不動産営業(売買部門を担当) 未経験から月給40万円以上/インセンティブあり/年休120日/土日休み

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

入社1年で年収670万円。一緒に夢を追いかけませんか。

この数字を見て、「本当?」と疑う気持ちも分かります。でも、これは夢物語ではなく、ウチの社員が実際に手にしているリアルな数字なんです。

未経験でも【月給40万円以上】を保証。年間の個人粗利が1000万円を超えたら、その20%をインセンティブとして支給します。だから、入社2年目でも2000万円を達成している社員もいます。

なぜこれほどの待遇を用意できるのか。そのワケは、私たち独自の仕入れルートを活用しているから。競合と争うことなく、安定して高い利益を出せる。このビジネスの強さが、好待遇に繋がっています。

私は、あなたの「稼ぎたい」という夢を全力で応援したい。そして私にも、この会社を20期までに売上100億円、30期までに売上1000億円にするという夢があります。会社のこれからを一緒につくる仲間を、本気で求めているんです。

どうでしょう。あなたの夢と会社の夢、ここで一緒に追いかけませんか。面接では、あなたの想いを聞かせてください。(代表より)

----- 募集要項 -----

【職種名】

不動産営業(売買部門を担当) 未経験から月給40万円以上/インセンティブあり/年休120日/土日休み

【仕事内容】

• 未経験から、年収1000万円超の不動産のプロに。

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土地や戸建て、マンションなど、様々な不動産の仕入れ〜再販までをお任せします。配属部署の先輩社員が、丁寧に業務を教えますのでご安心ください

<仕事の流れ>

【Step1】仕入れルートの開拓・情報収集

エリアは都内を中心とした一都三県。独自の仕入れルートを活用し、オーナー様から物件情報を収集します。

【Step2】買取査定・価格交渉

物件の現地調査を行ない、買取価格を査定。オーナー様と価格交渉を進めて、仕入れ契約の対応まで担当します。

【Step3】企画提案・販売戦略の立案

仕入れた物件の価値を最大化するため、リノベーションや戸建分譲といったプランを企画。その後、どの不動産会社と連携し、どのような価格で売り出すか、といった販売戦略まで考えます。

【Step4】販売活動

地域の不動産会社と連携し、販売活動を進めます。

• 市場価値の高い、多様なスキルが身に付く

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仕入れ〜再販まで一貫して手がけるので、不動産に関する幅広いスキルが磨かれます。例えば、どんな物件が伸びるのかを見抜く力、エリア特性を読み解く力、リノベーションの企画力、事業の収支を組み立てる力など。自然と市場価値も高まるはずです。

• 入社1年で年収670万円など、収入アップが可能

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未経験からでも月給40万円以上。さらに、年間の個人粗利が1000万円を超えた場合、粗利の20%をインセンティブとして支給します。

【応募資格】

高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 知識・スキルは一切不問未経験入社の先輩が活躍中です

\こんな方にオススメです/

• 人と話すのが好き・得意な方
• 収入アップを実現したい方
• 成果を正当に評価されたい方
• 誰かに感謝される仕事がしたい方
• 専門性の高いスキルを身に付けたい方
• 成長企業で組織づくりに携わりたい方

【募集背景】

• 事業拡大を目指し、10名以上の積極採用

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2012年の設立以来、一都三県・首都圏エリアを中心に、不動産売買仲介・賃貸仲介・管理を行なう当社。独自のルートを持つことを強みに、右肩上がりに売上を伸ばしています。

今後は20期までに売上100億円、30期までに売上1000億円を目指したいところ。昨年から本格的な事業拡大フェーズへと突入しています。

この目標を実現するためには、組織体制の強化が欠かせません。そこで今回、新たに営業を【10名以上】募集することになりました。あなたには、会社の未来を共に創り上げる、第二創業期のメンバーとしての活躍を期待しています。

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月の試用期間があります。期間中は【契約社員】での雇用となります。

※期間中の給与は【月給38万円以上(固定残業代:月22時間分/4万円を含む)】となります。超過分は別途支給します。

※その他の待遇に変更はありません。

【勤務地】

• 本社/東京都渋谷区恵比寿西 COM-BOX6階・7階
• 転勤はありません。

【交通】

• 最寄駅から好アクセス

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JR各線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩3分

東急東横線「代官山駅」より徒歩3分

【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間)

• 残業は月20時間以内です

<1日のスケジュール例>

午前:物件調査・情報収集・資料作成

午後:現地確認・関係先への訪問・オーナー様との面談

夕方:報告・共有・翌日の段取り

【給与】

月給40万円以上+各種手当+インセンティブ

※経験・年齢・能力を考慮の上決定します。

※上記は固定残業代(月22時間分/5万円)を含みます。超過分は別途支給します。

※6ヶ月の試用期間中の給与は【月給38万円以上(固定残業代:月22時間分/4万円を含む)】となります。超過分は別途支給します。

• 成果に応じてインセンティブを支給

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年間の個人粗利が1000万円を超えた場合に、粗利の20%をインセンティブとして還元。実際に、入社2年で年収2000万円を手にした先輩もいます

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• GW休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 5日以上の連休も取得可能です

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回
• 交通費支給(月2万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(超過分)
• 役職手当
• 退職金制度
• 服装自由(私服可)
• フリードリンク

└ウォーターサーバー、コーヒー、お茶、炭酸水、フルーツジュースなど

【入社後の流れ】

• 先輩がしっかりとサポート

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配属部署の課長を中心に、その他先輩があなたの成長をサポート。もし壁にぶつかったとしても、感情的に叱ることはありません。「なぜそうなったのか」を一緒に分析し、「次はこうすれば上手くいきそう」という道筋までを一緒に考え、行動を起こせるようしっかりとサポートしていきます。

まずはOJTやイーラーニングを通じて、不動産の基礎から丁寧に身に付けていただきます。そして、約半年間ほどでおおまかな業務フローを覚え、お客様との関係を築けるようになれば、晴れてひとり立ちです。

• ゆくゆくは新規事業はじめ、別の業務にも挑戦いただくことが可能です

【一緒に働く仲間】

• 平均年齢28歳のフレッシュな組織

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配属先は売買部。部長の川野をはじめ、10名の営業が在籍しています。20代・30代がそれぞれ半数ずつで、平均年齢は28歳と若め。未経験入社の社員も6名と半数以上を占めているため、安心して飛び込んでくださいね。

代表との距離が近いことも当社の特徴。仕事中は真剣そのものですが、休憩中や仕事終わりにはそこかしこで笑い声が起こる、和やかでフラットな雰囲気です。

第二創業期の今は、組織づくりの真っ最中。「こうした方がいいのでは?」という意見は歓迎です。あなたの声にも、みんなが真剣に耳を傾けてくれるでしょう。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

印象に残ったのは、同社の風通しの良い雰囲気です。代表の古賀さんに名刺をお渡しした際には、初対面の私(望月)のことを「もっちーね」と呼んでくださるほど。「平均年齢28歳」という若手メンバーが中心の組織は、役職を問わずコミュニケーションを取り、常に活気に満ちているそうです。

こうしたカルチャーの背景には、古賀さんが持つ想いがあります。自身が大手不動産会社で"歯車"となるもどかしさを経験したからこそ、社員一人ひとりの主体性を何よりも大切にしているのです。

そして代表の想いは、20期までに売上100億円を目指す、第二創業期の今、特に反映されています。組織をつくり上げている段階だからこそ、「こうしたら業務効率が上がるのでは」「こんな営業手法を導入したらどうか」といった声が不可欠だそうです。

居心地の良い一体感と、会社をつくり上げる手応え。その両方を味わえることこそ、同社で働く魅力なのかもしれません。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 一生モノの財産となる、市場価値の高いスキル。

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日々の業務を通じて、不動産や金融に関する専門知識が自然と身に付きます。それだけでなく、どんな物件が伸びるのかを見抜く力、エリア特性を読み解く力、リノベーションの企画力、事業の収支を組み立てる力など、汎用性の高いスキルを磨くことが可能です。

これらのスキルは、自分の市場価値を高めるだけでなく、将来家を買ったり、資産の相続を考えたりするときにも、必ず役立つとのことでした。

【厳しさ】 常に自ら考え、行動しなければならない大変さ。

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同社は現在、事業拡大を目指す第二創業期。業務フローはこれから整備していく段階です。そのため、「これをやっておけば大丈夫」という詳細なマニュアル、標準化された営業フォーマットはまだありません。

物件調査ひとつとっても、何をどう確認して報告するか。自分で考えて、先輩に確認しながら手探りで進める必要があります。「次は何をすればいいですか?」と指示を待つ受け身の姿勢では、何も始まらない環境だと言えるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 相手の立場を考えられる方

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大切なのは、オーナー様と信頼関係を築くこと。不動産という大切な資産の相談をいただくには、まず「この人になら」と心を開いてもらう必要があります。そのため、相手の立場を考えられる方、相手を気遣うことができる方は向いているでしょう。

【向いてない人】 指示がないと動けない方

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同社はまさに事業拡大の真っ只中。確立されたマニュアルはまだありません。そのため、指示がないと動けない方、変化の激しい環境に適応できない方は向いていないでしょう。