Why PlayStation?
PlayStation isn't just the Best Place to Play — it's also the Best Place to Work. Today, we're recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation5, PlayStation4, PlayStationVR, PlayStationPlus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.
PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.
The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.
■組織・チーム紹介
Sony Interactive Entertainment(SIE)のTalent Acquisitionチームは、プレイステーションビジネスを通じて世界中の人が楽しむ「エンタテインメント体験」を創造するチームに入社される方を中途採用・新卒採用・派遣・契約社員・アルバイト採用という形で採用しています。ハードウェア・システムソフトウェアエンジニアやAI/MLなどの先端技術を持つエンジニアから、セールス・マーケティングなどのビジネス系の職種、管理部門のポジションなど多様な職種およびレイヤーの採用を行っています。
採用チームは現状8名の少数精鋭チームで、大きくは新卒採用チームと経験者採用チームに分かれておりますが、時期による業務のピークシーズンやプライオリティの変化に応じ、また採用チームとして共通する施策なども鑑み、状況に応じて垣根を越えて協力し業務を進めています。
また採用実務だけでなく、採用プロセス改善、母集団形成施策の立案、オンボーディングプロセス改善、入社後アンケート結果分析と職場への提言、面接官向け研修プログラムの共同設計など、人事内外の様々な部署とも協業しながら、採用実務を超えた施策立案と実行にも携わっています。常に変化し続ける環境に応じ、採用のあり方・やり方を常にアップグレードしていくことを求められており、そこに対する新しいアイデアや提案も積極的に求める環境です。
今回のポジションは、新卒採用・中途採用両方の小チームを束ねる採用チーム全体のシニアマネージャーとして、採用実務のサポートはもちろんですが、上司であるJapan HR VP、各組織のHRBP DirectorやビジネスチームのVPクラスとも連携し、採用のプロフェッショナルとして組織全体を見据えた中長期的採用戦略の提案と実務リードを行います。
また人事内のPeople Operation Team、Talent Development Team、Total Reward Teamや、IT Team、経営管理チームなど各チームのリーダーと協業しての採用周辺のプロセス改善とシステム・ツールのUpdate、研修エリアでの協業、報酬トレンド共有など、ご自身の余力次第で、採用のみに限らずかなり幅広い人事エリアに踏み込んでのプロジェクトに関わることも可能です。
採用エリアのスペシャリストである強みを生かしつつも、採用だけに留まることなくSIEの中長期を見据えたより良い組織づくりに貢献したい、そういった想いや情熱を持つ方にぜひご応募いただきたいなと思っています。
■職務内容
Talent Acquisition Senior Managerとして、SIEの中長期的な成長に必要なタレントの採用を実現するためのチームの運営をする立場として、以下の業務を担っていただきます。
【主な業務内容】
- 中長期採用戦略の立案と推進
- SIEにおける中長期的採用課題を捉え、戦略を立案していきます。
- 採用チーム(新卒採用チームリーダー・中途採用チームマネジャー)のみならず、HRBP、他人事部門リーダー(報酬、労務、研修など)、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら上記戦略を立案し、進めていきます。
- 採用チームのチームマネジメント
- 新卒・中途採用両チームのマネジメントと、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化
- また採用チームメンバーが担っているアルバイト採用・契約社員採用/契約更新、オンボーディングプロセスなどについてもメンバーが滞りなく業務を進められるようサポート
- チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援
- 採用チームの戦略に応じた年間予算の策定とクォーターごとの予実管理
- Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定&課題解決
- 採用とその周辺プロセス(オンボーディング、契約関連など)の最適化と改善
- HRBP、人事の各部門リーダー(報酬、労務、研修チームなど)、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携
- グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集・連携
- 採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進
- Sony Group各社との連携(主に新卒採用エリア)
- 経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案
- 経営層や部門責任者(VPレベル)への採用状況のレポーティング、それに加え効率的で効果のある採用プロセスの提案、及び合意形成と実行
■応募資格
【必須要件】
- 企業内(In House)の中途採用業務経験 5年以上、採用エージェント含めた採用エリアの業務経験10年以上 ※新卒採用経験は尚可
- 5名以上のチームマネジメント経験 5年以上
- グローバル企業、日本企業両方での勤務経験(数百名〜の規模が望ましい)
- HRBP、およびビジネスチームの部門長、VPクラスとの協業経験
- 日本語:ネイティブレベル (尚可)英語:ビジネスレベル(読み書き+会議でのやりとり)
【歓迎要件】
- 新卒採用や他のHR領域(組織開発、人材開発等)の経験
【求められるソフトスキル】
- 採用チーム内のみならず、ビジネスチームや他人事、Global組織のステークホルダーなど、他者を巻き込み新しい取り組みを推進する力
- 単にポジションをFillするのではなく、組織を成長させるための採用を心がけ、ビジネスを深く理解しようとする姿勢
- 不確確実性が高く、変化の多い環境でも適応できる柔軟性とポジティブなマインドセット
- チームの成長を支えるバランスの良いマネジメント力とコーチング力
Equal Opportunity Statement:
Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.
We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.
PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.
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Japan, Tokyo Sony Interactive Entertainment ￥20,000,000 - ￥25,000,000 per yearPlayStationはエンターテインメント体験を創造するチームに入社される方を中途採用・新卒採用・派遣・契約社員・アルバイト採用という形で採用しています。 · ...
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Tokyo, Japan Korn Ferry ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per year· 世界有数のケミカル/コンシューマー企業を支援するRPOチームの一員として、採用のプロフェッショナルとして活躍いただけるポジションです。 · クライアントのニーズに基づいたマルチチャネルのソーシング戦略の立案・実行 · 現在および将来の採用に向けた人材プールの構築 · クライアントとの定期的なミーティング、採用プロセスの最適化提案 · ... ...
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Tokyo Korn Ferry ￥6,000,000 - ￥8,000,000 per yearRPO Senior Talent Acquisition Partnerは、ケミカル/コンシューマー企業を支援するRPOチームの一員として活躍いただけるポジションです。Hiring Managerと密に連携し、信頼されるビジネスパートナーとして、戦略的かつ実行力のある採用支援を行っていただきます。 · ...
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Tokyo Specialized Group ￥400,000 - ￥1,200,000 per yearWe are partnering with a leading company in the gaming industry looking for a Senior Talent Acquisition Manager. In this role, you will lead recruitment efforts and improve the talent pool. You'll work with top professionals in a flexible, international setting. · Create and impl ...
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Tokyo CBRE Asia Pacific ￥900,000 - ￥1,200,000 per yearAt CBRE, our people are our greatest asset, and this leadership role is a critical enabler of our growth in Japan. As the Talent Acquisition Manager, you will lead a small but high-impact team and take ownership of recruitment strategy and delivery across all job levels. · Lead, ...
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Tokyo, Tokyo Stryker ￥3,200,000 - ￥4,800,000 per yearThe TA Manager in Japan will play an important role in shaping the TA practices and delivery for Japan. · ...
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Tokyo CBRE Japan ￥6,000,000 - ￥12,000,000 per yearAs a Talent Acquisition Manager for the GWS | Enterprise business in Japan, you will oversee a small team of Talent Acquisition professionals and develop recruiting initiatives, strategies, and operations. · ...
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東京都, Japan Guidepoint ￥1,500,000 - ￥2,500,000 per yearWe are seeking a highly skilled and strategic Senior Talent Acquisition Manager, APAC to lead and drive end-to-end hiring across the APAC region. · Manage, coach and develop a team of professional Recruiters across APAC · Strategize with leadership teams in APAC around hiring pl ...
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Tokyo confidential ￥1,800,000 - ￥2,500,000 per yearWe are looking for a seasoned Talent Acquisition professional to join our Tokyo team. In this role, you will own full-cycle recruitment for mid to senior-level roles across multiple functions. · Lead full lifecycle recruitment for campus initiatives, senior, expert, and leadershi ...
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Tokyo Specialized Group ￥600,000 - ￥1,200,000 per yearWe are partnering with a leading company in the gaming industry looking for a Senior Talent Acquisition Manager. In this role, you will lead recruitment efforts and improve the talent pool. You'll work with top professionals in a flexible, international setting. · Create and impl ...
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Tokyo Woven by Toyota Full time￥4,000,000 - ￥12,000,000 per yearWe are seeking a strategic and experienced Senior Manager, Talent Acquisition, to improve and elevate our recruiting organization continuously. In this role, you will help shape how Woven by Toyota attracts, engages, and hires top-tier technical and business talent in Japan and g ...
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Tokyo Woven by Toyota ￥600,000 - ￥1,800,000 per yearWe are seeking a strategic and experienced Senior Manager, Talent Acquisition, to improve and elevate our recruiting organization continuously. · As a senior member of the TA team, you will contribute to the long-term talent acquisition strategy and help drive operational excelle ...
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Tokyo Prada ￥4,490,000 - ￥7,770,000 per yearTalent Acquisition Assistant Manager role empowers a People & Client Centric Culture to thrive Prada Group and Local Community & Growth. Being the Ambassador of Drivers of Change/Company Values inspires a sense of belonging and collaboration, enabling the Organization to scale an ...
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Tokyo Vena Group ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearTalent Acquisition Associate contributes to company performance by planning and implementing talent acquisition strategy. · Conducts ongoing supply and demand analysis for business partners on current and future state staffing and skill needs and design talent acquisition strateg ...
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Tokyo Stryker Full time￥1,200,000 - ￥2,400,000 per yearThe Talent Acquisition Manager will own the recruiting strategy for Japan including mid-career,new graduate,and disability hiring — as part of APAC TA Leadership Team. · Responsible for end-to-end recruitment in Japan including attraction assessment,and selection of talent. · ...
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Tokyo CBRE Asia Pacific ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per yearLead a small but high-impact team and take ownership of recruitment strategy and delivery across all job levels. · Lead, coach, and develop the Japan TA team, fostering a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement. · Partner with business leaders and Peo ...
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Tokyo CBRE Japan ￥600,000 - ￥1,200,000 per yearAs a Talent Acquisition Manager for the GWS | Enterprise business in Japan, you will oversee a small team of Talent Acquisition professionals and develop recruiting initiatives, strategies, and operations. · ...
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Tokyo Rakuten Mobile, Inc. Full time￥4,500,000 - ￥7,500,000 per yearThe Talent Acquisition Manager is responsible for defining recruitment requirements, planning and managing recruitment strategies, and building candidate pools through various channels. The role involves managing and improving the recruitment process, building long-term relations ...
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Meguro Four Seasons Hotels and Resorts ￥400,000 - ￥800,000 per yearWe are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. · Responsible for Talent Acquisition Success across Four Seasons Hotel Osaka and Kyoto, building and managing Talent Acquisi ...
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Tokyo confidential ￥600,000 - ￥1,200,000 per yearWe are looking for a seasoned Talent Acquisition professional to join our Tokyo team. In this role, you will own full-cycle recruitment for mid to senior-level roles across multiple functions. This is a hybrid role based in Tokyo, Japan. · Lead full lifecycle recruitment for camp ...
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Tokyo Mastercard Full time￥900,000 - ￥1,200,000 per yearAt Mastercard, Talent Acquisition is a strategic partner to the business, supporting hiring across Experienced, Executive, Campus, and Diversity hiring. As part of our experienced hiring team, you'll play a key role in shaping the future of Mastercard by attracting exceptional mi ...
