Job Vision/Mission
Empowering a People & Client Centric Culture to thrive Prada Group and Local Community & Growth. Being the Ambassador of Drivers of Change/Company Values inspires a sense of belonging and collaboration, enabling the Organization to scale and win together. Being a strong partner for business leaders ensures the sustainable achievement of targets and goals.
Responsibilities
- Manage the end-to-end recruitment process (360°), including job briefing, sourcing, screening, interviewing, and offer management
- Partner closely with hiring managers to understand business needs and develop effective talent acquisition strategies
- Build and maintain a strong candidate pipeline for key positions, ensuring a proactive approach to hiring
- Utilize various sourcing channels (job boards, social media, referrals, networking, etc.) to attract top talent
- Enhance and drive Employer Branding initiatives to position Prada Group as an employer of choice, attracting top talent through targeted marketing, events, and external partnerships.
- Continuously review, streamline, and optimize the end-to-end hiring process to improve efficiency, quality of hires, and overall candidate experience
- Ensure a positive candidate experience by establishing best practices and consistent standards throughout the recruitment lifecycle, reflecting Prada Group's brand values and organizational culture
- Manage relationships and communication with external recruitment partners, agencies, and platforms to ensure effective talent sourcing and cost efficiency
- Regularly engage with internal stakeholders, including business leaders and hiring managers, to proactively address hiring needs and workforce planning and ensure alignment with strategic business priorities
- Sustain Prada Group and the local cultural journey, growth, and target achievement in alignment with the values and pillars of Drivers of Change
KNOWLEDGE AND SKILLS
Bachelor's degree
Minimum 2 years of experience in full-cycle (360°) recruitment
Deep understanding of the luxury retail business
Strong business acumen and results-driven mindset
Excellent customer-centric approach
Confident, enthusiastic, and positive attitude
Highly organized, flexible, and detail-oriented
Business-level proficiency in English and Japanese
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Tokyo Korn Ferry ￥7,200,000 - ￥15,120,000 per yearKorn Ferryで,０RPO Talent Acquisition Specialist (RPO ２)１！ · ATS (３Applicant Tracking System),４７８ uf15６９ · ...
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Tokyo, Tokyo AlphaSights ￥4,600,000 - ￥9,200,000 per yearRecruiting Coordinator, Talent Acquisition · AlphaSightsでは、人材は私たちの最大の資産であり、私たちのビジネスが提供するサービスに欠かせません。東京オフィスのリクルーティング・コーディネーターとして、クライアントサービスチーム採用に向けた、候補者の特定から採用プロセスまでのエンド・ツー・エンドの候補者管理を含む、人材マーケティングの採用活動をサポートしていただきます。このユニークな機会を通じて、採用業務全般に携わり、人事・採用スペシャリストとしての意欲的なキャリアアップを目指すことができます。 · ...
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東京都 中央区 銀座, SotaTekSotaTekジャパンの事業拡大に伴い、優秀なIT人材を獲得するためのシニア採用担当(Talent Acquisition Specialist)を募集します。グローバルな環境で、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 · アピールポイント:業界トップクラスの高待遇 年収700万円〜1,000万円提示可能。あなたの経験とスキルを正当に評価します。 · ...
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Tokyo Korn Ferry世界有数のライフサイエンス企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。 · ...
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Tokyo KPay Group ￥4,000,000 - ￥6,000,000 per yearResumen · 岟代できべと KPay ゖ：KPay ト（KPay）で ,： SIMPLU,： SMART,： SEAMLESS ,）2 SECURE０n Technology Solution そ４ KPAYGroup２ · 52,thousand, above's business to support .Talent acquisition recruiter strategy and execution · Salesperson recruitment plan and implementation · Candidate commun ...
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Tokyo Korn Ferry ￥6,000,000 - ￥8,000,000 per yearRPO Senior Talent Acquisition Partnerは、ケミカル/コンシューマー企業を支援するRPOチームの一員として活躍いただけるポジションです。Hiring Managerと密に連携し、信頼されるビジネスパートナーとして、戦略的かつ実行力のある採用支援を行っていただきます。 · ...
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Tokyo Korn Ferry ￥1,200,000 - ￥1,800,000 per yearKorn Ferryのメンバーとして、RPOタレントアクイジションスペシャリストは、onsite/offsite環境でのClient企業への候補者のソーシング、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築します。該当するスキルを持つ人材を求めています: ...
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Tokyo 株式会社カオナビ ￥8,000,000 - ￥12,000,000 per year人事採用担当は、事業会社における中途採用業務経験3年以上と、複数のチャネルを活用した採用経験を持つ方を募集しています。優秀な人材の発掘と育成に取り組む団体です。 · ...
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Tokyo KPay Group ￥60,000,000 per yearKPay · 六,２,３,４ ６ · Talent Acquisition Recruiter · ...
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Tokyo (株)カオナビ ￥6,000,000 - ￥7,500,000業務内容経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 · ...
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Talent Acquisition
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Tokyo Destination Asia ￥2,500,000 - ￥5,000,000 per yearDestination Asia Japan is expanding and looking for a dynamic Talent Acquisition & Employer Branding Specialist to help shape the future of our growing team. · Lead end-to-end recruitment across all departments, ensuring a timely and high-quality supply of talent. · Partner with ...
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