事業企画(香りを軸にした事業推進) 年休125日/残業月10h/毎年昇給/私服OK/髪色・ネイル自由

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

浅草No.1、そして世界へ。

その手で仕掛けるのは、伝統と革新を繋ぐ香りのビジネス。

たとえば、規格外で流通できないユズを、香り高いハンドクリームに。あるいは、岐阜の木工職人が手がけるヒノキのキャップを、新しい香水瓶に。私たちが手がけるのは、日本各地に眠る素材を"香り"で革新し、次世代へと繋ぐモノづくりです。

あなたには、この事業を経営に近い立場で支え、推進する役割をお任せします。第二創業期を迎えた今は、事業やプロジェクトのチーム体制をより良い形へと磨き続けている段階です。

どうすれば、作り手の想いがより深く伝わるのか。どうすれば、より多くの人に香りを届けられるのか。その問いに向き合いながら、ときには店頭に立ち、現場の声に耳を傾けることも大切にしています。

お客様が商品を手に取る瞬間の表情や率直な感想から、新たな着想を得ることもあるでしょう。経営と現場の両方に関わり、自分の仕事が会社の成長に繋がる実感を得られる——それは、この環境ならではの経験です。

目指すは、2028年に浅草で最も注目される企業。そして将来的には、日本の香りを世界へ。その挑戦に、あなたの参画をお待ちしています。

----- 募集要項 -----

【職種名】

事業企画(香りを軸にした事業推進) 年休125日/残業月10h/毎年昇給/私服OK/髪色・ネイル自由

【仕事内容】

\事業運営を横断的に担うポジションです/

経営層のサポートや各プロジェクトの推進、意思決定に向けた調査・資料作成などを通じて、事業運営を支えていただきます。経営の考えや方針を整理しながら、現場で動くプロジェクトへと落とし込んでいく——経営に近い視点と現場感覚の両方を持ち、事業を円滑に進めていく役割を担うポジションです。

事業推進サポート(対外対応・進行管理) メイン

経営層のもとには、企業や事業者から「空間芳香のプロデュースを相談したい」といったビジネスの問い合わせが日々寄せられています。あなたには事業推進メンバーの一員として、一次対応やアポイント調整、その後の進行管理を担当していただきます。関係者とのやりとりを通じて、案件全体を円滑に前へ進める役割です。

プロジェクトの推進・管理(百貨店催事など) メイン

百貨店催事をはじめとする各種プロジェクトにおいて、進捗管理および実行支援を担います。週1回の定例ミーティングに参加し、営業・デザイナー・生産管理など関係各所と連携。最初は議事録作成やタスク整理などのサポート業務からスタートし、将来的には課題整理や改善提案、会議の進行役もお任せします。

• 意思決定のためのリサーチ・資料作成

新規事業への投資など、重要な意思決定に向けた調査・分析を行ないます。商圏分析や収益シミュレーションをもとに資料を作成し、検討の場で共有。まずは既存データを活用した資料作成の一部からお任せするため、専門知識は不要です。

• 組織体制・業務フローの整備

事業拡大に伴い、人事制度や業務フローの改善・整備も進行中。現在の組織構造や評価制度が実態に合っているかを整理し、より働きやすく、成長しやすい体制づくりに向けた改善案の立案・実行に関わっていただきます。

【応募資格】

高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎

下記いずれにも該当する方

• ビジネスマナーを心得ている方

└取引先と円滑にコミュニケーションをとれる方を想定しています

• 基本的なPCスキルをお持ちの方

└ExcelやPowerPointの基本操作ができるレベルを想定しています

\こんな方にピッタリです/

• 当事者意識を持って事業や組織づくりに取り組める方
• 変化の激しい環境を楽しみ、常に新しいことを学び続けられる方
• 海外展開を見据えているので、英語スキルをお持ちの方は活かせます
• 新規事業の立ち上げ経験、プロジェクト推進経験をお持ちの方は大歓迎

【募集背景】

• 事業拡大を見据え、新しい仲間を募集します

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「日本の良いものを革新する」という想いを社名に込め、メイドインジャパンの香り製品を手がけてきた当社。

現在は「2028年に浅草で最も注目される企業になる」という3ヶ年計画のもと、百貨店催事への出展など、事業の幅を広げる取り組みを進めています。事業フェーズとしては、基盤を固めながら次の成長段階へ進む、いわば第二創業期です。

こうした取り組みを着実に進めていくため、今回新たに「事業企画」ポジションを設けました。経営に近い視点で事業運営を支え、現場と連携しながら、会社の成長をともに担っていただける方を求めています。

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月間の試用期間があります。

※試用期間中の雇用形態は【契約社員】です。

※試用期間中に複数回の店舗研修を実施します。

└inimu浅草店:東京都台東区浅草2-1-5

※その他の待遇に差異はありません。

【勤務地】

• 本社

東京都台東区花川戸 F

• 転勤なし

※試用期間中に複数回の店舗研修を実施します。

└inimu浅草店:東京都台東区浅草2-1-5

【交通】

各線「浅草駅」徒歩7〜8分

• 入社1年後より、業務内容や状況に応じてリモートワーク可(週1回)

※inimu浅草店:東京メトロ銀座線・東武スカイツリーライン「浅草駅」徒歩2分

【勤務時間】下記いずれかの時間帯よりご選択いただけます。

・9:00〜18:00(実働8時間)

・10:00〜19:00(実働8時間)

\残業は少なめです/

メリハリをつけた働き方を推奨しており、残業は月平均10時間以内と少なめ。多くの社員が定時に退社しています。閑散期となる夏季には有給休暇も取得しやすいですよ

【給与】

月給25万円以上+各種手当+賞与年2回

※経験・スキルを考慮して金額を決定します。

※上記は固定残業代(15時間分/2万3000円以上)を含みます。超過分は別途支給。

\評価制度に基づく昇給・昇格あり/

人事考課は、担う役割やミッションの達成度を評価する「職務評価」と、スキルや責任範囲の広がりを評価する「職能評価」の2軸で実施。上長との定期的な振り返りを通じて評価内容を確認したうえで、昇給・昇格を判断します。経験を積みながら、役割や責任範囲を広げていくことで、段階的なキャリアアップを目指せる環境です。

<年収例>420万円/30歳(入社3年)

560万円/35歳(入社6年)

【休日休暇】

【年間休日125日】

• 完全週休2日制(土・日)

└催事やイベントの際に休日出勤が発生する場合があります。

└その場合は代休を取得していただきます。

• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(7日)
• 夏季休暇(5日)
• GW休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連続休暇を取得できます

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(7月)
• 賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:1ヶ月分)
• 交通費支給(月3万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(超過分)
• 出張手当
• 役職手当
• オフィス内禁煙
• 私服勤務OK
• 髪型・髪色・ネイル自由
• 海外出張あり
• 在宅勤務・リモートワーク可

└入社1年後より業務内容や状況に応じて週1回利用いただけます

【入社後の流れ】

• 入社〜3ヶ月は準備期間

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入社後はブランドのコンセプトや商品知識を学ぶ座学研修に加え、浅草の直営店『inimu』での店舗研修、営業・生産管理・物流など各部門を回るローテーション研修を行ないます。事業全体の流れを理解し、各部門の役割や関係性を把握する期間です。

並行して、OJTを通じた実務習得もスタート。経営層や事業推進メンバーが参加する会議に同席し、事業がどのように進み、どのような判断が行なわれているのかを学びます。

その後は、先輩社員のサポートのもと、資料作成やプロジェクトの進行管理などを段階的に担当。入社4ヶ月目以降は、主体的に業務を進めていくことを想定しています。

【一緒に働く仲間たち】

• 会社の頭脳となる、新設部門に配属

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配属先は、経営企画部門。経営直下のポジションで、事業全体を俯瞰しながら働くことになります。専任担当者としては、あなたが一人目のメンバーです。

しかし、決して孤立して業務を進めるわけではありません。実務は社長や役員から教わり、プロジェクトを推進する際には営業、生産管理、デザイナーと協業。組織改革を進める際には、全社員の声に耳を傾けながら、現場と経営の双方にとって最適な形を模索し、具体的な施策へと落とし込んでいきます。

組織全体を横断して支える中核的なポジションです。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「日本の良いものを革新する」という想いを社名に掲げる同社。その事業は、単なる香り商品の製造・販売にとどまりません。

特筆すべきは、自社工場を持たない「ファブレス経営」を戦略的に採用している点です。これにより、特定の製造方法に縛られることなく、全国の優れた職人や農家と柔軟に連携することが可能に。

たとえば自社ブランド『WANOWA』では、ユズの皮といった地域の未利用資源を活用したハンドクリームなどの商品を生産者と共同開発し、売上の一部を還元するサステナブルな仕組みを構築しています。

こうした理念を体現した自社ブランドの成長を、OEM事業の安定した収益が支える。この堅実な基盤のもと、現在は「2028年に浅草で最も注目される企業になる」という3ヶ年計画を推進し、その先の世界展開を見据えています。

今回の募集は、この成長戦略の中核で事業を動かす、極めて重要な役割を担うことになるでしょう。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 事業を「自分ごと」として動かせること

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百貨店での催事、新ブランドの立ち上げ、異業種コラボレーション——。次々と生まれるプロジェクトにおいて求められるのは、単なるサポート役ではありません。

週1回の定例会議では、議事録を取りながらも、各部門の進捗の裏にある課題をいち早く察知。「デザイナーの作業が遅れているなら、生産管理と連携して、先に別のタスクを進めてはどうか」など、部門間の潤滑油として主体的に働きかけ、プロジェクトを円滑に推進していくといいます。

あなたの一つの提案や調整が、プロジェクトの成否を左右することもあるでしょう。自分が事業の「歯車」ではなく、まさに「エンジン」そのものであるという手応えを、日々感じられるやりがいがあるとのことでした。

【厳しさ】 必ずしも意見が通るとは限らないこと

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あなたがどれだけ情熱を注ぎ、論理的に正しいと考え抜いた提案であっても、それが必ず採用されるとは限りません。経営全体の戦略や投資対効果を鑑みた結果、より上位の判断によって、あなたの意見が却下されることは日常的に起こり得るとのこと。

その決定に「なぜ」と問い返す時間はなく、ただ実行責任者として次のタスクへ思考を切り替える冷静さとプロ意識が求められます。熱を注いだ提案が通らなかったときには、もどかしさを感じることもあるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 仕組みづくりを楽しめる方

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自ら「どうすればもっと良くなるか」を考え、事業や組織の仕組みを形づくっていくことができます。その過程では、「会社の成長を自分の手でつくり上げている」という実感も得られるとのこと。仕組みづくりを楽しめる方は、大いに活躍できるでしょう。

【向いてない人】 指示を待ってしまう方

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常に自ら課題を発見し、解決策を考え、主体的に行動することが求められます。会社の状況を読み取り、自律的に動く必要のあるポジションです。指示待ちをしてしまう方は、活躍が難しいでしょう。