保育士(実務未経験可) 持ち帰り業務なし/年休130日/基本土日祝休み/食事補助や住宅手当など充実

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

「いい保育」のために、のびのび働ける環境、整えました。

「次の食育イベント、屋上でバーベキューはどう?」

「お相撲さんを呼んで、本格的な餅つき大会がしたい」

「近くのお店で、ホットケーキ作りを実施するのは?」

——実はぜ〜んぶ当園で実現した事例です。基本的に、職員から上がったアイデアは「即採用」。子どもたちのためなら投資は惜しみません。潤沢な予算のもと、アイデアを存分にカタチにしてください。

当園が大切にしているのは、子ども一人ひとりの自主性を育むこと。0〜2歳児のみ、1クラス3〜8名という少人数制だからこそ、それぞれの個性や気持ちにじっくり寄り添い、それをイベント企画に活かせるのです。

自由な園運営が実現できるのは、あえて行政の制約が少ない「認可外保育施設」という道を選んでいるから。ルールに縛られず、本当に子どもたちのためになる保育を追求できます。

さらに、残業はほぼなく、持ち帰り仕事もゼロ。心にゆとりがあるから、純粋に保育の面白さに没頭できるのです。理想の保育を、1年目からあなたの手でつくる。そんな面白さを、ここで味わってみませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

保育士(実務未経験可) 持ち帰り業務なし/年休130日/基本土日祝休み/食事補助や住宅手当など充実

【仕事内容】

0〜2歳児を対象とした少人数制の保育園で、子どもたちの成長サポートをお任せします。子どもたちの持つ可能性を最大限に引き出しましょう

• 自主性を育む保育を実践

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「子どもは、自分で育つ力を持っている」という考え方を基本とするモンテッソーリ教育を実践。子ども自身が興味を持った教具(教材)を選んで活動できるよう、見本を見せたり、そっと手助けをしたりすることで、情緒の安定と自立心を育んでいきます。

※基本的にはモンテッソーリ教育のカリキュラムに沿って保育を進行。その流れをもとに、子どもたちの興味に合わせてどんな活動をするか、企画することができます

• 複数名で子どもたちに向き合う

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0歳児3名、1・2歳児は各8名という少人数クラスを、正職員とパート職員(10名ほど)のチームで担当します。

• 保育業務全般

食事や着替えの補助、見守りのほか、天気の良い日には朝と夕方の園外散歩も実施。英語・中国語のレッスン時にはサポート役として補助します。

• 保護者対応

お迎えの際には、お子様の様子を一人ひとりの保護者の方に直接お伝えすることを大切にしています。

• 各種書類の作成

ICTツール『コドモン』を導入。指導案や保育日誌、保護者へのお知らせなども効率的に作成できます。また、3ヶ月に一度、園での様子をまとめた成長記録DVDをみんなで作成。保護者の方へお渡します。

\「やってみたい」は応援します/

カリキュラムの中で、みんなでイベントを企画することが多数費用は会社が負担。「予算がない…」と諦める必要はありません。

たとえば…

・お相撲さんを招いて「餅つき大会」

・地域のお好み焼き屋を貸し切って「ホットケーキ作り」

・クリスマスプレゼントに、数万円の贈り物を用意 など

【応募資格】

専門卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 保育士の資格をお持ちの方(年数・実務経験不問)

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資格取得後の実務経験は問いません。「学生時代に資格は取ったけれど、保育の仕事は初めて」という方もぜひご応募ください。ブランクのある方も歓迎します。

\こんな方は大歓迎です/

• 子どもの成長にじっくり向き合いたい方
• 専門スキルを深めたい方
• 仲間と協力しながら仕事を進めたい方
• 主体的に園づくりに関わってみたい方

【募集背景】

• 子どもたちの「やってみたい」を応援する、自由な保育を。

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2019年の開園以来、0〜2歳児を対象に、子どもの自主性を育むモンテッソーリ教育を実践してきた私たち。東京都の認可外保育施設指導監督基準を満たした園として、既成概念にとらわれない、独自性の高い保育を大切にしています。

これからも、この質の高い保育を子どもたちに届け続けるために、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。そこで今回、新たに保育士資格をお持ちの方を募集することになりました。実務経験は問いません。「子どもが好き」「もっと自由な発想で保育をやってみたい」そんな想いを歓迎します。

【雇用形態】

正社員

※3〜6ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇に差異はありません。

※パート・アルバイトを希望される方は、別途ご相談いただけますと幸いです。

【勤務地】

• 転勤ナシ駅チカの保育園

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【アベニール保育園】

東京都世田谷区世田谷4-7-6 セイフピア1F/2F

【交通】

東急電鉄世田谷線「世田谷駅」より徒歩5分

小田急バス、東急バス「世田谷区役所入口」より徒歩1分

【勤務時間】シフト制(実働8時間)

• 平日

早番/7:25〜16:25

中番/9:00〜18:00

遅番/10:40〜19:40

• 土曜 ※6時間を超える場合、休憩あり

早番/7:25〜13:25

遅番/12:50〜18:40

※残業は月平均20時間以内。定時退社が基本で、会社側が「早く帰りなさい」と声をかけることも。

【給与】

• 想定月収23万円〜28万円

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年俸276万円〜336万円+ 賞与年2回(報奨金)

※上記は、実務未経験の方の最低保証額です。

※経験・能力・前職の給与を考慮し、給与額を決定します。

※残業代は1分単位で支給。

\手取り額を考慮して昇給/

当園では、職員一人ひとりの頑張りを評価することを重要視。税金等の影響で手取りが下がってしまわないよう、半期ごとの評価面談を通じて、翌年の手取り額が数万円単位でアップするように給与を調整しています。

<年収例>414万円/入社3年目(20代・実務未経験スタート)

427万円/入社5年目(40代・保育経験者

【休日休暇】

<年間休日130日>

• 完全週休2日制(土・日)

└月1〜3回の土曜出勤がありますが、その際は必ず平日に振替休日を取得。「しっかり休んでほしい」という会社の方針で、週6日勤務になることはありません。

• 祝日
• 年末年始休暇(9日)
• 夏季休暇(5〜7日)
• GW休暇(5〜7日)
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 有給休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 福利休暇

\ユニークな「福利休暇」あり/

職員一人ひとりの事情に柔軟に寄り添うために生まれた休暇です。例えば、冠婚葬祭で規定以上の日数が必要な場合や、特別な事情など、有休を消化せずに給料が発生した状態で取得することができます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(報奨金)
• 交通費(全額支給)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 役職手当
• 職能手当
• 資格手当(保育士・栄養士資格など)
• 家族手当(子1人月5000円)
• 住宅手当(支給額はその方の事情に応じて変動)
• 延長手当(勤務中、職員のお子様に保育園等の延長が発生した場合は会社負担)
• 退職金制度
• 資格取得支援制度
• 引越支援制度(応相談)
• 育児サポート(お子様を月3万8000円で預かれます)
• 制服貸与
• ネイル自由
• オフィス内禁煙

\職員想いの待遇が充実/

• お財布に優しい食事サポート

栄養バランスを考えた"職員専用まかない"を、完全会社負担で用意季節のたけのこご飯や松茸ご飯、暑い夏にはお寿司や焼肉の出前が出ることもあります。

• ホッと一息、フリードリンク

職員の「欲しい」の声で導入したコーヒーメーカーを完備。コーヒーやココア、紅茶など、好きなものを自由に楽しめます。

【 職員一人ひとりのレベルに応じてフォロー】

• "見て"学ぶことから(〜1ヶ月)

入社後は、まず先輩の仕事を見ながら、園の1日の流れやモンテッソーリ教育の基本を学びます。挨拶や電話応対といった社会人としての基本マナーもお教えするので、ご安心ください。

• 簡単なサポート業務に挑戦(〜3ヶ月)

担当の先輩がマンツーマンでつき、OJTをスタート。教具の準備や片付けといった簡単な業務からお任せします。

• スキルアップ(3ヶ月〜)

少しずつ担当業務を広げましょう。同園の園長はモンテッソーリ教育の全資格保有者。必要に応じてモンテッソーリ教育に必要な資格の研修費用も半額補助します。

• 10分程度の短い面談を日々に行ない、キャリアを一緒に考えていきます

【一緒に働く仲間たちについて】

現在、正職員5名とパート十数名が在籍。20代〜50代まで、幅広い年代の女性スタッフが活躍しています。

• 「保育への想い」が共通点

「子どもの自主性を尊重する保育に魅力を感じた」

「子どもたちのために面白い保育をしたい」

…など、当園の教育方針に共感したという声がほとんど。中には、歯医者の受付から実務未経験で転職し、今では3年目として活躍している先輩も

• チームで楽しむ温かい雰囲気あり

自然と集まっておやつを食べながら和やかにミーティングをすることも。一緒に食事をとることは日常茶飯事で仲間との交流を大切にしています。何かあれば、園の運営者も「ごはん行こう」と職員を誘うほど、距離も近いです。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「職員は大切な仲間であり、家族のような存在」。取材でそう語ってくださったのは、採用担当の方。その言葉通り、取材では同園の温かい雰囲気が印象に残りました。

「現場の保育士にこそ、主体的に自由な保育を楽しんでほしい」と考える同園。しかし、認可保育園のように新しいことを始める度に行政の許可が必要な環境では、その想いを実現するのは難しいとのこと。だからこそ、あえて制約の少ない「認可外」を選択。"現場の声"を大切に運営しています。

職員想いの姿勢は、制度にも反映されています。例えば、年2回の報奨金は「日々の頑張りを実感してほしい」と現金で手渡し。栄養満点のまかないは「お腹いっぱいになってほしい」と会社負担で提供。一つひとつの取り組みから、職員への気持ちが伝わってきました。

運営サイドのこうした想いが、職員の方々の安心感につながっているのでしょう。同園であれば、のびのびと活躍できそうだと感じた取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 子どもの「できた」に、一番近くで貢献できること

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同園に通っている子どもたちは、0〜2歳児のみ。1クラス3〜8名という少人数制です。だからこそ、一人ひとりの個性や成長にじっくりと向き合うことができるとのこと。モンテッソーリ教育を通じて、昨日までできなかったことが今日できるようになった瞬間。自分の力で服を着られた時の得意げな顔、しっかり教具を片付ける小さな背中。

そんな成長一つひとつに立ち会えるのは、同園ならではの特権です。時には、卒園した子が会いに来てくれることも。子どもたちの成長と、長く築ける信頼関係がやりがいとなるでしょう。

• アイデアを活かした、自由な園づくりが叶うこと。

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「もっと子どもたちがワクワクするような体験をさせてあげたい」という想いは大歓迎とのこと。同園では職員のアイデアを尊重する風土が根付いており、新人・ベテラン問わず、誰もが主体的にアイデアをカタチにすることが可能なのだとか。

実際に、新人職員が発案したという「たこ焼きパーティー」や、地域のお店と連携した「ホットケーキ作り」、さらにはお相撲さんを招いての本格的な「餅つき大会」まで、ユニークな企画が次々と実現しているそうです。

その背景には、「夏祭りに十数万円」「クリスマスプレゼントに9万円」といった、子どもたちのための投資を惜しまない運営サイドの存在があるとのこと。「予算がないから諦める」というストレスとは無縁の環境で、純粋に保育の面白さを追求できる点は、大きなやりがいにつながるでしょう。

【厳しさ】 責任を持って保育を行なう必要があります。

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自由な保育を行なうためには、社会人としての基本的な姿勢も大切です。「私たちは、子どもたちにとって一番身近な社会のお手本」というのが同園の考え方。そのため、挨拶や時間を守るといった基本的なマナーも大切にされています。また、保護者の方々と信頼関係を築く上でも、丁寧な言葉遣いや誠実な対応は欠かせません。先輩や運営サイドがフォローしますが、子どもたちに適切な教育を提供するためにも、基本的なマナーや心構えは必要不可欠でしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 主体的に仕事を楽しめる方

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「もっと面白い保育をしたい」という気持ちを歓迎する環境です。1年目からでもイベントの企画・実行に挑戦できるため、「指示を待つだけでなく、自ら考えて行動したい」という主体性のある方に向いています。

【向いてない人】 自分の役割に固執してしまう方

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当園では、クラスや役割の垣根を越えて「園全体で子どもたちを育てる」という意識を大切にしています。「自分の担当はここまで」「それは私の仕事ではない」というように、自分の仕事の範囲をきっちりと分けてしまう方には、同園には合わないかもしれません。