戦略営業マネージャー候補/ソフトバンクgのデータ活用/米国テクノロジー/営業(法人向け)/東京都/正社員

5日前

東京都 港区 海岸, Cinarra Systems Japan株式会社

応募資格について


【必須資格・経験】

・デジタルマーケティング業界での営業経験

・マネジメント経験

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仕事内容


戦略営業マネージャー候補【ソフトバンクGのデータ活用/米国テクノロジー】

【仕事内容】

営業戦略の立案から実行、チームマネジメントまでをお任せいたします。

・業界・プロダクト別の営業戦略立案とKPI管理

・主要アカウントの営業活動とチーム牽引

・重点顧客とのリレーション構築とアップセル/クロスセル提案

・通信キャリアデータを活用したIDマーケティング提案

・社内外ステークホルダーとの連携による提案スキーム構築

・セールスメンバーの育成・評価・営業スタイルの浸透

【担当クライアント】

主に大手企業のマーケティング部門や広告代理店。既存顧客の深耕と戦略的な新規開拓を担当。

【商材】

ソフトバンクグループのキャリアデータ・位置情報・購買データを活用したIDマーケティングソリューション

【魅力点・やりがい】

・事業成長に直結する営業戦略の立案と実行が可能であり、経営層との近い距離で意思決定に関与できます。

・ソフトバンクグループのスケールを活かした提案が可能です。

・裁量の大きいリーダーシップを発揮でき、チームづくりと人材育成に携われます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

同社業務全般

【所属部署情報】

詳しくは面接時にお伝えをいたします。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:800~1200 万円 月給制 基本給:295954円残業代:固定残業代制 固定残業時間:45時間 固定残業代:104085円 超過分は全額支給 通勤手当:あり 実費支給(上限なし) 賞与:あり 年4回 昇給:あり 年2回

【待遇・福利厚生】

オフィスフリードリンク(コーヒー、ビール等)、社食及び社員用カフェ、不定期でのパーティ、イベント、アクティビティ等(コロナ禍は自粛)、業務時間内での社内勉強会、ベビーシッター費サポート制度、オンライン講座受講サービス、社内表彰制度

【勤務地】

住所:東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー11階

勤務地最寄駅:京浜東北線線/浜松町駅徒歩6分

<将来的に勤務する可能性のある場所>

勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>

屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

【勤務時間】

フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間 休憩時間:1時間 コアタイム:あり 11:00~15:00 月平均残業時間:20時間

【休日休暇】

【年間休日】125日

【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇

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選考について


【選考プロセス】

(1)書類選考

(2)一次面接・二次面接

(レファレンスチェック依頼)

(3)三次面接・最終面接

(4)オファー面談

※オファー面談以外は45分×2で1時間半を想定(面接のタイミングにより変更あり)

※場合によっては選考ステップや担当者が変更されることもございます

※WEB面接を実施させていただきます。対面をご希望の場合は別途ご相談ください

会社情報


【事業内容・会社の特長】

【事業モデル】

1. ターゲティング広告配信

・顧客の来訪傾向や生活エリアなどを分析し、精度の高い広告を表示。

・従来のWeb閲覧履歴ベースより精度が高い。

  1. 来店計測・効果分析

    ・広告を見たユーザーが「実際に来店したかどうか」を計測。

    ・店舗型ビジネスにとって、広告効果の可視化に直結。

  2. 位置情報ベースのリサーチ(調査)

    ・実際に「そこにいた」人に対してアンケートを実施可能。

    ・行動と意識の両面を組み合わせた分析が可能。

【企業の特徴】

1.通信キャリアデータ活用のパイオニア

携帯キャリアの位置情報データを匿名化して活用。高精度かつプライバシーに配慮したマーケティングが可能。

2.来店計測に強み

オンライン広告が、実際にどれだけ人を店舗に動かしたか(オフライン行動)を可視化できる。

3.B2B特化のデータ×広告企業

主に広告代理店、大手企業、小売・飲食業界などが顧客。マーケティング支援に特化。

4.グローバルテック企業の日本法人

本社はシリコンバレー。技術基盤はグローバル品質で、日本市場向けに最適化。

これらのサービス,特徴は、店舗集客やマーケティング戦略の最適化に寄与しています。

【募集背景】

営業組織の強化を目的とし、シニアメンバー採用からマネージャー候補採用へ変更。戦略的思考を持ち、売上責任を担えるプレイングマネージャーとして活躍できる人材を求めています。

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