人事職/インターネット広告事業本部/人材戦略局】日本一人事データを活用する戦略人事(東京勤務)

4週間前

Tokyo 株式会社 サイバーエージェント
【募集ポジション概要】

インターネット広告事業本部のデータ人事として、人・組織に関する膨大なデータを活用し、「日本一データを使って意思決定する組織」の実現をリードしていただきます。

具体的には、人事データ基盤の整備・運用、分析による組織課題の特定、そして経営層や現場への具体的な打ち手・提言までを一気通貫で担当します。サイバーエージェント独自のカルチャー(挑戦・一体感など)を定量化し、データに基づいた組織開発を推進する中枢ポジションです。

【主な業務内容】

人事データの基盤整備からダッシュボード構築・分析までを一気通貫で担い、経営・人事の意思決定を支えていただきます。

・人事データ基盤の整備・運用

‐各種人事データ(在籍・IN/OUT、評価、GEPPOなど)の正規化・統合

‐SQL・ETLを活用したデータ整備

‐データ分析・組織課題特定と打ち手の提言

・定量データをもとにした仮説構築、課題特定、分析・示唆出し

‐経営・現場への打ち手提案(資料化、発信)

‐人事KPIの設計、可視化、改善の実践

‐DOMOやBIツールを用いたダッシュボード設計・運用

‐プロジェクト推進・文化浸透

・複数ステークホルダー(経営陣、各事業部人事、現場責任者など)と連携するプロジェクト推進

‐タスク設計、合意形成、スプリント運用経験

‐Slackや定例でのナレッジ発信を通じたデータ活用の文化づくり

【ポジションの魅力】

・「経営と人をデータでつなぐ」中枢ポジション

人・組織のデータを通じて、経営判断や人事施策の打ち手をつくる「参謀的なポジション」です。表面的なダッシュボード運用に留まらず、経営会議へのインプットや、事業部と一緒にKPI設計・意思決定支援ができる環境があります。

・幅広い人事データ基盤の構想〜運用まで一気通貫で関われる

1→10の「改善」ではなく、0→1や仕組み化フェーズも多く含まれるため、「どう整え、どう使われるか」を自分で設計・リードできます。BIツール(DOMOなど)を用いてのダッシュボード整備や、KPIの定義策定など、上流からの関与が可能です。

・人事×データ×カルチャーの掛け合わせに挑戦できる

「挑戦機会」や「一体感」など、言語化しづらい"カルチャー"を定量化し、組織パフォーマンスとの相関を分析・提言する先進的なチャレンジができます。人事の定量化に本気で向き合うチームで、スキルだけでなく視座も高まります。

・アウトプットが組織文化や意思決定を変える

自分が提言したデータが経営会議で使われたり、事業部の打ち手として採用されたりする環境です。「作って終わり」ではなく、「使われて、動かす」ことに向き合えるのがこのポジションの魅力です。

【必須要件】

・事業成長の当事者として高いコミットメントを持ち、組織へ貢献したい方

・データ分析と人/組織への関心を併せ持つ方

・仮説思考で課題を構造化し、提案に落とし込める方

・知的好奇心が強く変化を前向きに捉えすばやく順応できる力を持つ方

【歓迎要件】

・インターネットビジネスへの興味関心がある方

・スプレッドシート/BIツールの活用経験

・バックオフィスサイドの業務に関心がある方

・知的好奇心や学習意欲が高い方

・社内外の多数に渡るステークホルダーとの調整をしてきたご経験がある方

【求める人物像】

・信頼される人柄:高い倫理観を持ち、社内外の関係者から信頼される誠実なコミュニケーションができる方

・周囲を巻き込む力:ステークホルダーと共通言語・仕組みをつくり、プロジェクトを前に進められる巻き込み力

・内省と思考の深さ:現象に対して"なぜそうなっているのか"を深掘りし、課題の本質を言語化できる方

・ロールモデル意識:提言や分析を文化としてチームに根づかせ、再現性あるナレッジとして展開できる姿勢

【選考プロセス】

・面接回数:2回~3回

※うち1回は対面面接を実施します

【募集背景】

インターネット広告領域で業界トップクラスの実績を持つ当社は、「日本一業績を伸ばす人事になる」をビジョンに掲げ、事業成長にインパクトを与える人事組織を目指しています。

事業の急拡大を支え、今後のサイバーエージェントの未来を創っていくためには、「人」と「組織」に関する意思決定の質を徹底的に高めることが不可欠です。この度、組織体制強化に伴い、データに基づく戦略的な人事施策を推進する中枢メンバーを増員募集いたします。

【企業概要】

当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに、インターネット広告事業からスタートし、その後、時代の変化に合わせながらメディア事業、ゲーム事業へと事業を拡大させてまいりました。

2016年に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」は社会インフラへと成長し、各事業と共にグループシナジーを生み出しています。

【インターネット広告事業本部について】

サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。 1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。

現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。

職種 / 募集ポジション 【人事職/インターネット広告事業本部/人材戦略局】日本一人事データを活用する戦略人事(東京勤務) 雇用形態 正社員 契約期間 期間の定めなし 給与 年収 5,040,000円 〜 ※上記の範囲でなくても現年収に応じ提示致します。 ・通勤交通費:1ヶ月分の定期代を別途支給 ・査定:年2回(3月/9月) ・オファーの提示方法:年俸制(下記の賃金内容を含め、年俸として提示致します) 所定時間内賃金/深夜割増賃金(46時間分)/所定時間外60時間以下賃金(60時間分)/所定時間外60時間を超える賃金(20時間分) 勤務地

東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア 地図で確認

雇入れ直後: 渋谷スクランブルスクエアおよび労働者の自宅 ・変更の範囲: 会社の定める場所:全てのオフィス、テレワークを行う場所を含む 出向する場合:テレワークを行う場所を含む)出向先の定める場所 ※原則(月)(水)(金)が出社日、(火)(木)がリモート 勤務時間 ・10時~19時(所定労働時間:8時間) 休日 ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(初年度10日~最大20日) ・特別休暇(入社日から半年間、毎月1日支給) ・国民の祝日 ・夏期休暇(毎年3日間) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・キッズデイ休暇 ・育児休暇 ・リフレッシュ休暇 ・休んでファイブ(勤続2年間で毎年5日間付与) など 福利厚生 ・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール) ・エンジニア向け新制度「ENERGY(エナジー)」 ・退職金制度(勤続インセンティブ) ・従業員持株会 ・社内カウンセリング制度 ・慶弔見舞金制度 ・社内親睦会費補助制度 ・無料マッサージルーム完備など 詳細はこちら 加入保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 受動喫煙対策 屋内の受動喫煙対策:有(喫煙室あり) 会社情報 会社名 サイバーエージェントグループ 本社所在地 〒 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel: 代表) Fax: 代表者 代表取締役会長 藤田 晋 代表取締役社長 山内 隆裕 設立 1998年3月18日 事業内容 メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

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