幼児教室のインストラクター(未経験歓迎) 産育休復帰率100%/年休125日/1時間単位の有休取得可

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

子どもの笑顔も自分の人生も。どちらも大切にできる選択。

40年以上の脳科学・発達科学の研究にもとづき、子どもたちの活きる力を育んできた私たち。安心して教えられるよう、社員にも「ずっと続く安心」を届けています。

• 「資格や経験がない不安」はありません。

入社後約2ヶ月の研修で、幼児教育の基礎からレクチャー。認定資格の取得まで、先輩や本部が伴走します。実際、ほとんどの社員が未経験からスタート。自信を持って先生を目指せます。

• 「持ち帰り仕事や残業の負担」はありません。

レッスンは1日平均2〜4コマ。空き時間で準備や事務作業を完結できるため、仕事が翌日にずれ込むことはありません。日誌や装飾の持ち帰りも一切なし。毎日定時退勤が基本のスタイルです。

• 「キャリアが止まる心配」はありません。

産休・育休の復帰率はほぼ100%で、時短勤務で活躍する先輩も多数。有休も1時間単位で取得できるため、お子様の急な発熱や行事にも柔軟に対応可能。ライフステージが変わっても、安心して働けます。

先生としてのやりがいも、プライベートも。どちらも諦めない働き方を手にできます。

----- 募集要項 -----

【職種名】

幼児教室のインストラクター(未経験歓迎) 産育休復帰率100%/年休125日/1時間単位の有休取得可

【仕事内容】

あなたには、0歳〜6歳を対象とした幼児教室のインストラクターとして、子どもたちのサポートをお任せ。未経験・無資格からでも安心して「先生」になれる環境です。

• 少人数制の幼児クラスをお任せ

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0歳〜6歳までの子どもたちを対象としたクラスを担当。担当クラスは、あなたの適性に合わせて決定。原則1年間の担任制なので、毎週同じ子どもたちの顔を見ながら、じっくりと関係性を深められます。

※1クラスあたり6名までの少人数制です。レッスンには保護者の方も同席されるため、保育業務はありません。

• レッスンについて

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週に1回、50分。子どもたちに遊びを通して「考える楽しさ」や「心の成長」を育成。イメージトレーニングや記憶遊び、文字・数・知恵を育む取り組みなど、多彩なプログラムで子どもたちの脳の発達を促します。

イチから準備する必要ナシ

レッスン内容は、約40年の実績がある当社オリジナルのプログラムに沿って進行。毎週のカリキュラムは決まっているので、講師がゼロから教材を準備する必要はありません。

持ち帰り業務もナシ

幼稚園や保育園のような「連絡帳」や「日誌」といった膨大な記録業務はなく、教室の装飾やSNS(Instagram)の投稿なども、レッスンの合間の時間ですべて完結できます。

※1日の大半は座って業務を行なうため体力的な負担も少なく、ピアノなどの楽器演奏も不要です。

——主な1日の流れ——

• 09:00|出社。教室の清掃、ミーティング、その日の教材準備など
• 10:00|午前のレッスン(1〜2コマ)
• 12:00|お昼休憩
• 13:00|午後のレッスン準備、保護者の方への連絡、事務作業など
• 15:00|午後のレッスン(1〜2コマ)
• 17:30|退勤。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

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学歴・職歴は問いません

完全ポテンシャルの採用です。

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特別な資格やスキル、経験は一切問いません。子どもが好きで、その成長を応援したいという気持ちをお持ちの方、「先生」という仕事に興味がある方を歓迎します実際、先輩たちの8割が未経験からのスタートです

\こんな方は大歓迎/

• 人に何かを教えたり、伝えたりすることが好きな方
• 仕事とプライベートのどちらも大切にできる環境で働きたい方
• 結婚や出産など、ライフステージの変化を経ても長く活躍したい方
• ご自身の子育て経験を仕事に活かしたい方

【募集背景】

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これからも、質の高い教育を

子どもたちに届けるために。

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幼児教室「EQWELチャイルドアカデミー」を運営する私たち。脳科学に基づいた独自のメソッドで、これからの時代に不可欠な「非認知能力(EQ力)」を育む教育を提供しています。単なる知識の詰め込みではなく、「心の教育」を大切にする姿勢が評価され、口コミを通じて拡大。親子3世代にわたって通ってくださるご家庭も少なくありません。

これからも質の高い教育を届け、組織体制を強化するために、今回新しい仲間を募集することになりました。経験は問いません。未経験から先生を目指したい方、ぜひ一緒に子どもたちの未来を育みましょう。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の給与は【給与欄】をご覧ください。その他の条件・待遇に変動はありません。

【勤務地】

【二子玉川教室】

東京都世田谷区玉川2-23-9 ボディソニックビル9F

【麻布教室】

東京都港区麻布十番3-6-2 NS麻布十番ビル3F

• 転居を伴う転勤はありません。
• U・Iターン歓迎

【交通】

• 駅チカ駅徒歩5分圏内

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【二子玉川教室】

東急田園都市線・大井町線「二子玉川駅」より徒歩2分

【麻布教室】

東京メトロ南北線・都営大江戸線「麻布十番駅」より徒歩4分

【勤務時間】シフト制(実働7.5時間/休憩1時間)

※残業は基本的にありません。月平均で5時間以内です。

<シフト例>

・9:00〜17:30

・10:00〜18:30

\持ち帰り仕事も一切ありません/

すべての業務が時間内に終わるように1日の授業スケジュールが組まれているため、毎日ほぼ定時で退勤できます。

【給与】

月給23万円〜+各種手当+賞与年2回

※経験・能力などを考慮の上、決定します。

※上記金額には、月5時間分(1万円以上)の定額残業手当を含みます。超過分は別途、全額支給します。

【試用期間中の給与】

月給20万円となります。

※試用期間中(3ヶ月)はみなし残業手当はつきません。残業が発生した場合は、時間外手当を全額支給。

\別途支給する手当多数/

• 業績手当(担当生徒数に応じ月4000円〜1万5000円)
• 家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月4000円/規定あり)
• 住宅手当(月6000円/規定あり)

<年収例>年収360万円/入社3年・講師

年収400万円/入社5年・主任

年収450万円/入社8年・教室長

【休日休暇】

年間休日125日

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1年のうち、1/3以上がお休みです。プライベートの時間もしっかり確保できます

• 完全週休2日制(日・月休み)

└イベントや研修などで休日出勤した場合は、振替休日を取得できます。

• 祝日

有給休暇 1時間単位での取得もOK

• 年末年始休暇(4日)
• 夏季休暇(5日)
• GW休暇(3日)
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

\ライフイベントを経ても働きやすい/

取得・復帰率はほぼ100%です。3人のお子さんの出産に合わせて3回取得し、時短勤務で活躍している先輩もいます。ライフイベントを迎えても安心してキャリアを続けられる環境です。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回
• 賞与年2回(6月・12月)
• 交通費支給(月2万8000円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(みなし残業手当超過分を全額支給)
• 出張手当
• 役職手当
• 業績手当(担当生徒数に応じ、月4000円〜1万5000円)
• 家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月4000円/規定あり)
• 住宅手当(月6000円/規定あり)
• 退職金制度
• 時短勤務制度
• 研修制度
• 制服貸与
• 社員割引制度(お子様のレッスン料が半額になります/規定あり)
• 屋内禁煙

【\未経験も安心充実した研修あり/】

• 基礎から習得

独自研修プログラムで講師デビューを目指します。「EQWEL講師認定資格」の取得を目指します。研修は未経験の方を前提に組まれており、合格まで手厚くサポートするのでご安心ください。

<主な研修内容>

• 理念・理論研修:本部の講師から、教育理念を学びます。
• 実技研修:レッスンの進め方や教材の使い方を、先輩がOJTで教えます。
• その他:保護者対応や事務処理の基本も学びます。
• 講師デビュー

約2ヶ月を目途に講師デビューします。適性(「0歳児に向いている」「年齢の高い子のほうが得意」など)や教室の状況を考慮して担当を決定。もちろんいきなり難しいクラスをお任せすることはないので、ご安心ください

【\ほとんどが未経験からスタート/】

各教室には5〜6名の講師が在籍。20代の若手から子育て中の方、経験豊富なベテランまで、幅広い年代の女性スタッフが活躍中です。

• 未経験スタートのスタッフ多数

先輩たちの前職は、保育園の先生のほか、事務やアパレル、英会話スクールの講師など様々。「子どもの教育に関わる仕事がしたい」「残業や持ち帰り仕事のない環境で、プライベートも大切にしたい」といった理由で転職してきた方が多く活躍しています。

• 教室みんなでバックアップ

各教室には経験豊富なベテラン講師が在籍。保護者対応で困った時など、すぐに相談できる環境です。定期的なミーティングやオンライン勉強会など、継続的にスキルアップできる機会も豊富にあります。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「産・育休復帰率100%。中には3回取得した方もいますよ」。取材で伺ったこの言葉の裏には、安心して長く働ける盤石な基盤がありました。

その基盤の一つが、約40年の歴史で培われた教育内容への信頼です。脳科学に基づき、これからの時代に不可欠な「非認知能力」を育む同社の方針は、顧客満足度調査での連続受賞がその質の高さを証明。広告に頼らずとも、口コミで生徒が集まるほどの支持を得ています。

こうした強固な基盤があるからこそ、未来への投資も積極的です。より多くの子どもに教育を届けるため、業界に先駆けてコロナ前にオンラインコースを導入。さらに、週1回の「習い事」という枠を超え、「幼稚園・保育園」のような教育形態も模索しているとのこと。少子化という時代の変化を見据え、サービスの裾野を広げているそうです。

確かな実績と、未来への明確なビジョン。この両輪が、安心して働ける環境の理由だと納得した取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 子どもたちの「初めて」に、一番近くで立ち会える

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言葉が出なかった子がレッスンを通じて話せるようになったり、お友達と関わるのが苦手だった子が自分から輪の中に入っていけるようになったり。こうした子どもたちの成長は、講師の方々にとって大きな喜びとなるようです。

レッスンを楽しむ子どもたちの笑顔や、保護者の方からの感謝の言葉が、日々のモチベーションに繋がるとのこと。同社のレッスンは1クラス6名までの少人数制のため、一人ひとりの個性や小さな変化にも気づきやすく、成長をしっかりと感じ取ることができるのでしょう。

• 保護者の「安心」を支える、頼れる存在に

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子どもたちだけでなく、保護者の方々にとっても頼れる存在となれる点も、この仕事の魅力。「親子関係が良くなった」「子育ての悩みが軽くなった」といった感謝の言葉をいただけた時は、この仕事をしていて良かったと心から思える瞬間だそうです。子育ての不安に寄り添い、子どもの成長を一緒に喜ぶ。その積み重ねが、保護者の方との深い信頼関係を築いていくとのことでした。

【厳しさ】 正解のない「子育て」の悩みに向き合う

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保護者の方から寄せられる相談は、「しつけ」や「進路」に関することなど多岐にわたります。時には、ご自身の経験だけでは答えられないような難しい問いに直面することもあるようです。

経験の浅いうちは、うまく言葉が出てこなかったり、伝えたかった意図とは違う受け取られ方をされたりして、歯がゆい思いをすることもあるとのこと。相手の気持ちを汲み取り、的確なアドバイスをするには、知識だけでなく、コミュニケーション能力や経験を積み重ねていく必要があります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 子どもが好きで、学び続ける意欲のある方

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子どもたちの成長を心から喜べる気持ちが大切です。また、同社には充実した研修があり、デビュー後も常に新しい知識を学ぶ姿勢が求められます。子どものために、コツコツと学びを深めていける方に向いています。

【向いてない人】 柔軟な対応が苦手な方

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レッスン以外にも事務作業や保護者対応など、業務は多岐にわたります。また、困った時は一人で抱え込まずチームで解決していくスタイルです。そのため、一つの作業に集中したい方や、周りに相談することが苦手な方には、ミスマッチに感じるかもしれません。