営業(リーダー職) 幹部候補/未経験歓迎/初年度年収400万円以上も可/土日祝/年休121日

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

未経験入社から数年後、「事業を創った」と胸を張れます。

「いつか、自分の力で何かを成し遂げてみたい」そんな想いを秘めている方に朗報です。当社でなら、営業経験はもちろん、未経験から事業立ち上げの経験も積めます。

当社は無人レンタカー『24レンタカー』の展開を通じて安定した成長を続けてきました。その基盤の上で新たに始めたのが『バリューアシストレンタカー』。これまで利用が難しかった福祉車両を、誰もが気軽に使えるようにする画期的なシステムです。

あなたに託すミッションは2つ。一つは当社の基盤である『24レンタカー』のFC加盟店拡大。もう一つは新規事業『バリューアシストレンタカー』の普及です。

特に新規事業は、営業の仕組みもまだ未完成。だからこそ、あなたのアイデアで成功戦略を創り出してほしい。今は事業の土台を創る段階なので、失敗も大歓迎です。日々の営業で見つけた課題やアイデアは、ぜひ先輩に積極的に発信してください。

実践と改善を繰り返す中で、加盟店やシステムの利用者が着実に増えていく。数年後、周りに誇れる実績を出している。そう思うと、今から胸が鳴りませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

営業(リーダー職) 幹部候補/未経験歓迎/初年度年収400万円以上も可/土日祝/年休121日

【仕事内容】

— 事業を主導するワンランク上の営業 —

『24レンタカー』のフランチャイズ契約獲得、そして今期スタートする福祉車両専門の『バリューアシストレンタカー』システムの導入推進をお任せ。事業を創る面白さを味わえます。

• 福祉現場の常識を塗り替える新事業を推進

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『バリューアシストレンタカー』は、複雑な福祉車両の税法をシステムが自動で処理し、一般向けレンタルも可能とする画期的なシステム。「一般社団法人全国総合福祉車両協議会」との提携で実現したこの新しいサービスの立ち上げ期から参画し、システムの導入契約の推進を担っていただきます。

提案の流れ

まずは既存の取引先を中心にアプローチ。福祉車両という新たな収益源となる事業を提案することで、導入を推進していきます。

• 24時間収益を生む"無人レンタカー"を拡大

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24時間365日、無人で貸出・返却できるレンタカーサービス『24レンタカー』の拡大も重要なミッションです。新規導入を検討されている企業様へアプローチし、契約へと繋げます。

提案の流れ

• アポイント獲得:問い合わせ後に資料を送付したお客様へ連絡し、商談の日時を調整します。
• 商談:訪問やWebで商談を実施。最初は先輩が同行してヒアリングや提案の流れを教えます。
• 契約・設備の導入:お客様とFC契約を取り交わし、機器の導入・設定を行ないます。導入時には開業研修や立ち会いを行ないます。また、導入後もスムーズに立ち上げられるようにフォローします。

導入後は…

定期的な訪問で運営状況をヒアリングし、課題を解決。販促企画(Webマーケティング)、車種選定、営業時間分析など、多角的な視点で店舗の収益最大化をサポートします。

【応募資格】

高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎

下記2点を有する方を募集します

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【1】普通自動車運転免許(AT限定可)

└お客様先への訪問や、加盟店レンタカー車両の点検時に運転を行なうため必須となります。

【2】基本的なPCスキル

└PowerPointを用いて提案資料作成をできるレベルを想定しています。

\こんな方にピッタリ/

• 試行錯誤をしながら、仕事を進めたい方
• スピード重視で生産性高く行動できる方
• マルチタスクにも、柔軟に対応できる方
• 困難な状況でも諦めずにトライできる方
• 経営層の近くで、スキルアップしたい方

【募集背景】

• 組織強化に向けた増員募集です

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2000年の創業から20年以上、自動車業界でビジネスモデルの提供やマーケティング提案に携わってきた当社。レンタカーサービスのフランチャイズ本部として、加盟店様の運営サポートも行なっており、延べ1000店舗以上の運営で培った独自のノウハウを蓄積しています。

就労環境としては、一昨年から働き方改革を目的に社内規程を大幅に改定。そこから仕組みを作り効率化を図り、現在では過去と全く違うスマートな組織になっています。新たな制度のもとで人員を再構成するため、今回は新たな仲間をお迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。

└期間中は契約社員となり、月給は23万円〜32万円となります。

※経験・能力を考慮し、給与額を決定いたします。

その他の待遇に変更はありません。

【勤務地】

• 転居を伴う転勤は、ありません

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本社/神奈川県横浜市中区太田町5-61-1BRICKS馬車道館9F

• 自由度の高い働き方が叶います

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営業日は直行・直帰が原則となります。そのため、出勤義務はありません。

【交通】

• 駅チカオフィスで通勤も快適です

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みなとみらい線「馬車道駅」5番出口より徒歩2分

横浜市営地下鉄「関内駅」9番出口より徒歩3分

JR根岸線・京浜東北線「関内駅」北口改札より徒歩7分

JR根岸線・京浜東北線「桜木町駅」新南口改札より徒歩7分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

• 残業は月平均20時間。

※残業時間は繁忙期、閑散期で波があります。

【給与】

月給24万9000円〜40万円

※経験・スキルなどを考慮し優遇します。

※上記は一律支給の役職手当(月1万円)、実績給(月9000円)を含みます。

※3ヶ月の試用期間中の月給23万円〜32万円です。

• 手当が充実

役職手当は月1万円〜5万円、実績給は月9000円〜3万円など、個人のスキルや能力を最大限還元する制度があります。

• 年2回の昇給に反映

個人の実績に加え、日々の業務への取り組みや会社全体の業績を総合的に判断し、年2回の昇給にしっかり反映。常に高いモチベーションを維持しながら、業務に取り組めます。

<年収例>443万2000円/入社2年目チームリーダー

500万4000円/入社1年目マネージャー※未経験

603万4000円/入社3年目マネージャー※経験者

※チームリーダー職想定年収298万8000円〜480万円

【休日休暇】

\年間休日121日/

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• GW休暇
• 有給休暇(半休制度有)
• 慶弔休暇
• 個人の予定に合わせて5日以上の連続休暇取得も可能です。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回(5月・11月)
• 決算賞与年1回(11月)※会社業績による
• 社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
• 通勤手当(3万円まで/月)※会社指定ルート
• オフィス内禁煙
• 時間外手当
• 役職手当(月1万円〜5万円)

※役職手当は毎月支給されます。マネジメントするスタッフの人数によって異なり、最高5万円を支給します。

• 実績給(月9,000円〜3万円)

※実績給は毎月支給されます。最低保障額として月9,000円を必ず支給。毎月の会社の業績に連動し、最高3万円を支給します。

• オフィス内ドリンク無料(お茶・コーヒー)

【入社後の流れ】

• マンツーマンでサポート

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入社後、約1ヶ月は社長をはじめ、先輩社員から、WEBマーケ、車検管理システムなど、基本から応用までの新人研修をご用意。入社2ヶ月目頃からはOJTとして実践練習を行ない、4ヶ月目頃が独り立ちの目安です。

営業スキルから経営視点まで、実践的なノウハウをダイレクトに吸収できる環境です。解らないことはその場で質問・解消できるので、未経験の方も自信を持って営業デビューができます。

また、少数の組織だからこそ、互いを尊重し、自然と協力し合う文化が根付いています。有休取得時の業務フォローも部署に関係なく行なう風土なので、安心して飛び込んできてください。

【一緒に働く仲間】

• 少数チームで着実にスキルアップ

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配属先となる営業チームのメンバーは、社長の堤と取締役の西中です。高いスキルを持つ社長と取締役のもとで学びながら、企業と社会への貢献ができるやりがいがあります。

事業拡大に伴い、経営に近い重要なポストも次々と生まれています。そのため、意欲と実績次第で、将来の幹部候補として事業の中核を担う存在へと、早期にステップアップしていくことが可能です。

また、当社が9名規模で様々な事業を展開できている背景として、パートナー企業の存在があります。単なる取引先の枠を超えて、商談の同行等も行なっており、総勢30名規模のチームで事業を運営しています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

安定した経営を続け、現在年商2億円超という確かな実績を誇るバリューアップ株式会社。取材では、そんな同社の強みについて伺いました。

強みは独自のノウハウと特許を持つ「レンタカー事業」に加え、モーター関連に特化した「Webマーケティング事業」を展開している点にあるそう。

この2つの事業が有機的に連携することで、多様な要望に応えられる独自の立ち位置を築き、問い合わせが絶えない状況を生み出していると言います。

今後は、安定基盤を土台に、新規事業も含めて中期的に年商5億円を目指すという、ビジョンを掲げているのだとか。これは単なる目標ではなく、市場からの高い需要に裏打ちされた現実的な計画と言えるでしょう。

確かな市場ニーズを捉え、自らも成長を続ける同社。ここなら、自身の仕事が会社の成長に直結する手応えを感じながら働けるのではないでしょうか。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 業界の革新をリードしていく手応え

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営業が提案するのは、単なるサービスではありません。業界の未来を創造する「ビジネスモデル」そのものです。

例えば、24時間・最短1分でのセルフ貸出・返却を実現する『24レンタカー』。人手不足や営業時間外の機会損失といった、業界が長年抱えてきた課題を根本から解決する画期的な仕組みです。また、複雑な福祉車両の税法をシステムが自動で処理し、一般向けレンタルも可能とする『バリューアシストレンタカー』は、社会的なニーズに応えながら新たな収益源を生み出します。

営業活動を通じてこのシステムが全国へ広がるたび、レンタカー業界のあり方は大きく変わっていくことでしょう。様々な業種の事業者から問合せも多く、自分の手で新たなスタンダードを築き上げていく。その手応えを得られるのは、同社の営業ならではの醍醐味と言えます。

• 自身のアイデアを形にできる嬉しさ

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ゼロから仕組みを創り上げる醍醐味を味わえるのも、同社の営業の特権です。営業の効率的な進め方から、顧客満足度を最大化するサービス体制まで、まだ確立されていないからこそ、自身のアイデアを存分に形にできると言います。責任は大きいですが、自身の描いた構想が現実となり、成果に結びついた時の達成感は、何物にも代えがたいでしょう。

【厳しさ】 事業を背負う、責任とプレッシャー

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前例のない事業に挑む環境では、常に「正解のない問い」と向き合い続けなければならないそう。進め方を手探りで模索し、サービスに改善点が見つかるたびに、提案内容も柔軟に変化させ、一から戦略を練り直さなければなりません。

何が最適解なのか、どこに活路を見出すべきか、先の見えない状況で自ら考え抜き、答えを導き出す過程には、常に自身の判断が事業の結果に直結するという、重い責任とプレッシャーが伴うでしょう。

• 福祉分野の知識の習得を続ける苦労

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『バリューアシストレンタカー』システムを提案する上では、福祉車両そのものに関する専門知識だけでなく、福祉制度や関連法規、介護保険、利用者の具体的なニーズといった幅広い知識の習得が不可欠です。

これらは日々変化するため、常に最新情報をキャッチアップし続けなければなりません。新規事業ゆえの試行錯誤に加え、これら膨大な知識を習得する苦労があることは覚悟しておくべきです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 状況の変化を楽しめる方

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ベンチャー気質の強い同社では、新規事業の立ち上げや既存事業のブラッシュアップなど、5年単位で業務が変わるほど変化が多いです。そのため、変化に柔軟に対応できる方、その状況を楽しめる方に向いています。

【向いてない人】 マルチタスクが苦手な方

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少数精鋭で、常にスピード感を持って仕事を進めているという同社。そのため、ひとつのことを時間をかけて深く考え過ぎる方や、マルチタスクが苦手な方には向いていないかもしれません。