組織・人事コンサルタント

4日前

東京都 品川区 大崎, 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

応募資格について


【必須資格・経験】

【必須】

・人事・組織コンサルタント経験 5年以上

【働き方】

  • フリーアドレス:本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。(ひとりに1台、個人ロッカーを貸与)カフェテリアスペースでは、コーヒー(サーバー)や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。新聞やビジネス誌、書籍を多数用意しています。備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。
  • テレワーク:入社年次、職種などにかかわらずテレワーク制度の利用が可能です。業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。

【歓迎資格・経験】

※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】

-

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仕事内容


【東京:リモート】人事・組織開発シニアコンサルタント(HRM・OD領域)

【仕事内容】

企業の「人と組織」問題を解決するコンサル

【職務詳細】

  • 人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング

人事制度の構築/専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援/制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等

  • 人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング

求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計/組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援/キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

【特徴・魅力】

特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。リクルートグループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。また、数千名以上の大手企業群の人事企画案件が豊富に流入し、担当いただくことが可能です。自社内でもリクルートグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも積極的に組織ナレッジへの還流に関わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【雇用形態】

雇用形態:正社員契約期間:無期試用期間:有(3ヶ月(条件変更なし))

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:970万~1406万程度月給制:月額670000円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回(6月、12月) ※会社業績および個人評価により支給額を決定昇給:有り

【待遇・福利厚生】

カフェテリアプラン(住宅補助、自己啓発、子女教育、医療費、新幹線通勤)、全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与、リクルートマネジメントスクール(公開型研修)、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリング、短時間勤務制度、社員持株会、退職金制度

喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

【勤務地】

【本社】〒

東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー7F

JR各線「大崎」より徒歩1分

勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所

【勤務時間】

フレックスタイム制(コアタイムなし)※所定労働時間:7時間00分

【休日休暇】

【年間休日130日】完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇、特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)、育児休職制度、介護休職制度

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選考について


【選考プロセス】

書類選考SPI検査(テストセンター受検(オンライン会場orリアル会場))面接(2~3回)内定

※SPI検査通過後、1次面接を実施

※状況により変更になる場合あり

【キャリアパス・評価制度】

コンサルタントとしての企業支援だけではなく、希望によってはプロダクト開発や、研究等の活躍フィールドが複数ある。

会社情報


【事業内容・会社の特長】

【事業内容】

人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援

【会社の特徴】

同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。

【同社が展開する事業】

  • 人材採用(採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援:適性検査「SPI3」など)
  • 人材開発(新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など)
  • 組織開発(チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど)
  • 制度構築(人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など)

【募集背景】

増員のため

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