売上220億・前年比130%成長を加速させる人事マネージャー|HRBP体制への移行を主導し、次世代リーダーを輩出せよ。
仕事概要
NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 業務内容:プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般(採用・育成・制度)の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行(年間計100名超の採用) ・社内外への採用広報戦略の立案(noteや動画の活用含む) 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 募集背景:HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 入社するベネフィット(このポジションで得られるもの) ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「01」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 NEXTAGE GROUPについて 事業規模: 創業20年目/売上約220億円/18事業を展開 ミッション: 「あきらめない」人々にチャンスを。100事業創出に向け邁進中。 組織: 通販、エンタメ、金融、ITと多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130%成長を遂げる強固な経営基盤。 参考情報:人事部を知る ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。 ・人事部公式note https://note.c- ・「100事業創出」への道のり(専務取締役 片桐) ・「攻めのコーポレート」で経営を支える(コーポレートGM 神浦) ・グループ人事部長 インタビュー記事 https://note.c-
必須スキル
【必須(MUST)】 ・人事の実務経験(採用・教育・制度など)を幅広くお持ちの方(5年以上目安) ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験(リーダー・主任クラスも可) ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方
歓迎スキル
【歓迎(WANT)】 ・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験 ・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験 ・30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方
求める人物像
【人間力重視】 ・『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』という弊社のフィロソフィーに共感している方 https://c- ・フィロソフィーの共感 ・コミュニケーション力 ・相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる人 ・継続する強い意思 ・ルールを遵守できる ・コミュニケーション能力/攻めの経理ができる方、※コミュニケーションが盛んなため(各事業・各部署との連携が多い)
応募概要
給与
想定年収:700万~900万 想定月収:500,000円~642,800円(固定残業代含む) 【月給の内訳】 基本給 418,300円 + 固定残業代 81,700円(25時間分)~ 基本給 537,700円 + 固定残業代 105,100円(25時間分) ※超過分は別途支給。 昇給:年2回 賞与:年2回 (7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給) 試用期間:3ヶ月 ※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
勤務地
〒 東京都新宿区高田馬場2-16-11高田馬場216ビル7階
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】 9:30~18:30(実労働時間8時間、休憩1時間) 【休日・休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 ※産休・育休取得実績あり
試用期間
あり(3カ月)
福利厚生
各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 ) 社外研修・セミナー費用全額負担(要審査) 各種イベント有り(忘年会、スポーツイベントなど) 健康診断 人間ドック 婦人科健診 インフルエンザ予防接種 家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月) 住宅手当(3.5万円/月)(条件:高田馬場駅より半径5km以内) 育児支援制度有り 交通費支給有り(限度額:月2万円) ※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。
企業情報
企業名
ネクステージグループホールディングス株式会社
設立年月
2006年8月
本社所在地
東京都新宿区高田馬場 高田馬場216ビル7階
資本金
2億7,052万円
従業員数
255名 (グループ全体)
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〒- 東京都 新宿区 高田馬場, ネクステージグループホールディングスNEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 プレイングマネージャー候補として組織を牽引 · 人事全般(採用・育成・制度)の実務をリード · 各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 · ...
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