Business Partnerとして、担当部門のビジネス成果拡大と目標の達成を支援するために、戦略的なEnablementプログラムを策定し、各種ステークホルダーと連携し、成果を出せる組織にすることを目的とした職務です。Salesforce JapanのEnablementチームはSalesforceの製品・営業プロセス・販売戦略を深く理解し、戦略実現に必要な能力や実行スキルの向上、各種営業ツールを活用した営業生産性の最大化を目的としたさまざまなEnablementプログラムを作ります。このポジションでは、大手企業の方 ...
