コンサルティング営業 年間休日130日/土日祝休み/毎月昇給チャンス/各種手当充実ホワイト企業認定

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし

業界トップクラスの還元率は、社員の価値を信じている証。

企業の採用課題が複雑化する今、マニュアル通りの提案では顧客の心は動きません。だからこそ私たちの提案が、真価を発揮します。

私たちが提供するのは、「人」を起点とした経営課題の解決策そのもの。企業の困りごとの根本原因を探ります。

求人広告・SNS・採用サイト、さらには組織改善を促す自社サービス『いっと』まで、あらゆる武器を組み合わせて"勝てる戦略"を仕立てる。言うなれば、企業の未来を共に創るパートナーです。

本質的な提案を練るのは、簡単ではありません。そのためにも受注後はカスタマーサクセスと協業し、営業は開拓や提案に集中できる環境を用意。担当した顧客と長く向き合い、課題解決の精度を磨き続けることができます。

価値の高い提案を継続するためにも、社員の生活は安定してほしい。だからこそ、利益は、会社の規模拡大よりも、還元を優先します。実際に未経験入社4年目で年収700万円、6年目に年収1000万円を実現しています。

同業の数倍で設定した還元率も、社員を信じ、成長に賭ける会社の覚悟の表れです。

----- 募集要項 -----

【職種名】

コンサルティング営業 年間休日130日/土日祝休み/毎月昇給チャンス/各種手当充実ホワイト企業認定

【仕事内容】

企業の採用・定着に関する課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。未経験からでも着実にプロへと成長できるよう、6ヶ月間の手厚い研修プログラムを用意しています。

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まずは、扱う商材や業界知識を学ぶ座学研修からスタート。その後、先輩のサポートのもと、テレアポに挑戦します。トークスクリプトやFAQが完備されているのでご安心を。最初の目標は、2ヶ月で30件のアポイント獲得。ここで「顧客のニーズをヒアリングする力」の土台を築きます。

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基礎が固まったら、より実践的なフェーズへ。200問に及ぶ商材知識テストや、社長・マネージャーとの商談ロープレを通じて、提案の精度を高めていきます。この期間に獲得したアポイントには、必ず先輩が同行。お客様への提案方法や商談の進め方を、すぐ側で見て盗める絶好の機会です。

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研修で身につけた力を武器に、いよいよ本格的なコンサルティング業務へ。あなたのミッションは、以下の2つの領域から、顧客の課題に合わせた最適な解決策を提案することです。

• 採用ブランディング支援

採用にお困りの企業に対し、課題解決のご提案をします。求人広告はもちろん、WEB/SNS広告の運用や採用サイトのデザイン・制作などを用いて採用支援を行います

• 社員の定着支援

企業に代わり、第三者の立ち位置から退職者の離職理由を聞くことで"本音"を引き出し、組織体制や制度などの改善施策を提案する自社サービス「いっと」の拡販をお任せします

• 受注後のフォローは専門部署が担うため、あなたは常に「次の提案」に集中できる環境。だからこそ成果が出やすく、着実に収入もアップしていくのです。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

• U・Iターンの方も歓迎
• 営業経験のある方は歓迎・優遇します

└有形・無形・個人・法人は問いません

• 特別なスキルや経験は一切不問。

<営業チームは8割が営業未経験>

アパレル販売員やカフェ店員など、接客経験で培った「聞く力」や「人柄」を活かして活躍する先輩が多数他にもお惣菜販売店の店長、カーディーラー、パラリーガル、旅行代理店や保険会社といった異業種出身者が活躍中です。丁寧に育成しますので、職種・業種共に未経験でもご安心ください

<こんな方も歓迎 >

• 人材業界に挑戦したい
• 人材が定着・成長するための支援をしたい
• 顧客に合わせたオリジナルの提案をしたい
• 仲間と切磋琢磨して高め合いたい
• 『やるときはやる』が性格的に合っている
• 第二創業期の会社で核となるメンバーを目指したい
• 明確な評価制度で仕事の成果を収入で実感したい
• 個人の数字目標に対し、達成に向けて努力した経験

【募集背景】

<事業拡大を目指して営業メンバーを5名以上増員します>

大手求人広告媒体の代理店業やSNS運用、採用HP制作などを通して、採用に課題を抱える企業様を支援している当社。一般的な支援方法だけでなく、当社独自のユニークなサービスも幅広く展開し、多角的な視点からご提案できることで、高い評価をいただいています。

業界でも珍しいと言える独自性の高いビジネスモデルで、様々な企業様を採用成功に導いてきた実績から、売上も安定して右肩上がり。今後は自社サービスにもより力を入れて、さらなる事業拡大を目指したいと考えています。そこで今回は、当社と一緒に成長を目指す、フレッシュな人材を新たに増員することとなりました。

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。

【勤務地】

<東京本社>

東京都渋谷区千駄ヶ谷5‐32‐7 野村不動産南新宿ビル8階

• 転勤はありません。

【交通】

JR・私鉄・地下鉄各線「新宿駅」徒歩5分

JR「代々木駅」徒歩5分

東京メトロ各線「新宿三丁目駅」徒歩2分

【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)

※残業は月30時間程度ですが、分業制で効率よく働き定時に帰る人も。スポーツやアニメを楽しんだりと、遊びも全力で楽しんでいます

【給与】

月給30万円〜+インセンティブ(年12回+チーム達成時+四半期)+各種手当

※上記はあくまで最低支給額。経験、スキル等に応じて決定。

※上記にはみなし残業代7万2500円〜(40時間分)を含む。(超過分別途支給)

※四半期インセンティブは昇給条件(3ヶ月連続目標達成)を満たした際に支給。

<充実のインセンティブで成果を還元>

月の売上に応じてインセンティブを毎月支給。支給ラインを目標数字より低くし、頑張りを給与に反映します。入社2年目の社員の年間支給額は平均30万〜50万円高収入もすぐそこです

<年収例>年収400万円(25歳/入社1年)

年収500万円(27歳/入社2年)

年収700万円(30歳/入社4年)

年収800万円(32歳/入社3年)

年収1000万円(34歳/入社7年)

【休日休暇】

<年間休日130日>※2025年度

• 完全週休2日制(土日休み)
• 祝日
• 年末年始休暇(25年度9日)
• 夏季休暇(25年度9日)
• GW(25年度11日)
• プレゼント休暇(3日)
• 有給休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 産前産後休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(取得実績あり)
• ほとんどの社員が、1年で10.5日は有休を消化しています
• 土日祝休みと長めの長期休暇でリフレッシュ5日以上の連休も取得可能です
• 旅行はもちろん、英語や中国語といった語学を磨いたり、美術館巡り、ペットとゆったり自宅で過ごす方も。
• 女性だけではなく、男性も育児休暇・取得実績あり家族ができても男女関係なく活躍し続けられる環境です。

【福利厚生・待遇】

• 給与改定最大年12回
• 社会保険完備
• 交通費支給(全額)
• 時間外手当(みなし残業代超過分)
• 役職手当
• 結婚手当(月1万円)
• 子ども手当(月1万円)
• 住宅手当
• 帰省手当
• 資格手当
• おしゃれ手当

└仕事着やネイル代、美容室代を支給/月1万円

• 業界・商材研修あり
• 食事補助

└カップ麺・ドリンク等が無料

• ベネフィットワン制度
• 懇親会費用全額負担
• 部活動
• 会員制インドアゴルフ場の利用
• ふるさと納税ポータルサイト「まん福」
• NOMURA WORK-LIFE PLUS
• 社内イベント

└プロ野球観戦、ゴルフコンペ、BBQetc.

<昇給パターン>

• 1ヵ月の目標達成→翌月から1万円昇給(月給40万円まで)
• 3ヶ月連続目標の達成→次月から5万円昇給(月給41万円以降)

※人事評価による昇給は年2回・1回5000円

※成長企業のため、上が詰まって役職も昇給も望めない…なんてことはナシ実力次第でどんどんUP

【幅広いサービス展開が強みです】

「採用」と「定着」を軸としたサービスを通して、企業の人的資産に対して総合支援を行なっています

例えば、応募が集まりにくかった有資格募集の求人。競合調査をして、引越し費用や入社祝い金を会社で負担できるよう交渉し導入。結果応募が増え、採用に繋がりました。

• Webサービスの活用

SNS・Webページへの広告出稿や、SNS運用代行によって採用を支援企業PRに繋がるほか、課題に即したアプローチが可能です。

• 退職者の本音がわかる『いっと』

第三者のインタビューによって退職者の本音を知る、当社の独自サービス企業の内部改善や、社員が定着する組織づくりに活用いただきます。

ほか、採用動画やVRオフィス見学なども

【一緒に働く仲間たち】

<若手を中心に活躍しています>

会社全体で見ると、男女比はほぼ5:5。20代〜30代前半の若手メンバーが中心となり、会社を引っ張ってくれていますファッションなど、自分らしさを大切にしつつ、一人ひとりが能動的に働いています。

年功序列はなく、女性がバリバリ働く雰囲気もあるので、20代や女性の管理職登用実績も複数あり、実力次第で上を目指せる環境です。仕事とプライベートの両立や、自分らしくキャリアを築くチャンスがある環境や組織づくりに携わってみたい方を大歓迎します

掲載中の顧客にフォロー担当がつくことで、「営業と電話がつながらない」という企業の不満も減り、有休も消化しやすい環境です

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「社員が幸せでなければ、お客様を本当の意味で幸せにすることはできない」。取材で伺った代表の言葉が、印象に残っています。その原点は、アパレルのデザイナーからWeb広告の営業へと転身した、代表の異色の経歴にありました。

会社の看板を背負う営業として、常にいきいきと輝いていてほしい。そんな想いから生まれたのが、スーツ代や美容室代などを会社が負担する「おしゃれ手当」です。元デザイナーである代表ならではの美学ともいえます。

そして利益はまず社員に還元したいのだといいます。同社では、無闇に担当変更をすることなく、一貫して長く顧客と向き合う制度をとっています。結果として、豊富な商材をリピートしてくれる顧客が増えていきます。高い還元率のインセンティブは、こうして長く働くほど効果を増していきます。

会社の言葉がスローガンで終わらず、具体的な制度として浸透している。そんな独自性を感じる取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】企業の採用課題を、根本から解決できる

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この仕事の一番の面白さは、企業の抱える本当の課題に寄り添い、解決まで導けることにあります。求人広告からSNS運用、定着支援まで、多彩なサービスを武器に「あなただけの解決策」を提案可能。「君のおかげで、良い人が採用できたよ」という感謝の言葉で、確かな貢献実感を得ることができます。

成果が、ダイレクトに収入に還元

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成果を出すことで、インセンティブや毎月の給料という「目に見えるカタチ」で、還元されます。実際、未経験で入社した先輩が数年で年収700万円、1000万円へとステップアップ。顧客への貢献が、自分の人生も豊かにしていく。そんな手応えを感じられる環境と言えるでしょう。

【厳しさ】幅広い知識の習得が必要

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企業のあらゆる課題に応えるプロになるには、求人広告、Webマーケティング、時には人事制度のことまで、常に新しい知識を学ぶ姿勢が不可欠です。求人広告一つ取っても、新卒、中途、アルバイト向けなど、取り扱いは多岐にわたります。提案書や見積書の種類も多く、入社後しばらくは学ぶことが尽きません。受け身でいるのではなく、自ら学ぶ意欲がなければ、お客様の信頼を勝ち取ることは難しいでしょう。

成果までに時間がかかる

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たくさん学んだからといって、すぐには成果につながらないことも現実。課題を話してくれるまでに時間がかかる顧客も多く、関係構築のためには、根気も必要です。断られても諦めずにアプローチを続けたり、期待を超える提案を考え抜いたり。地道な努力を粘り強く続けられなければ、安定して成果を出すことは難しい環境です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 感謝の気持ちを持って仕事に取り組める方

• 論理的な思考ができる方

「お客様にとって本当に良いサービスを提供したい」と考えて、社内では各専門分野のプロフェッショナルが働いています。そんな方々とチームで仕事を進めるため、周囲と協力しながら働ける方や、感謝の気持ちを持ち続けられる方、自分で考えて行動できる方、相手に伝わりやすく話せる方なら、早期に活躍できるでしょう。

【向いてない人】 責任を持って仕事を進められない方

• 地道に頑張ることが苦手な方

企業のコアパーソンとやり取りする機会が多いポジションです。そのため、真摯に向き合えない方は、信頼を得にくいかもしれません。また、地道な努力を重ねた末に成果が出る仕事のため、コツコツと頑張り続けることができなければ活躍も難しいそうです。