事務スタッフ(未経験歓迎) 正社員登用実績多数/プライム上場G/年休125日/フレックスタイム制

契約社員/業種未経験OK/学歴不問/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

着実なステップアップ。80名超の実績が示す「確かな道筋」。

「将来のために、正社員として安定して働きたい」そんな想いがあるなら、まずは当社の契約社員からスタートしませんか?ここには、あなたの意欲を「正社員」という形にするための、明確なルートが用意されています。

• 実績が証明する、確かなキャリアパス

当社には、現場推薦や試験を経て、期間契約社員から「パートナー社員(無期契約社員)」、そして「正社員」へとステップアップできる『ステップアップ制度』があります。2016年の導入以来、実際に80名以上が正社員登用を実現。90名以上が無期契約社員へと切り替わっています。

• 「なんとなく」で終わらせない評価制度

評価の透明性も当社の特徴。年に6回実施される評価面談では、上長と相談して「担当業務の効率化」などの目標を設定します。日々の業務改善活動や、その工夫もしっかりと評価。「何を頑張ればいいか」が明確だからこそ、迷いなく成長を目指せます。

未経験からでも、意欲次第で着実にステージを上げていける。ここならきっと、あなたの目指す「安定」が、確かな現実になるはずです。

----- 募集要項 -----

【職種名】

事務スタッフ(未経験歓迎) 正社員登用実績多数/プライム上場G/年休125日/フレックスタイム制

【仕事内容】

富士フイルムグループの安定基盤のもと、バックオフィスから事業の根幹を支える事務スタッフとして活躍していただきます。分業制による「専門性」と、チーム連携による「一体感」を感じながら、着実なキャリアを築ける環境です

──【具体的な業務内容】──

適性や経験に合わせて以下の業務をお任せします。

• 請求書の発行、各種データ入力・管理
• 契約書の作成・精査
• 顧客対応(未入金のお客様へのメール・電話連絡等)
• その他、各種庶務業務

──【働く環境の魅力】──

• 「集中」できる環境への進化

外部からのお問い合わせは専門の「お客様窓口」に一本化。事務スタッフへの電話は社内連絡が中心のため、電話対応に追われることなく、目の前の専門業務に深く集中できます。

• チームで課題を解決する「連携」

業務はチーム制で分担していますが、部署の垣根を越えた連携も日常的です。困った時は相談し合い、緊急時には一丸となって対応する。そんな「助け合い」の風土が根付いています。

• あなたの「気付き」が業務を変える

トップダウンだけでなく、現場からの業務改善(効率化)提案を歓迎する文化があります。日々の業務で感じた「もっとこうしたい」という声を形にし、主体的に仕事を生み出す面白さを実感してください。

──【キャリアアップ(ステップアップ制度)について】──

「契約社員」からスタートし、無期雇用の「パートナー社員」や「パートナー専任職リーダー」、そして「正社員」へとキャリアアップできる明確な制度を用意しています。具体的には、現場の推薦および小論文・面接などを経て、ステップアップが可能。また、年6回の評価面談を通じて目標と成長を確認し合い、長期的なキャリア形成を全力でバックアップします

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 基本的なPC操作ができる方(Excel、メールなど)
• 社会人経験3年以上の方

※社会人経験10年以上の方も歓迎します。

\下記に当てはまる方は、即戦力として優遇します/

• 事務業務の経験をお持ちの方
• PCを実務で使った経験をお持ちの方
• Excel・Wordを使用した帳票への入力や資料作成ができる方 など

\一つでもチェックがついたあなたにピッタリ/

• PCスキルを活かしたい
• 事務経験を活かし、誰かの役に立てるような仕事がしたい
• 営業や管理本部などでのデスクワーク経験がある
• 職場の仲間とのチームワークを大切にできる
• ライフステージが変わっても長く働き続けたい
• 結婚などを経て、子育てと両立できる職場を探している など

【募集背景】

\業績好調に伴い、新メンバーを10名以上を積極採用/

「富士フイルムビジネスイノベーション株式会社」100%出資会社である当社。グループ各社の「お客様向けの販売サポート」を目的に、2011年に分社化する形で誕生。バックオフィス業務を担うプロフェッショナル集団として、グループ各社の効率化や省力化に貢献してきました。

そこで今回、「富士フイルムグループ」の更なる発展を支えていくため、組織体制の強化を図ることに。事務スタッフとして活躍してくださる方を、新たにお迎えすることになりました。

【雇用形態】

契約社員

※3ヶ月間の試用期間あり。期間中の待遇・給与に変更はありません。

※1年更新。会社・本人の相互合意により最長5年契約。

• 登用実績多数「ステップアップ制度」で正社員を目指せます

2016年より導入。これまでに制度を活用して90名以上が無期契約社員へ、80名以上が正社員へとキャリアアップを実現してきました。無期契約社員に切り替え後、7年目を迎えているスタッフも。不安を抱えることなくキャリアを築けます

【勤務地】

※転勤はありません。

※業務成立を前提に、週2回程度のリモートワークも可能です(担当業務による)

• 本社・新宿事業所

東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー

【交通】

• 本社・新宿事業所

東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」A1出口より徒歩6分

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩6分

都営大江戸線「都庁前駅」A5出口より徒歩9分

【勤務時間】フレックスタイム制(標準実働時間/1日7.6時間)

└コアタイム/10:30〜15:10

└標準的な勤務時間/9:00〜17:40

─残業は少なめです─

3月・9月の繁忙期を除いて、残業は月平均10〜15時間程度。フレックス勤務も活用できるので、勤務時間の前後でプライベートの予定を立てることができます

【給与】

月給24万1800円+各種手当+賞与年2回

※経験・スキルなどを考慮し、決定します。

※残業代は別途全額支給します。

【休日休暇】

──年間休日125日──

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 夏季休日
• 年末年始休暇(12月30日〜1月3日)
• 慶弔休暇
• 介護休暇
• 特別休暇
• 有給休暇(10日〜16日付与)

└半日、1時間単位での時間休取得も可能です。

──子育てとの両立も応援します──

• 産前・産後休暇(取得実績あり)
• 育児休職(取得実績あり)
• 育児時短勤務制度(取得実績あり)
• 子の介護等休暇
• Good Parental Leave制度

└お子さんの誕生から2歳までの間に、20日の特別有給休暇を付与します。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回
• 賞与年2回(7月・12月)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 残業手当(全額支給)
• 交通費(会社指定経路全額支給)
• 無期雇用・正社員登用(ステップアップ制度)あり
• グループ製品割引あり
• 福利厚生サービス「ベネフィットステーション」
• 髪型・服装自由(オフィスカジュアル)
• オフィス内禁煙
• 健康経営優良法人2025認定
• えるぼし認定
• くるみん認定
• 手厚いフォロー体制あり

評価面談を年6回にわたって実施。業務上でのお困りごとやキャリアについてもじっくりと話し合えるため、将来の見通しが立ちやすい環境です。

【入社後の流れ】

入社後、基礎教育や集合研修で、会社や業務の全体像を学びます。配属後は教育担当の先輩によるマンツーマンのOJTがスタート。最初は「正確性」、慣れてきたら「スピード」と段階的に指導してもらえるため、未経験でも無理なく実務スキルを習得できます。

独り立ち後も、フォロー体制は万全。将来的には、2年以上の勤務と日々の成果次第で、無期雇用のパートナー社員や正社員へのステップアップにも挑戦可能です。着実な成長とキャリアアップを支援する環境が整っています。

【一緒に働くメンバー】

無期契約社員・期間契約社員・派遣社員で構成されるチームに配属。男女どちらも活躍中の部署で、5〜7名のユニット単位で業務を進めます。基本は自身の業務に集中できる環境ですが、困った時や繁忙期には、部署やチームの垣根を越えて自然と助け合う風土が根付いています。

特筆すべきは、雇用形態に関わらずフラットで温かい人間関係。子育て中の急な早退も周囲が快くサポートするほか、ランチを共に楽しんだり、社内イベントで交流したりと、心理的な壁を感じることなく働けます。互いの状況を理解し合えるため、安心して長く活躍できる居心地の良さが魅力の職場です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材を通じて強く感じたのは、同社が富士フイルムビジネスイノベーショングループのバックオフィスを一手に担う重要性と、それゆえの安定感でした。

「事務サービス」「カストマーコンタクト」「SBO」の3事業部を柱に、グループ全体の効率化に貢献している同社。同時に、その安定基盤におごることなく、常に「新しい試み」や「業務改善」にも挑戦し続けている点が大きな特徴であり、また強みと言えるでしょう。

加えて、社員が長く活躍できる「働きやすさ」も特筆すべき魅力。完全週休2日制で年間休日は125日、残業も通常期は月10〜15時間程度。さらに産休・育休の取得実績に加え、子どもが中学3年生になるまで利用可能な「育児時短勤務制度」など、子育て支援も手厚く整っています。

安定基盤のもと、ライフステージが変わっても安心してキャリアを継続できる制度・環境があることは、仕事とプライベートの高いレベルでの両立にも直結するでしょう。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 目標をクリアする達成感と、その先に続く確かなキャリア

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同社で働く最大のやりがいは、日々の業務に「明確な目標」があり、その努力の先に「確かなキャリア」が用意されている点にあります。年に6回も実施される面談では、上長と共に「担当業務の削減」「後輩社員のマネジメント」などの具体的な数値目標を設定。ただ漫然と作業をこなすのではなく、自らの工夫で目標を達成していくプロセスは、一般的な事務職では味わえない手応えを感じられるでしょう。

また、その成果が「ステップアップ制度」によって正当に評価されることも大きな魅力です。契約社員からスタートし、信頼を積み重ねて無期雇用のパートナー社員へ、さらにはチームを牽引するリーダーへと、段階的にキャリアを上げていくことができます。「次はあのステージを目指そう」という明確な道筋と、実際にその道を切り拓いてきた多くの先輩の存在が、長く働き続けるためのモチベーションになるでしょう。

【厳しさ】 「言われた通り」ではない、主体性が問われる環境

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「指示された業務を、ミスなくこなしていればよい」という受け身の姿勢は、同社では通用しません。ここでは契約社員であっても、日々の業務フローに対して「もっと効率的にできないか」と疑問を持ち、改善案を発信するなどの「主体的な貢献」が求められるからです。

常に当事者意識を持ち、仕事にプラスアルファの価値を生み出そうとする姿勢がなければ、周囲からの高い評価を得ることは難しいでしょう。単なる作業者として安住するのではなく、自ら考え、行動し続けることが求められる環境は、変化を好まない人にとっては厳しさを感じる側面かもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 長期的な視点で、成長・キャリアアップしていきたい方

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上場グループという揺るぎない安定基盤のもと、腰を据えて長く働くことができます。そういった環境下かつ明確なステップアップ制度もあるため、「専門性を高めながら成長していきたい」「正社員を目指していきたい」という向上心のある方にピッタリです。

【向いてない人】 慎重かつ丁寧な作業が苦手な方

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請求書や契約書など重要書類を扱うため、数字や文字の間違いが大きなトラブルにつながる可能性があります。そのため、確認作業を怠ったり、スピード優先で大雑把に作業を進めてしまったりする方には不向きです。