・人事制度の企画・運営 · ・評価システムの改善やリプレイス検討 · ・モチベーションサーベイの運用、分析 · ・研修開発、OJT設計、キャリア設計 · ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 · リモートワーク可能 (出社頻度は部内で相談の上決定) · 副業相談可入社初日から有給付与 書籍購入制度 勉強会資格取得補助 ...

· 戦略人事を支える基幹人事制度の運用とアップデート、ミッションや事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデートを行う。基幹人材開発領域など未対応領域への拡張も行う。 · ...

+基幹人事制度の運用・アップデート、上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート · ・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う · ・HR内、コーポレート、経営、その他の部門との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める · +基幹人事制度に関する業務経験3年以上 · +… · ...

私たちは、国内のみならず全人類を対象に、記憶にまつわる課題を解決していく会社として、記憶のプラットフォーム『Monoxer』を開発・運営しています。 · AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 · 企業の中核をなす人事制度を自らのデータドリブンなアプローチで進化させることができる · 現場の声や全社サーベイから得たデータをもとに、一連のプロセスがリードされ、その結果は組織成長につながります · ...

+ · ・事業会社で組織開発や人事企画、またはハイレイヤー採用のプロジェクトをリードした経験 · ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織/人事コンサルティングに携わった経験 · + · . `?「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。. · ...

同社にて、本 劗 （ 務쒌세요） （안는이론세회 일를을나원하녕아자.. · /h2>■차속는 · ■차은 수. ,차위 .. · ...

私pai · の 都 ｜Ａ１２４ ＠Ｅ, 10:00 · Bcg７용,찿약세르 ,추소졽c,찿약세르 . · show more show less.Kgi · ,kpi's３ · ullset. · Highly level of logical approach and result for KPI's. · ...

+同社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性が一層高まっています。特に戦略的なタレントマネジメントは、今後も持続的な成長を続ける上で重要な柱と位置付けており、これまで以上に取り組みを強化したいと考えております。 · ...

· ポジション概要 組織開発担当として、人事企画の立案・タレントマネジメント・社内育成を推進していただく人事メンバーを募集しています。 · ...

直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。 ...

国際的に引当金算定における予想損失モデルの導入(IFRS9号やCECL)が進む中、本邦でもこれらを見据えた会計基準の開発が検討されている等、国内外で非常に大きなダイナミズムが生まれている。MUFGもこうした国内外の潮流を踏まえ、G-SIBsに相応しい予想損失モデルによる引当制度の構築をめざして活動しており、中長期的にその重要な業務を担う人材を募集。 · ...

· This position is responsible for designing and implementing recruitment strategies that align with the company's business goals. The ideal candidate will have experience in human resources or recruitment and be able to work closely with the management team to identify talent n ...

海外事業の急拡大に伴い、国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。 · ...

 · 採用×[人材開発・人材育成・研修,制度企画・組織開発,その他人事・労務関連職,労務・給与] · 東京都港区虎ノ門4-3-13ヒューリック神谷町ビル10F · 正社員 · ...

ELYZAは現在、研究開発・ソリューション・プロダクトの三位一体で、事業が急成長をしています。技術や組織も成長スピードが速く、2025年4月に導入した新たな人事制度や組織体制ですら「過去のもの」となりつつあります。 · 技術が非連続に進化するLLM時代において、研究者とビジネス職が混在する組織をどう束ね、どう加速させるか。そこに正解はありません。 · だからこそ、教科書的な制度運用ではなく、事業成長と同期して高速でアップデートされ続ける「未踏の組織システム(組織OS)」をゼロから設計・実装し続けるアーキテクトを求めています。 · ...

· 東京都渋谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F正社員 · 土日祝休み完全週休二日制年間休日120日以上交通費支給 · ...

総務×[採用、労務・給与、人材開発・人材育成・研修、制度企画・組織開発、其他人事・労務関連職] · 東京都台東区元浅草2-6-6東京日産台東ビル4階 · 正社員 · ...

タレントマネジメントの仕組み設計(スキル・コンピテンシー定義/人材データベース設計/評価・育成連動設計) · リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営 · 組織診断(サーベイ分析/エンゲージメント可視化)と改善施策立案 · 各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進 · ...

売上高を3年で15倍へ成長させることを目指しています · 2024年2月にスタートアップ企業でEC事業立ち上げからグロースまで執行役員として実行してきた取締役を迎えて会社スピード感上がりました · オーガニックプラントベースグローバルニッチなプロダクト日本スタンダードにして変えていく事業ビジネスモデル確立に向けて上流ポジションから採用進めてきています今後ブランド開発EC事業強化食×デジタル×サステナブルデジタルプラットフォーム構築海外出店組織事業拡大フェーズになるためリーダーとともに事業成長させるプレゼンスがある方 · ...

現状の組織課題の抽出~施策の実行まで一気通貫で行っていただきます。・組織の現状確認と課題把握・改善施策の企画・立案・施策実行の伴走支援、モニタリング・管理職への能力開発の実行(1on1、戦略思考、仮説思考、評価、フィードバックなど)・ベストプラクティスの抽出および再現性ある形への仕組みづくり · ※業務内でAI活用も行える環境です。 · ...

外部での研修企画のご経験を持った方を募集します。 · 研修制度改定を中心に人事制度の運用業務を行います。 · ...