会社概要
コリアーズは、ナスダックおよびトロント証券取引所に上場する、事業用不動産サービス、エンジニアリングコンサルティング、投資運用を専門とする、世界有数の大手総合プロフェッショナルサービス会社です。世界70か国で事業を展開し、24,000人のエンタープライズ精神に富んだプロフェッショナルが、クライアントに卓越したサービスと専門的なアドバイスを提供しています。
また、当社株式を保有する経験豊富な経営陣は、約30年間にわたり、年間約20%の複利ベースの投資収益率を株主に提供してきました。年間収益は55億ドル、運用資産は1,080億ドルに達しています。コリアーズは、クライアント、投資家、社員の成功を加速させることにコミットしています。
求人内容
ポジション概要:
Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。
People & Performance部門のシニアディレクターに報告し、Asia Careersのシニアディレクターと協働します。また、ジュニアリクルーターのサポートを行い、マネージングディレクターや各部門責任者と連携しながら、積極的にタレントパイプラインを構築し、優秀な人材のオンボーディングを推進します。
主な職務内容:
- 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理
- タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘
- ステークホルダーマネジメント:採用マネージャーと連携し、採用戦略や市場動向に関する助言を提供
- 候補者選考:履歴書の確認、面接の実施、資格・経験・カルチャーフィットの評価
- 候補者体験の向上:明確なコミュニケーション、迅速なフィードバック、期待値の調整を通じて、質の高い採用体験を提供
- 採用ブランディング:Colliers Japanの魅力を発信し、採用イベントやジョブフェア、ネットワーキング機会に積極的に参加
- データ管理:応募者管理システム(ATS)で正確な記録を保持し、採用指標に関する定期レポートを作成
- コンプライアンス:日本の労働法およびColliersの社内規定に準拠した採用活動の実施
- チームサポート:ジュニアリクルーターの業務を支援し、指導やトレーニングを提供、パフォーマンス向上をサポート
- CSR活動:チームで企画を立案し、地域社会への貢献活動を計画・実施し、フォローアップを実施
- その他:必要に応じてプロジェクトや臨時業務に参画
資格
求める資格・経験:
- 業務経験:採用業務における7年以上の経験(人材紹介会社と企業内採用の両方の経験が望ましい)。不動産業界での経験があれば尚可
- 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル
- ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験
- 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理解し、不動産業界の専門家と効果的に関わる能力
- ソフトスキル:優れたコミュニケーション力、人間関係構築力、交渉力。スピード感のある環境で成果を出す能力、強い組織力と細部への注意力
その他の情報
雇用条件:
正社員(試用期間6か月あり 試用期間中の給与は変更なし)
就業時間:
9:00‐18:00
休日:
- 完全週休2日制(土、日、祝日)
- 年末年始休暇(12月29日‐1月3日)
- 有給休暇(初年度15日、ただし入社月に応じて日数按分、入社日に付与)
- 有給私傷病休暇(年5日、ただし初年度は入社月に応じて日数按分、入社日に付与)
- 慶弔休暇
- 有給ボランティア休暇(年1日)
- 育児・介護休暇
給与:
- 年俸制(年俸の12分の1を毎月支給、定額残業手当等含む)
- 変動賞与(KPI):会社および個人の業績に応じて年1回支給
- 経験・スキルを考慮の上、給与を決定します
その他手当:
通勤手当(当社規定に応じて支給)
その他:
- 給与の見直し年1回(4月)
- 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
- 福利厚生俱楽部(リロクラブ)
- 従業員支援プログラム(EAP)
- 選択制確定拠出年金制度
- 無料ドリンク(ウォーターサーバー、コーヒー等)
- 子ども家庭庁ベビーシッター割引券の無料配布
- 育児・介護休業制度
- 短時間勤務制度(最大2時間、適用条件あり)
- TOEIC受験費用補助制度
- 入社時研修
- eラーニング
- ノー残業デー(毎週水曜)
- 従業員紹介制度
- 多種ボランティア活動
- 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 「健康企業宣言」の取り組みが評価され、この度、健康保険組合連合会東京連合会が選定する健康優良企業として「銀の認定」を取得いたしました。
- 経済産業省が推進する「健康経営優良法人2025」の中小企業法人部門において認定を受けました。
Colliers Japanのカルチャー:
Colliers Japanは、すべての従業員に公平な機会を提供する企業です。私たちは多様性を尊重し、誰もが活躍できる包括的な環境づくりに取り組んでいます。
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Tokyo, Tokyo Colliers ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘 · ステーク ...
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Tokyo Colliers Full time￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearポジション概要: · Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 主な職務内容: · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業 ...
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Tokyo Colliers ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘 · ステーク ...
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Tokyo Colliers Full time￥900,000 - ￥1,200,000 per yearColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...
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Tokyo, Tokyo Colliers ￥7,200,000 - ￥10,800,000 per year+Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。 · +採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · + ...
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Tokyo Colliers ￥1,350,000 - ￥1,500,000 per yearColliers Japan no Senior Recruiter to ieru koto desuyo. Kyoukaisha no taishitsu o tsukamu made ni shoumei na ryoushin wo tai niyotte tatakaemasitaiteki de arimasutte. · Syoumenninryoku: Senpai ga atsumete moratta ichidaikeisha o hatarakimashou. · ...
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Tokyo Colliers Full time￥900,000 - ￥1,200,000 per yearColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...
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Tokyo Colliers Full timeColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。” ,“valid_job”:1}”””*採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで · タレントソーシング:求人媒体、SNSなどを活用し · ,尤もに不動産業界における優秀な候補者を発掘することにより · ,マネージャーの開発とアドバイスができます。 · ...
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Tokyo パーソルキャリア株式会社 BRS ￥4,000,000 - ￥6,000,000 per year· We are looking for a Senior Recruiter to manage the full recruitment lifecycle for direct-hire positions in Japan. · We need someone with experience in IT services and knowledge of the Japanese market to identify and attract high-quality candidates. · End-to-End Recruitment: M ...
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Tokyo Dyson Remote job￥6,000,000 - ￥12,000,000 per year小売本部の営業を担います。ダイソンと小売本部との年間戦略目標にそった商談を行い、販促計画を管理します。 · 店舗やウェブで売上を最大化し、顧客ニーズにあった提案を行います。 · ...
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Tokyo HirePlanner: Your Career Platform for Finding a Job in Japan ￥1,000,000 - ￥12,000,000 per year· Talent & Organization Development Manager · Catalina Marketing Japanの中長期的な発展に向け人材の成長を支援し組織レベルでのアップグレードを図っていきます · ...
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Tokyo, Tokyo PwC JapanHC CoEチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。ビジネス戦略や人事領域における世の中/Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTotal Rewards領域を主に担当するポジションで募集いたします。 · ・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用 · ...
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Japan, Tokyo Sony Interactive EntertainmentPlayStationのTalent Acquisitionチームは、プレイステーションビジネスを通じて世界中の人が楽しむ「エンターテインメント体験」を創造するチームに入社される方を中途採用・新卒採用・派遣・契約社員・アルバイト採用という形で採用しています。ハードウェア・システムソフトウェアエンジニアやAI/MLなどの先端技術を持つエンジニアから、セールス・マーケティングなどのビジネス系の職種、管理部門のポジションなど多様な職種およびレイヤーの採用を行っています。 ...
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Tokyo Amazon Web Services (AWS)+ · DX (Digital Transformation) · デジタル技術を活用してお客様や業界に対して大きなビジネス変革を起こすことだと我々は考えています。コスト最適化、既存ビジネスの売上成長、新規ビジネス創造といったお客様が持つ経営課題をデジタル技術を駆使して解決しビジネスバリューを生み出すことにワクワク感を感じませんか?（ · ）BPR (Business Process Re-Engineering) · ） ...
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Tokyo, Tokyo PwC Japan戦略人事企画/HR CoE 人材獲得・戦略的人員計画に関わる各種施策の企画・運用(グループ全体) · ビジネス戦略や人事領域における世の中/Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、中長期的な貢献を行う · ...
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Tokyo, Japan LongWaveWe are always looking for smart driven people to join our team whether you re interested in recruiting engineering product or operations. · Learns fast asks smart questions and wants to be around high-performers · Cares about output and real results not just effort · ...
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Tokyo Mastercard $40,000 - $64,000 per year+We are looking for a Senior Specialist to join our Talent Acquisition team in Tokyo. · +Partner with business leaders to understand hiring needs and proactively plan for future talent requirements. · Owning end-to-end recruitment for mid-senior roles across multiple business uni ...
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