仕事内容:

株式会社シンクロ・フードの人事採用担当として、以下のような業務をお願いする予定です。

■戦略的採用プランニング

・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義

(言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します)

・エージェントコントロール/ダイレクトリクルーティングの高度化

(市場分析に基づいた採用戦術の立案、および高レイヤー層への直接アプローチ)

■候補者体験(CX)の設計と魅力付け

・候補者の意向を高める「Candidate Experience(候補者体験)」の設計と実行

・採用データの分析・可視化による、ファネルごとの課題特定と改善サイクルのリード

<ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務>

■AI・Techを活用したオペレーション構築

・AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化(日程調整等の事務工数削減)

・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装

※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。

■入社後定着・組織開発

・早期活躍を促すオンボーディングプロセスの設計と、現場マネジメント層への連携

・入社者の声を起点とした組織課題の抽出および改善提案

中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。 手法はエージェント(約30社)とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。

※担当職種は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。

<担当領域とツール環境>

コミュニケーション: Slack

採用管理・タレントマネジメント: HRMOS / Talent Palette

生成AI: Gemini Advanced/n8n

<グループ構成とカルチャー>

体制: マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名(20代後半〜30代前半)

雰囲気:「成果にコミットするプロ意識」と「プライベート」の両立が当たり前の文化です。メンバーの半数以上が家庭を持っており、子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなどの実績もあります。

<キャリアパスについて>

マネージャーは人事企画(制度設計・評価等)のバックグラウンドを持っています。

少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。

「採用」を軸にしつつ、将来的にHRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。

アピールポイント:

<ポジションの魅力>

■AI×人事の稀少なキャリア

n8nやGASの実装スキル、生成AIを用いた業務設計など、これからの人事に必須となるスキルを実務の中で体系的に習得できます。

■生産性と柔軟な働き方(年休132日以上)

「月平均残業10時間」は、仕組みで生み出した成果です。AIやシステム活用で無駄な会議や作業を徹底して排除しています。浮いた時間を活用し、リモートワークやフレックスを自律的に選択可能。有休も取得しやすく、ライフステージに関わらず、本質的な業務でハイパフォーマンスを出せる環境です。

■AI活用の実態(業務への組み込み)

単なる効率化だけでなく、選考の「質」を高めるためにAIをパートナーとして活用しています。

例)

・書類選考時のマッチング度分析、市場情報の収集アシスト

・一次~最終面接の評価データ統合&GASを活用した分析

・面接官(現場社員)との評価連携・フィードバック作成の半自動化

求める人材:

【必須条件】

・中途採用の実務経験(目安2年以上/年数不問)

└特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成〜決定まで導いた経験。

・論理的思考能力と数値感覚

└採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。

・新しいテクノロジーへの知的好奇心

└「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。

※現時点でのスキルは不問です。

【歓迎スキル・経験】

・IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験

・面接・面談における「見極め」および「意向上げ(アトラクト)」の実務経験

・エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験

【求める人物像】

・「事業成長」を採用のゴールと置ける方

└採用数そのものではなく、事業を伸ばすための「良い採用」にこだわりを持てる方。

・「泥臭い成果」と「スマートな手段」を両立したい方

└候補者への口説きや信頼関係構築には泥臭く粘り強く。一方で、そのための時間を捻出するための業務効率化には貪欲である方。

勤務時間・曜日:

フレックスタイム制度(実働8h/日)

※コアタイム11:00~16:00

※休憩60分

休暇・休日:

・完全週休2日制(土・日)、祝日

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・有給休暇(1時間単位の取得も可・入社半年後10日付与)

◎年間休日:127日+有給等

◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与(入社~半年間使える特別休暇)

◎慶弔休暇

L慶事休暇最大5日(配偶者の出産/子供の結婚でも2日付与)

L弔事休暇最大10日

勤務地:

東京都 渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3F

・リモート可 ※完全フルリモートはできません

現状は週2~3日程度。特別の事情を加味した一時的なリモート増は調整可。

・転勤:原則なし

アクセス:

・JR山手線/JR埼京線 恵比寿駅西口より 徒歩2分

・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅1番出口より 徒歩2分

給与:

固定残業代あり:月給 ¥500,000 〜 ¥666,667は1か月当たりの固定残業代¥68,100〜¥90,800(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

年収 6,000,000 円 - 8,000,000 円

月給:500,000円~666,667円

基本給:431,900円~575,867円

固定残業代:68,100円~90,800円

※固定残業代(定額残業手当):原則として20時間相当

(超過分の時間外労働手当は全額支給)

【その他】

・半期年俸制(決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い)

・昇給:年2回

待遇・福利厚生:

・各種社会保険完備

■諸手当

・交通費全額支給(上限月4万円)

・在宅勤務手当(月額5千円)

└ 働き方に応じて、当社規定に基づきいずれかを支給

・転勤サポート手当

└ 家賃補助(上限月8万円)※単身赴任者のみ、転勤先エリアによって上限変動あり

└ 家族支援(年12回の往復交通費支給)※単身赴任者のみ

└ 引越し補助(上限125万円)※転勤種類により上限変動あり

└ 入園費用補助(幼稚園or小学校入学金)

■福利厚生

【自己成長サポート】

・次世代研修(オリジナル階層別研修)

・人材開発会議(キャリア形成支援)

・書籍購入支援(年上限3万円)

・外部研修、資格支援、社内勉強会等

【コミュニケーションサポート】

・全社総会

・ウェルカムランチ

・部門懇親会(四半期1回)

・社内サークル制度

【家族サポート】

・育児時短制度*小学校卒業まで*

・産休/育休/介護休(実績あり)

その他:

本求人は株式会社リブインサイトが採用を支援するエージェント求人情報となります。

応募エントリーにつきましてはご面談後に、弊社より求人企業様へ手続きを行わせていただきます。

ご面談は、オンラインまたは電話にて実施させて頂きます。

■ 選考までの流れ

1. 弊社キャリアアドバイザーとの面談
2. 応募書類のアドバイス、及び添削
3. 応募手続き(弊社対応)
4. 書類選考
5. 通過の場合、面接

■ リブインサイト / エージェントサービスについて

【企画管理部門・マーケティング領域・ビジネス職に特化した転職エージェント】

一般的な転職エージェントでは、月間60名以上の求職者面談をすると言われております。

弊社では月間のキャリア面談数を「上限20名」とし、スピーディー且つ親身なサポートを心がけ、「伴走型エージェント」としてご転職活動をご支援します。

また内定が出やすい企業ではなく、自身が良いと思った会社しか紹介しないことがポリシー。

転職することが目的ではなく、入社後の活躍を見据えてサポートさせていただきます。

スキルを活かした転職支援、キャリアプランのアドバイスを得意としており、20代~30代前半までの若手層、30代後半~40代前半のミドル~ハイクラス向けの案件を多数取り揃えております。

法人側の視点に立った応募書類のアドバイスや面接対策、中長期的なキャリアプランの相談を得意としており、営業職、マーケティング、企画・管理部門(人事・総務・経理、他)に関するポジションを中心に求人紹介が可能です。

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株式会社リブインサイト エージェント事業部

(有料職業紹介事業:27-ユ

〒 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-22

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ご不明な点がございましたらお気軽にindeed応募フォームよりお問い合わせ下さい。

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 500,000円 - 666,667円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 159時間