+採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。 · 採用業務:新卒・中途採用におけるチャネル選定など、 · 研修の企画・カリキュラムの作成:「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 · +Beneficios · ...

At Lilly we unite caring with discovery to make life better for people around the world. · We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis Indiana.Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them improve the ...

+Job summary · Talent Growth部にて、管理職育成領域を担っていただきます。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めることを期待しています。育成施策の企画・実施 · +Responsibilities今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の計画・設計 · 新任マネージャー向けオンボーディング、マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策(研修など)の計画・設計・ファシリテーションや講師 · +Benefits · 各種社会保険(厚生年金。健康保険。雇用保険。労災保険) · (近隣住宅手当)　　 ...

+組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる人を募集します · + · + ...

私 · モバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般(タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務) · の企画実施にあたります。職場環境を考慮し、問題解決に向けた計画や施策等も行います。（ · ...

+システム開発や中小企業向けITサポートを展開する成長中のIT企業で、マネジメント人材を募集しています。 · 経営陣と現場採用チームの橋渡し役となり、戦略的に採用活動をリードします。 · 高収入アップ・高収入目指せる職場 · チームワーク抜群で働きやすい職場 · ...

急成長グループ人事統括部モバイルrtspersonnel総務部採用組織人材開発課 · ビジネス職エンジニア職どちらもお任せしてまいります。上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。また将来的には人事全般マネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 · ...

当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案~実行を担っていただきます。 · (1)新卒育成:新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施 · (2)中途社員オンボーディング:中途入社社員(主にエージェント職)の早期戦力化に向けたプランニング・実行 · (3)人材開発施策の企画・実施:管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施 · ...

モバイル関連ビジネスを支える採用業務を担う人材を拡充させるため、急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えます。新卒・中途採用担当(楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション)となります。 · ...

Nec Net Ssi Learning & Development Grupo es un departamento dentro del área de recursos humanos responsable del diseño e implementación de estrategias para el desarrollo humano dentro de toda la empresa. Se buscan personas con experiencia en planificación y ejecución programas ed ...

面接の日程調整やリマインド、選考結果回収 · 面接対応補佐、議事録作成、来客対応、アテンド · 各支援施設定期訪問、求人票作成補助 · Excelを利用したデータ入力・チェック作業 · PowerPointを利用した説明会資料等の編集 ...

+大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です。+ · +託児所（日中対応）/その他制度/社員持株会制度 · +各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画 · 運用、その継続的改善や仕組化を行う。 · 各施策の企画担当者 · 関連部門 · 受講者等とのコミュニケー ...

· 鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 · 経営戦略・事業方針と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行に対する経験が必要です。 · ｲｪ｜ · ﾉ＿, ...

+【標準的な勤務時間帯】 · 8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分) · ※フレックスタイム制(コアタイム無し) · ※テレワーク勤務制度 · +【所定時間外】 · 全社平均 25.5 時間/月(2024 年度実績) · ※固定残業代 無し · +ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか+保養所(箱根)+住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金+各種文化・体育クラブ+研修制度：全社主催で行う研修と各部主催の研修があります。 ...

+楽天ペイメント株式会社 プロダクト開発本部統括部:採用戦略・人材開発担当 · + · +Job Description · + · +楽天は、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」という企業理念を掲げ、「グローバル イノベーション カンパニー」として、グローバル市場で通用する革新的なサービスを生み出していくことを目指しています。その中でも、フィンテックグループではクレジットカードや銀行などの多種多様な金融サービスを作っています。+ · +このポジションはグループ全体のHR機能に貢献します。+ ...

鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。人材育成および組織開発の両面から、経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行などを行います。 · ...

今後の事業拡大を見据え、財務本部における管理体制の強化およびグループ統制を図るため財務・管理担当者を新たに募集いたします。 · 財務面から経営を支え、組織運営の安定化と成長を両立させることが求められるポジションです。 · ...

楽天フィンテックのシナジー効果を高めることで楽天エコシステムの拡大に貢献し、フィンテックサービスの成長に必要な人材獲得を進めることがミッションです。 · 採用戦略の企画、及び各事業部への改善提案と施策実行サポートを行います。 · ...

楽天グループはイノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントすることを経営の基本理念としています。人材開発課では、楽天主義に基づく社員のコンピテンシーやスキルを開発する場(プラットフォーム)の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。このポジションは、楽天グループ全体の成長を支える「人」の成長を最前線で推進・支援し、社員の学習体験(ラーニングエクスペリエンス) を最大化するパートナーとして動くことが求められます。 · ...

· ９ · ３ · Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル · ...

楽天・事業について · 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を「エンパワーメント」することを経営の基本理念としています。 · コマース&マーケティングカンパニーでは、インターネット・ショッピングモールである楽天市場をはじめ、オンライン旅行予約サイト(OTA)の「楽天トラベル」などのECサービスや、日本最大級のゴルフ場予約サイト「楽天GORA」など業界トップレベルのシェアを持つサービスを運営しています。 · ...