会計スタッフ(未経験歓迎) 残業月10h/賞与最大6ヶ月分/家族・住宅手当あり/創業70年以上

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/転勤なし/残業月20h以内

会計知識ゼロから、経営のブレーンに。

70年の歴史が君を育てる。

5年で、会計のプロへ。そして、経営者のブレーンへ。会計知識ゼロのあなたを一人前に育てます。

── まずは1年、じっくりとプロの土台を作る。

最初の1年は基礎を固める期間。事務所でのデータ入力から会計の基本を学び、先輩の訪問に同行して対話のコツを学ぶ。独り立ち前にはロールプレイングで実践練習も重ね、着実にスキルを磨けます。

── そして5年後、あなたの言葉が会社の未来を動かす。

その役割は、数字を報告するだけではありません。月次の業績データから利益の伸びを見て「この好調なうちに、新しい設備投資を検討しませんか」と提案。補助金情報でコスト削減に貢献したり、事業継承の相談に乗ったり。お客様の未来を社長と考える面白さがあります。

── ひとりで悩ませない。それが、私たちの文化です。

マンツーマンの先輩はもちろん、社員の声で生まれた『なんでも相談室』では部署や役職を問わず相談可能。毎月の報告書に代表が目を通しコメントをくれるなど、一人ひとりの成長に本気で向き合っています。組織全体であなたの挑戦を後押しします。

----- 募集要項 -----

【職種名】

会計スタッフ(未経験歓迎) 残業月10h/賞与最大6ヶ月分/家族・住宅手当あり/創業70年以上

【仕事内容】

\目指すは、企業の一番の相談相手/

会計事務所の仕事と聞くと、黙々とPCに向かう姿を想像するかもしれません。もちろんそれも大事な業務ですが、私たちの本当の役割は、お客様である経営者の良き相談相手になること。会社のこれからを、一番近い場所で一緒に考えていくのがあなたのミッションです。

【お任せする業務】

未経験の方も安心してステップアップできるよう、業務は段階的にお任せします。

• まずは、事務所内での基礎固めから。

会計ソフト(TKC、弥生会計、freeeなど)へのデータ入力、決算書・申告書の作成補助などを通じて、会計の基本と一連の業務フローを学びます。

• 慣れてきたら、お客様のもとへ。

先輩に同行し、お客様先を訪問します。会計帳簿が正しいかを確認する「巡回監査」や、会社の経営状況を報告する「月次決算報告」の進め方を、隣で見て覚えていきましょう。

• ゆくゆくは、お客様の担当として。

独り立ち後は、20社ほどのお客様を担当。決算業務や税務申告に加え、資金繰りの相談や節税対策の提案など、少しずつ専門的な仕事にも挑戦していきます。

\ここがポイント/

• お客様との何気ない会話が、仕事の始まりです。

定期的にお客様のもとへ足を運び、「最近どうですか?」といった会話の中から、経営上の悩みや課題が見つかることも。会計の知識を活かして解決策を考えたり、事業継承の相談に乗ったり。お客様の事業の成長に、一番近い場所で関わることができます。

• 「それは専門外なので…」とは言いません。

税務会計に関係のないご相談でも、まずは親身になって話をお聞きし、解決策を一緒に考えます。必要なら弁護士など他の専門家を探してつなぐことも。この姿勢がお客様との信頼関係に繋がっています。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

\会計や税金の知識は一切問いません/

• 普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方
• 日商簿記(2級以上)の資格をお持ちの方は活かせます。もちろん、入社後の取得も応援します

こんな方歓迎

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• 専門知識や一生モノのスキルを身につけたい方
• 新しいことを学ぶ意欲がある方
• 腰を据えて長くキャリアを築きたい方
• お客様とじっくり関係を築きたい

【募集背景】

\次の歴史を、共につくる仲間を募集します/

1951年の創業以来、私たちは埼玉の地で多くの中小企業の成長を支えてきました。特に近年は、事業継承に関するご相談が急増。既存のお客様や金融機関からのご紹介も後を絶たず、事業は順調に拡大しています。

こうした多くの期待に、これまでと変わらぬ手厚いサービスでお応えしていくための体制強化が、今回の募集背景です。専門知識や経験は一切問いません。70年間で培った育成ノウハウをもとに、あなたを一人前の専門家へと育てますので、安心してご応募ください。

【雇用形態】

正社員

• 3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与は20万4500円以上となります。その他待遇は変わりません。

【勤務地】

\転勤はありません/

【浦和事務所】

埼玉県さいたま市浦和区高砂4丁目3-15 K・Sビル4A3

【交通】

JR京浜東北線、宇都宮線、湘南新宿ラインほか「浦和駅」西口より徒歩15分

JR埼京線「中浦和駅」より徒歩15分

【勤務時間】1年単位の変形労働時間制(週平均実働40時間)

• 基本は8:30〜17:30(実働8時間)です。

\オンもオフも、全力で応援/

残業は月平均10時間ほど。繁忙期以外はほとんど定時で帰れるため、平日の夜もしっかり自分の時間を確保。資格取得の勉強をしたり、趣味を楽しんだり。メリハリをつけて働けます

【給与】

月給21万円〜35万円+各種手当+賞与年2回

※経験や能力などを考慮の上で決定。

※上記金額には一律支給の手当とみなし残業手当(3時間分/5000円以上を含む)超過分は全額別途支給。

※試用期間中の給与は月給20万4500円以上。残業代は別途支給。

\あなたの成長に、きちんと応えます/

昨年度は2〜6ヶ月分の賞与を支給しました。さらに近年は、物価の変動などを考慮し、全社員の給与をベースアップした実績も。社員一人ひとりの頑張りや成長には、給与という形でもしっかり応えます。

<年収例>年収350万円/26歳(入社2年)

【休日休暇】

• 週休2日制(月8日〜11日)

└基本は土日休みです。年間休日の兼ね合いで年数回の土曜出勤があります。

• 祝日
• 年末年始休暇(5日)
• 夏季休暇(3日)
• GW
• 有給休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇(取得復職実績あり)
• 育児休暇(取得復職実績あり)

\ちゃんと休むから、ちゃんと頑張れる/

基本は土日祝休みで、GWや夏季、年末年始にはまとまったお休みもしっかり取れます。しっかり休んでリフレッシュするからこそ、仕事にも前向きに取り組める。そんな考え方が根付いているので、プライベートの時間も大切にできます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給(7月)
• 賞与年2回(7月・12月、昨年度実績2〜6ヶ月分)
• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 時間外手当(超過分)
• 出張手当
• 役職手当
• 職能手当
• 資格手当(日商簿記2級/月8000円)
• 家族手当(配偶者:月1万円、子1人:月5000円)
• 住宅手当(月1万円)
• 退職金制度
• はぐくみ基金加入
• オフィス内分煙
• 社員旅行

\日々の安心が、挑戦の土台です/

社員が安心して長く働けるよう、家族手当や住宅手当、資格手当など、日々の暮らしを支える制度を整えています。また、将来を見据えた退職金制度やはぐくみ基金もご用意。年に一度の社員旅行は、普段関わりの少ない拠点や部署のメンバーとも交流できる大切な機会となっています。

【入社後の流れ】

• ステップ1:最初の1年で、基礎習得

まずは半年ほど、事務所内で会計ソフトの使い方やデータ入力などを通じて会計の基礎を学習。その後、先輩のお客様訪問に同行し、経営者との対話や提案の仕方を間近で見ながら、仕事の進め方を肌で感じていきます。独り立ち前にはロールプレイングで実践練習も行なうので、自信を持ってお客様の前に立てます。

• ステップ2:独り立ち後も、着実な成長をサポート

一人でお客様を担当するようになっても、学びの機会は豊富に用意しています。Web研修や年次別のリアル研修に加え、「いつ、何を学ぶか」が明確にわかる育成計画も整備。常に次の目標を見据えながら、着実にステップアップしていける環境です。

【配属部署】

\チームで支えるのが、私たちのスタイル/

勤務地となる浦和事務所には、現在所長と5名のスタッフが在籍。20〜50代が中心に活躍する、コミュニケーションの活発な職場です。

先輩たちの前職は、自動車学校の教官やディレクターなど様々。全員が未経験から始めているので、あなたの不安な気持ちを理解してくれます。業務で分からないことがあれば、社内システム「なんでも相談室」で気軽に質問もOKです。

また、全社員がDX(デジタル化)や社内イベント企画などの委員会に所属。拠点や役職の垣根を越えて会社づくりに関わる機会もあり、組織全体でサポートする風土が根付いています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

──老舗なのに、驚くほど変化に前向きでした。

70年以上の歴史を誇る老舗と聞き、少し堅い社風を想像していた取材者。しかし、そのイメージは良い意味で裏切られました。社内はとても風通しが良く、社員の声で会社が進化していく柔軟な組織でした。その秘密に、取材で迫ってみました。

原動力の一つが、30年以上も続く「HQM活動」という改善活動。社員がチームで会社の課題を見つけ、改善策を実行するボトムアップの文化が根付いています。事実、社員が気軽に相談できる「なんでも相談室」もこの活動から生まれたそうです。

そしてもう一つが、社員の貢献に会社がきちんと応える姿勢です。近年、物価の変動などを踏まえ、全社員の給与ベースアップを実施したと伺い、社員の頑張りに報いたいという会社の誠実さが伝わってきました。

社員が会社を良くし、会社がその頑張りに応える。この良い循環こそが、同社の柔軟さと成長の秘密なのだと感じる取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 お客様からの「ありがとう」が嬉しい

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毎月の訪問で対話を重ね、ただの専門家としてではなく、人として関係性を深めていけるのがこの仕事の面白さ。経営者の悩みに真摯に耳を傾け続ける先に、「君のことは信頼しているから」と声をかけてもらえる瞬間は、何より嬉しいものです。世代交代の際に、新しい経営者から「引き続きお願いします」と頼りにされることもあり、自分の仕事が認められたと実感できます。

• できることが増えていく喜び

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未経験からスタートし、段階的な研修や実践を通じて、昨日までできなかったことができるようになる。その成長のプロセス自体が大きなやりがいになります。知識が増え、対応できる業務の幅が広がるにつれて、お客様への提案の質も高まっていく。自分の成長がお客様からの信頼や感謝に直結することを、日々実感できる環境です。

【厳しさ】 信頼に応えるための地道な努力

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お客様の大切な経営情報をお預かりするため、仕事には常に正確さが求められます。また、税法などは毎年のように変わるため、継続して新しい知識を学んでいく必要があります。特に未経験からスタートする場合、最初の1年間は覚えるべきことも多く、地道な努力が求められるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 素直な気持ちで学べる方

先輩やお客様からのアドバイスを素直に聞き、「まずはやってみよう」と前向きに取り組める方は、ぐんぐん成長していけるので向いています。

• 専門知識を身につけたい方

充実した研修制度を活かして「将来のために、手に職をつけたい」という意欲のある方にピッタリです。

【向いてない人】 自分の仕事の範囲をきっちり決めたい方

お客様の相談内容によっては、業務範囲を超えて一緒に解決策を探すこともあります。ここからは専門外と仕事をきっちり分けたい方には向いていません。