【人事/採用担当】全社最重要ミッション急成長IT企業の「採用戦略・組織づくり」をリードするコアメンバー募集
仕事概要
【募集背景】 私たち千株式会社は、スクールフォト事業でトップクラスのシェアを誇りながら、保育領域のICTシステム、フード事業、ライフサポート事業と多角的に事業を展開する企業です。 創業より20年を迎え、現在は「第二創業期」としてさらなる非連続な成長を目指しています。その実現には組織の拡大と強化が不可欠です。 全社的にも「採用」を最重要経営課題と位置づけておりますが、ハイクラス採用、採用ブランディング、組織開発プロジェクトなど、取り組むべきテーマに対して体制が追いついていません。 そこで今回、採用マネージャーと共に、経営・事業部長を巻き込みながら「攻めの採用」と「強い組織づくり」を推進していただける新たな仲間を募集します。 【仕事内容】 経営戦略に基づいた中途採用業務全般、および組織開発プロジェクトをお任せします。 事業成長に必要な人材要件の定義から、入社後の活躍を見据えたオンボーディング施策まで、一気通貫で携わっていただけます。 【具体的な業務内容】 (採用領域) ・採用戦略の企画・実行 ・各事業部長や経営層へのヒアリング、採用要件定義 ・採用計画の策定と進捗管理(KGI/KPI設定・分析) ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等のチャネル選定・運用 ・採用ブランディング・広報 ・採用ピッチ資料のブラッシュアップ ・採用広報記事の企画・ライティング(Wantedly等) ・候補者体験(CX)向上のための施策立案 (その他、キャリアの方向性に応じてアサイン) ・組織開発・社内プロジェクトリード ・インナーコミュニケーション施策の企画・運営 ・評価制度運用や社内活性化イベントの企画など 【現在の体制】 採用マネージャーの元、採用フロントメンバー:2名、アシスタント:2名 ※日程調整などのオペレーション業務はアシスタントチームと分担しているため、企画や折衝などのコア業務に集中できる環境です。 チームとしては採用7~8割、組織系のミッションを2~3割で担当しておりますので、幅広い業務に当たり、キャリアを模索していきたい方にも柔軟に機会提供ができる環境です。
必須スキル
・事業会社での中途採用実務経験、または人材紹介会社でのRA/CA経験(目安3年以上) ・複数のステークホルダー(社内外)との円滑な調整・折衝経験
歓迎スキル
・IT/Web業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見 ・ハイレイヤ(CxO,部長クラス)の採用経験 ・採用広報(ブログ執筆、イベント登壇など)の経験 ・人事制度企画や組織開発プロジェクトへの参画経験
求める人物像
・Be an Owner(当事者であれ):会社の課題を自分事と捉え、自ら手を挙げて行動できる方 ・変化を楽しめる方:成長フェーズ特有のスピード感や変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方 ・「まずやってみる」スタンスの方:できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考え、実行に移せる方 ・コミュニケーション力:事業責任者クラスとも臆せず対話し、信頼関係を構築できる方
応募概要
給与
想定年収:450万円 〜 700万円 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間:3ヶ月(条件の変更はありません) 賞与:業績連動賞与あり 昇給:年1回(評価制度に基づき決定)
勤務地
東京本社 東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F (アクセス:永田町駅 直結、赤坂見附駅 徒歩1分)
雇用形態
正社員
勤務体系
9:00 ~ 18:00(実働8時間/休憩1時間) ※スライドワーク(時差出勤)制度あり
試用期間
3ヶ月間
福利厚生
・各種社会保険完備 ・交通費支給(月額上限3万円) ・書籍購入補助制度「学び3000」(月3,000円まで自由に購入可) ・ランチ代補助制度(実質半額でランチが可能) ・SEN Club(社内部活:フットサル、サウナ、ゴルフ等) ・SEN Cafe(ネスレのコーヒー・カフェラテ飲み放題) ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 <年間休日120日以上> ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇(復帰率高/男性の取得実績もあり) ・キッズデイ休暇(子どもがいる社員向け/年15日付与 ※規定あり) ・ファミリーデイ休暇
企業情報
企業名
千株式会社
設立年月
2004年10月
本社所在地
東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
資本金
50,000千円
従業員数
442名(グループ全体 ※2025年11月時点)
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東京都 千代田区 紀尾井町, 千株式会社· 私たち千株式会社はスクールフォト事業でトップクラスのシェアを誇りながら、保育領域のICTシステムフード事業ライフサポート事業と多角的に事業を展開する企業です。創業より20年を迎え現在は第二創業期としてさらなる非連続な成長を目指しています。その実現には組織の拡大と強化が不可欠です。全社的にも採用 を最重要経営課題と位置づけておりますがハイクラス採用採用ブランディング組織開発プロジェクトなど取り組むべきテーマに対して体制が追いついていませんそこで今回採用マネージャー共に経営・事業部長を巻き込みながら攻めの採用と強い組織づくりを行っていただける新たな仲間 ...
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