求人情報 人事コンサルタント

· ■ この求人のポイント · \お客様に寄り添い、課題解決に向かってともに進む/モノを売るだけでなく、サポートというやりがいを · 【西日本FHグループ】九州トップクラスの金融グループ · 【未経験歓迎】人事コンサルのプロへと育てます · 【メリハリ】完全週休2日制(土日)&残業ほぼなし · 【働きやすさ】書ききれないほどの福利厚生あり · 【デジタル技術×人事戦略⇒企業活性化】あなたの手で企業の採用課題をワンストップでサポートしませんか? · 当社は、企業のあらゆる課題の解決のために、デジタル技術を使ってサポートすることを目的に2020年に設立され ...

■取材担当からの会社紹介 · 企業の成長や再生を支援する独立系コンサルティングファームとして、クライアントファーストのもと計画立案から実行支援まで幅広く対応しています。同社は、2003年3月に現代表取締役が個人創業したところからスタート。創業以来、日々お客様とお会いし・相談をお受けした数は数千件にも及びます。「人のこころを大事にし、みらいに良い事をつくる、つなぐ」を経営理念とし、中小企業の経営支援を通じ、明るく元気な社会を実現することを目指し続ける同社。プロフェッショナルとして、専門知識やノウハウ、チームワークを駆使し、お客様の求めるサービスを責任をもっ ...

Description · ・人事部門のメンバーとして、アジレントグループの中途採用および新卒採用全般をお任せします。 · ※各ビジネス部門の採用ニーズに合わせて、採用戦略をコンサルテーションしながら、計画的かつ効率的に人材を採用します。まずは各ビジネスの採用ポリシーや人物像と既存の選考方法を理解し、タイムリーな採用活動を進めていただきます。将来的には採用全般のプランニングからアクションプランまでお任せしたいと考えています。 · ※業務範囲として、採用に関わる一連の事務作業(採用ツール選定、紹介会社とのコミュニケーション、候補者母集団形成、セミナーおよ ...

人事担当マネージャー HR Manager · Andaz Andaz Tokyo JP - Kanto - TokyoHuman ResourcesEntry Level ManagerFull-timeReq ID: TOK001841Local Summary · General HR operations (recruitment, retention, benefits, etc.) · Maintaining and improving the work environment, consulting with employees, ...

· ■ この求人のポイント · \学歴不問資格取得に向け勉強中の方なら問題なし/上場企業をメインに専門性を高められます · 当社は中小~中堅企業をメイン顧客とした、創業30年超のコンサルティングファームです。専門家や実務コンサルタントによる、顧客に合わせたプロジェクトチームを結成。圧倒的なお客さま志向により最適なコンサルティング提案を行うことで、高い顧客満足度を実現しております。 · 今回は事業の好調に伴い、新たに人事労務コンサルタントを募集。業界トップクラスの当社で、労務管理整備コンサルの専門家を目指しませんか? · ■ 仕事内容 · 具体的には · ...

Summary: · The Sr. Specialist will be responsible for managing the full life cycle of hiring ranging from junior/mid to some senior level requisitions with ability to attract, assess and close quality candidates. In addition to recruitment, he or she will take on both local and r ...

ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも344人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。 · ■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 · グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング · ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 · 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 · ■ タレントマネジメン ...

Mercer is seeking candidates for the following positions based in the Tokyo, Japan office. · 組織人事変革コンサルタント 【ゼネラル】ジュニア~プリンシパルレベル · What can you expect? · 経営課題を解決する鍵は人財にあります。企業の人財の潜在能力を最大限に引き出すために、組織・人材マネジメントにおける変革を実現することが当社組織人事変革コンサルティングの使命と考えています。私たちは、戦略・組織・人事を統合した経営視点に基づき、企業が戦略を ...

Description: · 雇用主:マーサージャパン株式会社 · 配属先部門:組織人事変革コンサルティングサービスグループ · ポジション: 組織人事コンサルタント · キャリアレベル:コンサルタント~プリンシパルまで広く募集 · 給与条件など: 経験・スキルによって決定する · Organization · マーサー(英語社名:Mercer、本社: ニューヨーク、社長兼CEO:Martine Ferland)は、組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームです。全世界約25,名 ...

雇用主:マーサージャパン株式会社 · 部門:組織人事変革コンサルティング部門 · 職種名:組織・人事変革コンサルタント(Rewards-SC) · 仕事内容: · マーサーが世界中で30年以上にわたり実施している総報酬サーベイ(Mercer Total Remuneration Surveys =TRS)は日本最大規模の参加企業数の収録データを誇り、世界の最大手企業に人事制度の共通基盤として採用されています。 · 本ポジションは、これらデータに役割評価方法論(IPE )を活用し、標準化されたソリューションを開発。クライアントの問題解決を効果的・効率的に提 ...

弊社Emerge Global K.K.における、人材紹介コンサルタント職です。 · 人材紹介部門はまだまだ少人数で、既存事業の安定拡大と新規事業の展開段階ではありますが、 · クライアントのバッティングもなく、開拓する余地は十分にあります。 · 独力で動ける方には自身の経験・スキルを試すのに、ちょうど良い環境となると存じます。 · An excellent opportunity for a motivated Staffing Specialist/Recruiting consultant. · Be part of our exciting f ...

仕事内容: · 当チームは、デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションを支援しています。 · 主な提供サービス: · 「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」 · 「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案 · 人事部門の高度化・効率化に向けた、人事機能変革支援 · 外部との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れており、大手ITベンダーやスタートアップ企業など、各領域の先端 ...

「すべての人に、働きがいを すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、人的資本経営をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、 · 施策の実行までをサポートします。 · ・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 · ・クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略策定支援 · ・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス · ・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援 · ・組織風土改革(チェンジマネジメント、管理職のマ ...

コンサルティング事業本部_コンサルタント · 中堅企業組織人事コンサルタント/HR1-1 · 職務内容 【職務内容】 · 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します · ◇主なクライアント · 顧客規模は、中堅・中小企業対象 · 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 · ◇具体的には · ・人事制度構築(人材戦略策 ...

コンサルティング事業本部_コンサルタント · 大企業組織人事コンサルタント/HR2-1 · 職務内容 【職務内容】 · 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています · ◇主なクライアント · 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) · ◇具体的には · ・人的資本経営 · ・人材戦略・人事中計策定 ...

コンサルティング事業本部_コンサルタント · 大企業組織人事コンサルタント/HR1-2 · 職務内容 【職務内容】 · 私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています · ◇主なクライアント · 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) · ◇具体的には · ・人的資本経営 · ・人材戦略・人事中計策定 ...

Description: · 仕事内容: · 当チームは、デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションを支援しています。 · 主な提供サービス: · 「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」 · 「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案 · 人事部門の高度化・効率化に向けた、人事機能変革支援 · 外部との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れており、大手ITベンダーやス ...

業務改革・コスト削減・BPO導入、グループシェアードサービスの再構築支援等、次世代人事システム刷新、タレント・マネジメントの導入支援等、HR領域でのコンサルティングを担当いただきます。 · 【代表案件】その他 · ■製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成 · ■自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新 · ■グループ・グローバル横断的な人事機能を実践する為の人財戦略策定等 · 【資格取得の奨励】ISO 30414 コンサルタント、Success Factor認定他 · *JV(ジョイントベンチャー)設立も目指せる社内環境 ...

N社が提案するコンサルティングサービス・・・ · それは、ビジネスモデルやマーケティングの方向を示し、業務提携している各分野で専門的な知識や技術を持った優秀な企業と共に行うプロジェクト型のコンサルティングサービスです。 · その使命は、企業を最速で成長・発展させること、また、そのために必要なノウハウそして情報を企業に代わって常に収集、研究開発していくこと。 · 経営を取り巻く環境は常に進歩発展し、昨日まで不可能だったものは、どんどん可能になっていってます・・・それに伴い、コンサルティングの≪カタチ≫もまた常に変化し、最善を求めて変化発展していくのです · ...

Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対して、人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスを提供しています。【変更の範囲:会社が定める業務】 · 【主なコンサルティングテーマ】 · ■人事戦略策定 ■人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点 · ■人事制度(報酬・評価・等級)策定支援 · ■人事・労務BPR支援 · ■組織能力開発支援(サクセッションプラン、採用含む) · ■人事システム導入支援 ...