経理総務(未経験歓迎) 月給25万円〜/年休127日/リモート応相談/定時の3時間前に帰れる制度あり

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

12時出社に14連休、おまけに月2の早上がり制度付き。

「プライベートも大切に、自分らしく働きたい」。そんな当たり前の願いを、当たり前に叶えられます。

季節休暇やリフレッシュ休暇、あなたはどう使う?

先輩の中には、土日とつなげて14連休を取得する社員も「ヨーロッパでリフレッシュ」「帰省してまったり時間を過ごす」など、使い方はあなた次第です。

これも、4〜5名のチームで業務分担しているからこそ。みんな同じ仕事に対応できるので、誰が長期休暇を取っても、気持ちよく送り出せるんです。

12時出社と早上がり。自由時間を、あなたはどう使う?

出社は余裕たっぷりの、お昼12時から。朝の満員電車とは無縁で、午前中はまるっと自由時間です。さらに月に2回、定時の3時間前に帰れる早上がり制度もあります。

これは、メリハリを大切にする会社の想いから生まれた制度。平日の明るいうちから、自由時間を楽しめます

——他にも、申請不要の副業や、子育てに合わせた勤務時間の調整もOK。プライベートを一切我慢しない、理想の毎日がここから始まります。

----- 募集要項 -----

【職種名】

経理総務(未経験歓迎) 月給25万円〜/年休127日/リモート応相談/定時の3時間前に帰れる制度あり

【仕事内容】

20社以上のグループ企業を支えるバックオフィス部門にて、経理・総務業務をお任せします。

<4〜5名のチームで業務を分担>

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……経理業務……

まずは業務システムへのデータ入力や、入出金の管理といった基本的な業務からスタート。ゆくゆくは、月次・年次の決算業務にも挑戦していただく予定です。

• 支出の管理
• 売上管理
• 仕訳業務
• 支払い業務
• 月次・年次決算

※会計システムは「ICS」を使用しています。

……総務業務……

まずは入退社手続き・社会保険手続きからスタート。会社の土台を支える総務の仕事にも挑戦できます

• 給与処理
• 社会保険関係の手続き
• 各種契約管理
• 社用車の管理
• 入退社処理
• 住民税の手続き
• 各種法人変更登記の対応

※人事労務システムは「SmartHR」を使用しています。

• 業務は4〜5名のチームで進めます。同じ業務を理解している先輩が複数いるため、「誰に聞けばいいか分からない」ということはありません

<残業ほぼナシメリハリつけて働けます>

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残業は月平均8時間と少なめです。月末月初や各社の決算期には締め処理が集中しますが、社内システムの活用やチームでの業務分担により、効率的に仕事を進めています

また、入社2年目以降は、月2回の早上がり制度などを活用して、定時より3時間早い17時に退勤することも可能。しっかりリフレッシュできる環境です。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

\これまでの経験は問いません意欲重視の採用です/

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• 基本的なPCスキルをお持ちの方

⇒Excelで簡単な関数(SUM関数など)を用いた表計算ができるレベルを想定しています。

\例えば、こんな方を歓迎します/

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• 経理または総務の実務経験をお持ちの方(経験年数は問いません)
• ライフステージの変化に合わせて、柔軟に長く働きたい方
• 仕事とプライベートのメリハリを大切にしたい方
• チームで協力しながら仕事を進めることが好きな方
• VLOOKUP関数やマクロなどを使用できる方(早期にご活躍いただけます)
• 前職はアパレル店員の社員も。社員同士で連携する機会も多いので、接客経験やコミュニケーションスキルを活かしながら働けます

【募集背景】

<会社の成長を、バックオフィスから支えます>

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Webサイトの企画・開発やコンサルティングなど、多岐にわたる事業を展開する当社。現在は20社以上からなるグループ全体のバックオフィス機能を担い、各社の成長を支えています。

近年、グループ各社で新事業が次々とスタートするなど、組織は拡大フェーズの真っ只中。それに伴い、バックオフィスからグループ全体の成長を支える経理総務部門の役割は、より一層重要になっています。

そこで今回、この成長をさらに加速させるべく、体制を強化するために新たな仲間をお迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり。

※試用期間中の給与・待遇・雇用形態に変更はありません。

【勤務地】

本社または東京分室のいずれか

• 勤務地は希望を考慮し決定します。
• 転勤はありません。
• 本社

神奈川県横浜市中区羽衣町3-55-1 VORT横浜関内BLD.3階・4階・7階

• 東京分室

東京都渋谷区恵比寿1-11-2 アサヒビル5F

在宅ワークも可能です

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例えば、「子どもの体調が優れない」「急遽出社できなくなった」など、やむを得ない事情があるときは、リモートワークに切り替えることも可能です柔軟に対応しますので、気軽に相談してくださいね。

【交通】

• 本社

JR根岸線・横浜線「関内駅」より徒歩4分

ブルーライン「関内駅」より徒歩6分

• 東京分室

JR山手線「恵比寿駅」より徒歩2分

【勤務時間】12:00〜20:00(実働7時間)

……勤務時間も柔軟に変更可能です……

基本的には上記の時間で勤務しますが、ライフスタイルに合わせて、柔軟に調整可能。例えば、保育園のお迎え時間に間に合うよう【10:00〜18:00】で働く子育て中の社員もいます

• 残業時間は月平均8時間ほどです。

【給与】

月給25万円〜+各種手当

※経験・能力に合わせて給与を決定いたします。

※上記には、固定残業代(月10時間分/1万9960円〜)が含まれます。超過分は支給します。

• 経理経験者の場合は【月給27万円〜(固定残業代:月10時間分/2万1650円〜を含む)】でお迎えします。

<年収例><未経験入社の場合のモデル年収>

390万円/入社4年

460万円/入社7年

【休日休暇】

<年間休日127日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 春季休暇(2日)
• 夏季休暇(4日)
• 冬季休暇(4日)
• 年末年始休暇(5日)
• 産休・育休(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 有給休暇
• 慶弔休暇

好きなタイミングで取得できる休暇も

• リフレッシュ休暇(6日/毎年)
• ミニリフレッシュ休暇(3日/毎年)

それぞれ6日間と3日間の【休暇】を取得できるこの休暇制度は、世間一般の休みと重ならない時期を選び、混雑を避けて取得することも可能です。また、家族や友人の都合に合わせてGWの時期に取得する先輩や、リフレッシュ・ミニリフレッシュ・土日をつなげて2週間の長期連休を取得する先輩もいます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回(6月・12月)
• 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
• 交通費支給(上限3万円/月)
• 時間外手当(超過分)
• 児童手当(未就学児童1人につき3万円/月)※規定あり
• 時短勤務OK
• 社内禁煙
• 私服勤務OK
• 副業OK

月2回の早上がり制度あり

月2回、希望の日にいつもより「3時間」早く勤務を終了できる早上がり制度があります(入社2年目以降から適用)。有休を使用しなくても17時に退社でき、「友だちとの予定」「推しのライブ」などを楽しめます

副業でリフレッシュする社員も

会社への申請も不要で、実際に活用する社員もいます。定時後にコールセンターで働き、人との会話を楽しむ社員や休日にスポットバイトを行なう社員など。副業を通じてリフレッシュしたり、新たなスキルを身につけたりと、自分らしく働けます

【一緒に働くメンバー】

• まずは先輩とのOJTからスタート

先輩社員がマンツーマンで、仕事の流れや業務システムの操作方法などを丁寧にレクチャーします。あなたのペースに合わせて教えていくので、焦らずひとつずつ覚えていきましょう。

• いつでも頼れるチーム体制です

業務は常に4〜5名のチームで協力しながら進めます。同じ業務を理解している先輩が複数名いるため、「誰に聞けば良いか分からず困る」といったことはありません

【配属部署】

• 一緒に働く先輩たち

・横浜本社:社員14名(+派遣社員数名)

・東京分室:社員13名 が在籍しています。

20代半ば〜50代前半まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しており、男女比はほぼ半々。面倒見の良い先輩ばかりなので、わからないことがあっても気軽に相談できる環境です

• 先輩の転職理由

前職はアパレル店員や工場スタッフ、教師など、未経験からスタートした先輩が多数活躍中です。入社の決め手として多いのは「働きやすさ」。「残業が少なく、年間休日も多い環境で、プライベートの時間を大切にしたい」「子育てと両立しながら、無理なくキャリアを築きたい」などの理想を当社で叶えています

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

<多彩な事業を支える、バックオフィスの面白さ>

同社のバックオフィス業務には、日々新しい発見があると言います。それは、グループ全体で、新規事業開発や経営支援などを手掛け、成長し続ける企業だからなのだそう。

多角的な事業展開に加え、近年は「農産物販売事業」や「美容クリニック事業」など、さらに多様な分野の新事業も次々と展開を計画中。

そのため、バックオフィスには常に新しい課題が生まれます。例えば、前例のない会計処理や新たな労務管理の仕組みづくりなど、社員が知恵を出し合い最適解を模索しているそうです。

また、業務改善にも積極的。現場の声をもとに、社内のIT開発部門が効率化システムを自社開発しました。時間のかかる入退社者情報の入力を一度で済ませられるようにするなど、働きやすい環境をつくっています。

決まった業務だけでなく、変化を楽しみたい方にとって、魅力的な環境ではないでしょうか。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 業務改善のアイデアがカタチになること

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社内の開発部門と連携し、業務効率化を積極的に進めています。「もっとこうしたら効率的では?」といった現場からの意見や提案も大歓迎です。

実際に、「入社手続きの際、複数のシステムへ同じ情報を手入力するのに時間がかかる…」との声が上がったときは、開発部門と連携し、一度の入力で済むシステムを開発。大幅な時間短縮を実現したこともあるそうです。

このように社員の意見が通る環境だからこそ、自分のアイデアでチーム全体の生産性が上がったときには、大きな達成感を得られるでしょう。

• 会社の成長と共に、キャリアの可能性も広がること

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グループ全体の拡大に伴い、将来的にはバックオフィス部門も、例えば「財務」など、より専門的な部署へと細分化していく計画です。

そのため、新部門の立ち上げメンバーとして組織づくりにイチから関わったり、マネージャーのポジションに挑戦したりと、会社の成長に合わせて自身のキャリアも広げられる面白さがあります。

【厳しさ】 "いつも通り"が通用しない場面も

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グループ各社から寄せられる問い合わせは多岐にわたります。中には「日払いに対応したいが、どう処理すればいいか」「通常とは異なる売上が発生したが、会計処理はどうなるか」といった、普段は発生しないイレギュラーな相談も少なくありません。そのような前例のないケースに対して、その都度最適な対応を考え、実行していくことが求められます。

• 学び続ける姿勢が求められること

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グループ会社はそれぞれ事業内容も規模も異なり、次々と新しい事業もスタートしています。そのため、一度仕事を覚えれば終わり、ということはありません。

新しい事業が始まれば、それに伴う新たな事務処理の方法を考えたり、関連知識をインプットしたりする必要があることに大変さを感じるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 臨機応変に対応できる方

グループ内で新規事業が次々と生まれるため、前例のない業務やイレギュラーな問い合わせも少なくありません。そのため、決まった手順だけでなく、状況に応じて柔軟に考え、行動できる方が活躍できます。

• チームでの協力を大切にできる方

業務は4〜5名のチームで情報共有し、支え合いながら進めるスタイルです。そのため、こまめに報連相ができる方、社員同士での連携を大切にできる方が向いています。

【向いてない人】 自分の業務だけに集中したい方

同じ部署のメンバーの他、グループ会社の担当者など、様々な部門とやり取りをします。イレギュラーな相談も多いため、ひとりで抱え込まずに周囲と連携することが大切です。そのため、自分の担当業務だけに集中したい方は、ご活躍が難しいでしょう。