Campus Senior Recruiter

19時間前

Tokyo AMS
About Us
One team. A world of talent. #WeAreAMS
At AMS, we believe in nurturing talent and fostering a culture where passion for success thrives.

As part of our commitment to your growth and development, we encourage you to explore opportunities available within our organisation.

Your talent is our greatest asset, and we're dedicated to providing avenues for you to reach its fullest potential. We do so by providing the environment, resources, networks, and career experiences essential for your progress.
Take the next step in your career journey and discover our exciting opportunities.

About the job

The Campus Recruiter will form part of the Japan Campus Recruitment Team which is responsible for the execution of the recruitment strategy across all divisions within Morgan Stanley Japan.

This is a 360-campus recruiter role, responsible for planning and implementing the end-to-end attraction strategy in partnership with Recruitment Marketing, ownership of selection and onboarding process and the design and delivery of our internship programs.

This role manages 3 of the core internship programs:
Overseas Summer Internship, Domestic Summer Internship, and disABILITY Internship.

You will benefit from varied exposure across all Morgan Stanley's Firmwide business areas, as well as experience hiring both overseas and domestic students.

This role would be well suited to someone who is passionate about the development of junior talent and driving recruitment efforts which foster a more diverse and inclusive workplace.

The successful individual will be a consultative partner to our hiring managers and recruiting working groups, advising on innovative recruiting solutions for their junior talent needs.


Our role will give you the opportunity to pioneer new solutions and innovative technologies, while partnering with a genuinely collaborative professional services clients to provide Early Careers & Campus Services.

Sounds interesting? Do not hesitate – contact us


What you'll be doing:
Attraction and Recruitment Strategy

In partnership with the Recruitment Marketing team, design and lead the attraction and events strategy for our 3 core internship programs.

Host virtual, in-office and on-campus events to attract junior talent. Activities include delivering presentations, participating in panel sessions, networking and arranging divisional representation.
Work closely with the Recruitment Marketing and Diversity teams on diversity campus recruitment initiatives.
Partner with Recruitment Marketing as an SME. Support the effective management of School/University relations and Campus Ambassadors in raising the Firm's profile.

Gather and analyze data for end of season debriefs and deliver to key stakeholders; this includes conducting a review of the success of the division's attraction and recruitment strategy every year.

Partner closely with campus recruiters in other regions: APAC, North America and EMEA on regional and global strategies to attract overseas talent to Morgan Stanley Japan.

Selection and Process Reporting

Partner with the hiring businesses as an advisor to support the recruitment process and build a strong talent pipeline to identify top talent.

Lead the recruiting working groups ensuring successful engagement and delivery of the campus strategy


This includes:
Ensuring business representatives are briefed and receive all relevant information to perform the selection process.

Tracking hot listed candidates from events, monitoring their progress, and implementing initiatives to increase conversion from event attendance to application.

Advising business stakeholders around hiring decisions to support achieving divisional and Firmwide talent goals.
The effective delivery of the offer process to ensure top talent accept the internship/full-time offer.
Ensuring the various recruiting systems are kept up to date and maintaining accurate records.
Partnering across wider HR teams to successfully onboard campus hires.
Regularly reviewing divisional interview materials and processes to ensure they meet business and legal requirements.
Auditing hiring reports to ensure divisional data is accurate.

Program Management and Stakeholder Management

Partner with the Campus Talent Development team and divisional recruiting working groups on the design and execution of intern programs.

Manage the team allocation process for intern hires alongside divisional management.
Ownership of the internship experience including coordinating and briefing speakers

Act as an advisor to line managers supporting them to effectively manage, develop and assess their interns whilst on programs.

Manage the intern performance review process and facilitate the conversion process to full time Analyst and Associate programs.
Assist regional wider Campus Team and Recruitment Marketing Teams with Early Insight and Diversity initiatives.
Support Hiring Managers throughout the process, ensuring they are kept updated and experience a high touch service.
Budget Management and supporting the preparation of annual budget meetings with COO's.

Additional Responsibilities

Keep up to date with current and impending legislation, developments and changes in the graduate market and propose changes to graduate recruiting policies and practices.

Share divisional best practices with the wider Asia and Global Campus Recruitment Teams
Undertake team projects and ad hoc requests as required.


Requirements:
The successful candidates must have prior HR experience with exposure to junior talent.

Preferably with existing campus recruitment experience or from working in a wider related HR role e.g., Talent Development, HR Business Partner, Campus Marketing, HR Operations etc.

Bi-lingual verbal and written communication skills in English (fluent proficiency) and Japanese (Intermediate and up proficiency).
Good understanding or interest of the campus recruitment landscape including program management & marketing.
Ability to balance demands across multiple projects and timelines, driving delivery to meet deadlines.
Ability to work with numerous stakeholders across all levels to gather information and opinions, generate buy-in and implement action.
Strong ability to multi-task and handle working in a fast-paced environment whilst maintaining a high level of detail.
Committed to putting clients first and delivering exceptional service.
High-level of initiative and self-motivation.
Able to use data to consistently measure progress and inform decision making
Ability to develop relationships with people from diverse backgrounds and senior professionals internally and externally.

Other

Every one of us plays a pivotal role in our success, whether engaging directly with clients or shaping the value we add behind the scenes.

Together, it means more insight and expertise for our clients and more exciting career paths and experiences for us.

Apart from our benefits package, you'll also get to enjoy the flexibility, autonomy, and trust to work in a way that works best for you.

We just focus on providing the means to meet, collaborate, and support each other however you choose.


We offer:
Full training and support
High value and challenging work
A vibrant, diverse, and collaborative culture

Our culture of inclusion and belonging.

We welcome applications from people of all backgrounds, and all aspects of employment are based on merit, qualifications, and business needs.

We do not discriminate based upon age, disability, gender identity, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex, sexual orientation, or any other applicable legally protected characteristic.

If you require any accommodations or have any accessibility needs, please reach out via email or make a member of our Talent Acquisition team aware at any time.

Hit the Apply now button to get your journey started.

【AMSについて】
AMSでは、才能を重視し、成功への情熱を育む文化を大切にしています。私たちは、社員一人ひとりの成長とキャリア開発に注力しており、その一環として、社内の豊富なキャリア機会を積極的に提供しています。 皆様の才能は私たちの最も重要な資産です。そのため、AMSは、社員がその能力を最大限に発揮できるよう、最適な環境、リソース、ネットワーク、そして貴重なキャリア経験を提供することに全力を尽くしています。 ぜひ、次のステップを踏み出し、AMSでの新たな可能性を見つけてください。

【募集概要】
このポジションは、弊社クライアントであるモルガン・スタンレー日本法人の新卒採用チームの一員として、同社のすべての部門における採用戦略の実行を担当します。これは360度のキャンパスリクルーター役割で、採用マーケティングと連携して、全体的な魅力戦略を計画・実施し、選考およびオンボーディングプロセスを担当し、インターンシッププログラムの設計と実施を行います。


この役割では、3つの主要なインターンシッププログラムを担当します:
海外サマーインターンシップ、国内サマーインターンシップ、そして障碍者インターンシップです。モルガン・スタンレーの全社的な事業領域にわたる多様な経験を得ることができ、海外および国内の学生採用にも携わることができます。このポジションは、ジュニアタレントの育成に情熱を持ち、多様で包括的な職場を促進する採用活動を推進することに関心がある方に最適です。成功する候補者は、採用マネージャーや採用グループと密に連携し、ジュニアタレントのニーズに対する革新的な採用ソリューションを提案するコンサルティブパートナーとしての役割を果たします。

この役割では、新しいソリューションや革新的な技術の導入に取り組む機会があり、真摯に協力的なプロフェッショナルサービスチームと連携して、初期キャリアおよびキャンパスサービスを提供します。ぜひ、お気軽にご連絡ください

【業務概要】
クライアントとの関係


  • 採用マネージャーやステークホルダーとの信頼関係を構築・維持
  • キャンパス採用サービスの提供、プロセスのアドバイス、タイムラインの管理
  • 市場と採用ニーズに基づいたアトラクション戦略の策定
  • CSMと協力し内部および外部のステークホルダーとの強力なパートナーシップを構築
内部ステークホルダーとの関係


  • ボトルネックを事前に特定し対策を講じる
  • 関連チームと協力しクライアントと候補者の円滑な体験を確保
  • コーディネーターへの指導とメンターリング
  • CSMの報告ニーズに対応
採用業務


  • 採用計画の合意とインテークミーティングの結果を文書化
  • キャンパス採用チームと協力し質の高い候補者リストを提供
  • 候補者の満足度を管理し優れた採用体験を提供
  • 採用マネージャーをサポートし適切なオファーを決定
  • ステークホルダーの問題を予測し適切に対処
技術とコンプライアンス


  • 候補者のステータス変更やリクエストの更新をリアルタイムで追跡
  • 契約管理をサポートしスコープの逸脱を特定

法律遵守を確保(例:
年齢差別、契約者の雇用リスク、データ管理技術など)


  • コンプライアンスリスクを特定し、管理
  • 契約義務とクライアントのサービスレベル合意に沿った採用サービスの提供
【応募資格】


  • エンドツーエンドの採用業務経験(特に新卒採用とキャンパスリクルートメント)

キャンパスマーケティングとアトラクション戦略の理解(例:
イベント、ネットワーキング、ソーシャルメディア、大学関係)


  • 採用関連テックツールの使用経験
  • 複雑な組織やマトリックス組織での勤務経験
  • リモートチームとの協働経験
  • コンプライアンスと法令遵守の基本的な理解
  • 会話を含めてビジネスレベル以上の英語と日本語のスキル
【その他】
包括性と帰属意識の文化
私たちは、あらゆる背景を持つ方々からの応募を歓迎しています。雇用に関するすべての側面は、能力、資格、およびビジネスニーズに基づいて決定されます。私たちは、年齢、障がい、性自認、婚姻や市民パートナーシップ、妊娠・出産、人種、宗教や信念、性別、性的指向、またはその他の適用される法的に保護された特性に基づく差別を行いません。
もし配慮が必要な場合や、アクセシビリティに関するご要望があれば、いつでもご連絡ください。
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    2ヶ月前

    Tokyo Unilever ￥3,000,000 - ￥9,000,000 per year

    ユニリーバでは、ダイナミックで高い専門性を持つタレント・アクイジション エキスパートを募集しています。 · このポジションでは、ビジネスリーダーと協働し、組織の採用ニーズを把握・対応することが求められます。 · リソースプランニングやピープルフォーラムへの積極的な参加を通じて採用戦略を実行し、戦略的ポジションの採用をリードしていただきます。 · グローバル採用戦略およびED&I(Equity, Diversity & Inclusion)目標に基づき、地域別採用戦略を実行 · 重要ポジションのタレントプール戦略を策定し、採用ブランディングを推進 · 経営 ...

  • Campus Senior Recruiter

    19時間前

    Tokyo AMS ￥6,000,000 - ￥12,000,000 per year

    We are seeking a Senior Recruiter to join our team in Tokyo. The successful candidate will be responsible for planning and implementing the end-to-end attraction strategy across all divisions within Morgan Stanley Japan, managing 3 core internship programs, and partnering with Re ...

  • シニアリクルーター/ Senior Recruiter 採用部門

    2ヶ月前

    Tokyo Capgemini Engineering ￥4,500,000 - ￥9,000,000 per year

    経験豊富なリクルーターを募集しています。採用プロセス全体を管理し、組織の成長と成功に貢献する人材の獲得を支援していただきます。 · 採用マネージャーとのキックオフセッションを実施し、求人ポジションの詳細を把握 · 求人情報のシステムへの入力 · 多様なチャネル(ダイレクトソーシング、人材紹介会社、社員紹介など)を活用した候補者のソーシング · 面接のアレンジメント · HR面接およびオファー面接の実施 · 採用マネージャー、HR、TAマネージャーと連携してオファー提案の準備 · グローバルチームとのオファー承認プロセスの管理 · 新入社員情報の日本HR部 ...

  • Campus Recruitment Coordinator

    1ヶ月前

    Tokyo AMS ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per year

    We are AMS. AMS is a global total workforce solutions firm founded in 1996. We enable organizations to thrive in an age of constant change by building, reshaping, and optimising workforces. We do this through talent acquisition and contingent workforce management, internal mobili ...

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    Tokyo Colliers Full time￥900,000 - ￥1,200,000 per year

    Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...

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  • シニアリクルーター | Senior Recruiter, Managing Director's Office

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    Tokyo Colliers Full time￥900,000 - ￥1,200,000 per year

    Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...

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    Tokyo Colliers Full time￥9,000,000 - ￥12,000,000 per year

    ポジション概要: · Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 主な職務内容: · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業 ...

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    Tokyo Colliers ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per year

    Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘 · ステーク ...

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    Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘 · ステーク ...

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    A great recruiter stands apart by excelling at talent identification, attraction and assessment, and by developing deep partnerships with the business and within HR. · Partnering with business leaders and hiring managers to assess their talent requirements and advising on the bes ...