人事企画部】人材開発・育成

1ヶ月前

Tokyo 霞ヶ関キャピタル株式会社
  • 09.人材戦略本部
  • 正社員

【人事企画部】人材開発・育成
急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。

教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。

【ミッション】

人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。

【業務内容】

・人材戦略/育成体系の企画、設計、実行推進

・経営層との連携、調整、方針策定のサポート

・人材開発/教育研修体系の設計および運営統括

・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保

・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進

・外部研修、講師、ベンダーとの折衝/選定

・社員のキャリア開発支援施策の企画推進

【やりがい・魅力】

<経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション>

事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。

<成長フェーズの人事を拡張できる環境>

成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。

<将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション>

自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。

【募集背景】

会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化

【組織体制】

・人事企画部

部長1名 -メンバー4名

採用情報
勤務時間 基本9:30~17:30(休憩時間1:00)

※フレックスタイム制度(コアタイムなし)を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。

想定給与 【想定年収】800~2,100万円

※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定

※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給

※3ヶ月の試用期間有り(試用期間中の条件変更なし)

【昇給】年2回(4月、10月)

【賞与】年2回(4月、10月)

※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給

※評価制度による査定

休日・休暇 【年間休日120日以上】

土日祝

年末年始(12/29~1/3)

有給休暇(毎年9月に24日付与、初年度については按分付与)

特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)

慶弔休暇

必須スキル・経験 ・人事領域(人材開発、組織開発、制度企画等)での実務経験5年以上

・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験(ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験)

・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験

・プロジェクト推進、マネジメント経験

・経営層や多部門との調整、折衝スキル

歓迎スキル・経験 ・人事制度(評価、等級、報酬)企画/運用の知見

・人事ビジネスパートナー経験

・組織開発/人材戦略の立案経験

求める人物像 ・既存の枠にとらわれず、急成長企業に必要な柔軟な発想を発揮できる方

・自ら課題を見つけ、経営視点で打ち手を設計、実行できる方

・「人を軸に会社を伸ばす」ことに情熱を持つ方

・論理的思考とスピード感を両立できる方

・他部署や経営陣と信頼関係を築きながら推進できる方

・自身も学び続け、チームの成長を牽引できる方

歓迎言語・レベル 英語:日常会話以上

待遇 【社会保険】

社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)

【福利厚生】

定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担)、慶弔見舞金制度

、借上げ社宅制度(社内規定に準ずる)

【手当】

非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当/近距離手当、リフレッシュ休暇手当(入社1年経過から対象)、資格手当、出生・復職お祝い金

【その他】

資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金)、社内施設利用可

※受動喫煙防止対策:屋内禁煙

勤務地

東京都

募集拠点

本社(東京)

東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 22階

その他 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

就業の場所の変更の範囲:会社の定める場所

企業情報
会社名 霞ヶ関キャピタル株式会社 (東証プライム市場:証券番号3498)

設⽴/決算期 2011年9⽉(決算期:8⽉)

代表 代表取締役 河本 幸⼠郎

本社 〒

東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 22階

資本⾦ 190億236万円(資本準備金含む)※2025年8月31日時点

従業員数 349名(単独)※2025年8月31日時点

主な事業 不動産コンサルティング事業(物流施設開発、ホテル開発、ヘルスケア施設開発、海外事業等)

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