キャリアアドバイザー(理系学生特化) 未経験歓迎/月給30万円〜/年休130日/リモートOK

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/転勤なし

成果が収入に、挑戦がキャリアになる。

• 収入もキャリアも伸ばせる環境

国内最大規模の理系学生向け就職支援サービスを展開する当社。大手が参入しづらい分野に特化し、直近の売上は300%成長。急成長を続けています。

そうした成果を社員に還元するのが当社のスタンスです。未経験でも月給30万円以上でスタート可能。賞与は年2回、平均5カ月分を支給しており、30代の平均年収は760万円を実現しています。さらに、現在は事業拡大フェーズ。実際、入社2年目で部長へ昇格したメンバーもおり、年齢や社歴に関係なく、上を目指せる環境です。

• メリハリのある働き方を大切に

以下のような働きやすさも、当社の特長のひとつです。学生向けの企業説明会運営により土日の業務が発生することもありますが、振替休日を取得でき、無理なく働ける体制を整えています。

• フルフレックスタイム制
• 週の半分はリモートワークOK
• 年間休日130日

GW・夏季・年末年始などのシーズン休暇には、10日から最大3週間の長期休暇を取得する社員も。集中する時間と休む時間、そのどちらも大切にできる環境です。

----- 募集要項 -----

【職種名】

キャリアアドバイザー(理系学生特化) 未経験歓迎/月給30万円〜/年休130日/リモートOK

【仕事内容】

研究や実験に追われ、就職活動に十分な時間を割けない理系学生に寄り添い、納得のいく進路選択ができるよう伴走することが私たちのミッションです。単なる求人紹介ではなく、就活の進め方の整理から企業選び、内定獲得まで。一人ひとりの状況や想いに向き合いながら、就職活動全体を支援します。

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• 具体的な業務内容

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• キャリア支援

サイトを通じて申し込みのあった理系学生を対象に、オンライン面談を中心とした就活支援を行ないます。

【主な流れ】

• 学生へ連絡し、オンライン面談を実施
• 就活状況のヒアリング(研究・実験との両立状況、スケジュール感など)
• 就活スケジュールの作成
• エントリーシート(ES)の作成・添削
• 志向や条件の整理、企業理解のサポート
• 選考前後のフォロー(受け答えの整理、振り返りなど)
• 内定までの継続フォロー・伴走

※一人ひとりの状況に合わせ、就活の進め方そのものを支援するのが特長です

• 企業説明会・イベント関連

学生向けの企業説明会や就活イベントの運営サポートも担当します。

• 企業説明会・イベントの準備、当日の運営補助
• 学生への案内・フォロー対応
• チーム内での連携・改善

業務は4〜5名のチームで体制を組んで行ないます。平均年齢は28歳で、20代・30代が中心のフレッシュな環境。困ったことがあればすぐに相談できる、風通しの良い風土です。

• 相談事例や対応内容の共有
• 対応方針のすり合わせ
• ロープレ・フィードバックによる面談スキル向上
• その他

建築・土木、まちづくりに興味を持つ学生が、物件探しから設計・施工、運営までを実体験できるコミュニティ&カフェプロジェクト『TONKAN』をはじめ、多彩なプロジェクトやサービスを展開しています。

【応募資格】

大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

<応募条件>

• 大卒以上の方であれば、文系・理系は問いません
• 社会人経験をお持ちの方(年数・職種・業種は不問です)

現在活躍している先輩たちの前職もさまざま。メーカーやコールセンター、医療・福祉業界、塾講師、営業職など、多くが未経験からのスタートです。教育体制が整っているため、未経験の方でも安心してチャレンジできます。

<こんなタイプを歓迎>

• 人の話を丁寧に聞き、相手の立場で考えることができる方
• 誰かの意思決定や成長をサポートする仕事にやりがいを感じる方
• 成長企業でキャリアアップしたい方
• チームで協力しながら仕事を進めることが好きな方

<活かせる経験・スキル ※必須ではありません>

• 営業・接客・販売など、人と接する業務の経験
• 人事・採用業務の経験
• 人材業界での経験(営業、キャリアアドバイザー、人材コーディネーターなど)
• 塾講師や教育関連の経験

【募集背景】

建設・製造業を中心に理系人材へのニーズが高まる一方、研究や実験に追われる理系学生は、就職活動に十分な時間を割きづらいという課題を抱えています。当社は、そうした学生に寄り添い、就活の進め方から内定までを支援するサービスを展開。理系学生に特化した支援スタイルが支持され、事業は売上300%成長を遂げています。

相談件数の増加とともに、より質の高い支援体制を整えるため、新たにキャリアアドバイザーを募集します。未経験からでも学生の未来に本気で向き合い、事業とともに成長していきたい方をお迎えしたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3カ月あり

(期間中の条件に変更はありません)

【勤務地】

【リモートワークOK/東京・仙台・愛知・大阪・福岡、いずれかの拠点での勤務となります】

※勤務地は希望を考慮いたします

※転勤はありません(ご本人の希望があれば可能です)

• 東京本社

東京都文京区湯島1-7-9お茶の水ウチヤマビル1階

• 東京別館

東京都千代田区神田須田町1-2-7淡路町駅前ビル8階

• 宮城

宮城県仙台市宮城野区元寺小路302-11加瀬元寺小路ビル1階

• 愛知

愛知県名古屋市中区錦1-8-22リップルズ1階

• 大阪

大阪府大阪市中央区博労町4-3-2KUS博労町2階

• 福岡

福岡県福岡市中央区赤坂1-10-22ベスト赤坂門ビル1階

【交通】

• 東京本社

「御茶ノ水駅」から徒歩7分

「本郷三丁目駅」から徒歩8分

「末広町駅」から徒歩8分

• 東京別館

「淡路町駅」から徒歩1分

「小川町駅」から徒歩1分

• 宮城

「仙台駅」から徒歩6分

• 愛知

「伏見駅」から徒歩3分

「丸の内駅」から徒歩9分

• 大阪

「心斎橋駅」から徒歩5分

「本町駅」から徒歩6分

• 福岡

「赤坂駅」から徒歩1分

【勤務時間】フルフレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)

※コアタイム・フレキシブルタイムなし

【給与】

月給30万円以上+賞与年2回(5カ月分)+各種手当

※これまでの経験・スキル・年齢などを考慮のうえ、優遇いたします

※上記月給には固定残業代(月45時間分/7万円以上)を含みます

※超過分は別途全額支給いたします

\成果を正当に評価/

• 賞与

賞与は年2回支給

平均支給額5カ月分

• 昇給・昇格

チャンスは年4回。成果だけでなく、日々の取り組みやプロセスも含めた総合評価を行なっています。実際に、入社3カ月で基本給8万円アップ、さらにその3カ月後に6万円アップし、入社半年で基本給が14万円上がった先輩もいます

<年収例>【平均年収】

20代:年収689万円

30代:年収760万円

【年収例】

• 25歳入社

1年目/480万円

2年目/800万円

3年目/1200万円

• 26歳入社

1年目/520万円

2年目/800万円

• 現メンバーの実例

【休日休暇】

【年間休日130日】

• 週休2日制(月8日)
• 祝日
• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 有給休暇
• 学生向けの合同企業説明会を運営しているため、土日に業務が入る場合がありますが、振替休日の取得はもちろん、GW・夏季・年末年始には10日〜最大3週間程度の長期休暇を取得することも可能。仕事に集中する時期と、しっかり休む時期を切り替えながら、キャリアとプライベートを両立できる環境です。

【福利厚生・待遇】

【評価・手当】

• 昇給:年4回
• 賞与:年2回(1月・7月)

└ 平均支給実績:5カ月分

• 交通費全額支給
• 住宅手当(月4万円 ※住宅購入後も支給)
• 時間外手当(超過分を全額支給)

【福利厚生】

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 退職金制度(入社3年目から適用)
• 定期健康診断
• 慶弔支援制度

働きやすさ・サポート制度

• 私服勤務OK
• リモートワークOK

└ オンラインで連携が取れるため、メンバー間のコミュニケーションも円滑です

• 引っ越し支援制度(引っ越し費用負担・物件紹介など ※応相談/U・Iターン支援あり)
• カーシェア利用可

【リフレッシュ・成長支援】

• スポーツジム利用可(無料)
• ランチ支給(社員からも好評)
• オフィス内バーカウンター利用可能
• 公認心理士によるカウンセラー面談あり
• 自己研鑽費支給(月5,000円/用途自由)
• 社内交流会(自由参加)

【入社後の流れ・成長ステップ】

未経験の方でも安心して成長できるよう、段階的な育成体制を整えています。

【STEP1】座学研修(1カ月〜1カ月半)

会社やサービスへの理解を深め、キャリア支援の基礎を学びます。

【STEP2】OJT・実践

先輩アドバイザーのもとでOJTを実施。面談同席やロープレを通じて、実務に少しずつ慣れていきます。

【STEP3】アドバイザーデビュー

一人立ちできると判断した段階で、アドバイザーとしてデビュー。

※目安は2カ月半〜3カ月程度。早い方では入社2週間で活躍している先輩もいます。

その後は正当な評価制度のもと、

メンバー→リーダー→マネージャー→部長へとステップアップが可能。入社2年目で部長に昇進した例もあります。

【先輩インタビュー】

学生一人ひとりと本気で向き合う仕事だからこそ、コミュニケーション力は大きく伸びたと感じています。相手の言葉をただ聞くだけでなく、本音や心の奥にある想いを引き出せるようになりました。

自己主張が得意ではない理系学生も多く、その人に合った企業との出会いを支援できたときの達成感は格別です。誰かの人生の転機に関われる——この仕事ならではのやりがいを感じて欲しいです。

(Yさん/リーダー・入社2年目)

未経験からのスタートでしたが、先輩やチームのサポートのおかげで、自信を持って業務に取り組めるようになりました。今では学生の成長に立ち会えることにやりがいを感じ、充実した毎日を送っています。

(Kさん/入社2年目)

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

採用の現場では、条件やイメージが先行し、「実際に働く姿」や仕事の価値が十分に伝わらないケースが少なくありません。一方で求職者側も、その仕事が社会にどんな意味を持つのかを想像しづらい──。こうした"すれ違い"に課題を感じ、就活に悩む学生と人手不足に直面する企業の双方を支えたいという想いから、同社は理系学生に特化した採用支援サービスを立ち上げました。

研究や実験で忙しい理系学生に寄り添い、対話を通じて価値観や志向を整理すると同時に、企業側には仕事の本質や現場のリアルを丁寧に伝える。その積み重ねが評価され、建設・製造分野に特化したサービスとして事業は拡大し、売上300%成長を遂げています。

未経験からでも段階的に学べる体制が整っており、採用や人材業界の経験がない方でも、社会的意義の高い仕事に携われる点が同社の特長。人と企業をつなぐ経験を通じて、自身の成長も実感できるポジションと言えるでしょう。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 人生の分岐点に寄り添い、進路選択を支える

研究や実験に追われる理系学生は、十分な準備ができないまま就職活動に向き合っているケースも少なくありません。同社のキャリアアドバイザーは、そうした状況を理解したうえで学生一人ひとりと向き合い、限られた時間の中でも納得できる選択ができるよう支援しています。

目指しているのは、単に内定を獲得することではなく、その学生自身が「これで進もう」と納得感のある進路を見つけること。学んできた分野や興味関心を手掛かりに選択肢を広げ、その先の一歩を後押しします。人生の転機に伴走できる実感を得られる点は、この仕事ならではのやりがいです。

• 想いを言語化する力が、成長につながる

理系学生の中には、自分の考えや不安を言葉にすることが得意ではない方もいらっしゃいます。キャリアアドバイザーは、質問の仕方や向き合い方を工夫しながら、その人の中にある思考を少しずつ言語化していきます。

こうした経験を重ねることで、表面的な条件ではなく、相手が何を大切にしているのかを捉える力が身についていくそうです。この力は学生支援にとどまらず、人材業界や営業、マネジメントなど幅広い場面で活かせるもの。日々の業務そのものが、将来につながるスキルの習得になっている点も、この仕事の魅力だと感じました。

【厳しさ】 進路選択に寄り添う難しさ

この仕事で向き合うのは、学生一人ひとりの進路という大きなテーマです。そこに決まりきった答えはなく、どの選択肢を提示するか、どこまで背中を押すべきかを常に考えながら支援を行ないます。状況や想いに応じて判断を調整する場面も多く、簡単に結論を出せない難しさがあります。

学生の将来に関わるからこそ、軽い気持ちでは向き合えません。一つひとつの判断に責任が伴い、迷いや葛藤を感じることもあります。ただ、その分、納得のいく進路にたどり着いたときの達成感は大きく、やりがいと表裏一体の厳しさがある仕事だと感じました。

• 学び続ける姿勢が求められる

業界知識や就職活動の流れ、企業ごとの特徴など、立ち上がりの段階では覚えることが多く、最初は戸惑う場面もあるそうです。研修やOJTの体制は整っていますが、受け身の姿勢だけでは十分に身につきません。日々の面談やフィードバックを通じて、自ら学び、理解を深めていく姿勢が求められます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 人の成長や変化を支える仕事がしたい方

進路選択は、その後の人生に大きな影響を与える分岐点です。その人にとって納得できる選択かどうかを考え続ける姿勢が求められるため、人の成長や変化に寄り添う仕事に携わりたい方に向いています。

• キャリアアップを目指す方

成果を正当に評価され、収入アップや昇格につなげたい方にも魅力的な環境です。事業拡大を続ける成長企業だからこそ、意欲次第でポストのチャンスも広がります。

【向いてない人】 マニュアル通りに進めたい方

学生一人ひとりの状況や想いに応じて進路を考えるため、マニュアル通りに進めたい方には難しいでしょう。学生の迷いや不安に寄り添う姿勢が欠かせず、表面的なやり取りだけでは務まりません。相手の話を丁寧に聞き、深く関わることに負担を感じる方には、ミスマッチとなる可能性があります。