社内SE(グループ全体のIT管理を担当) 残業月平均10時間/年間休日124日/フルフレックス勤務

正社員/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内/上場企業

安定と働きやすさ。キャリアの集大成はリログループで。

プロジェクトが終われば、また次の現場へ。顧客の都合に振り回され、自社への帰属意識が薄れていく──もし、そんな働き方に疑問を感じているなら、あなたの貴重な経験を、これからは一つの会社の未来のために活かしませんか。

• 揺るぎない【安定】が、キャリアの土台になる。

当社は、福利厚生事業や借上社宅管理事業などを多角的に展開するリログループ。東証プライム市場に上場し、現在76社ものグループ企業を抱えています。その持ち株会社の一員として、約3000名の従業員が利用するITインフラをより良くしていくのが社内SEです。

• プライベートを守る【働きやすさ】が、ここにはある。

最高のパフォーマンスは、充実した私生活があってこそ。フルフレックスタイム制を導入し、残業は月平均10時間程度。年間休日は124日を確保し、有給休暇も気兼ねなく取得できる風土です。

事実、マネージャーは勤続15年以上。多くの社員が、この環境で腰を据え、キャリアを築いています。あなたの豊富な知見を発揮する、集大成の舞台に選んでください。

----- 募集要項 -----

【職種名】

社内SE(グループ全体のIT管理を担当) 残業月平均10時間/年間休日124日/フルフレックス勤務

【仕事内容】

グループ全体のITインフラに関する企画・運用です。プログラミングなどの実作業ではなく、課題発見から改善策の立案、ベンダーコントロールといった上流工程を中心に担っていただきます。

【グループ全体のITインフラ環境を、企画から改善へ】

• ITインフラの企画・改善

グループ各社の社内SEからの相談や、自身での分析を通じて課題を発見。「ファイルサーバーの容量がひっ迫している」などの問題に対し、サーバーの整理・増設や利用ルールの策定など、解決策を企画・提案します。

• プロジェクトマネジメント

企画した改善策を実行するため、ベンダーと要件定義や見積もり調整を行ない、導入までのスケジュールを管理。M&Aに伴うシステム統合など、全社的なプロジェクトに携わる機会もあります。

• 各種問い合わせ・トラブル対応

ユーザーからの申請対応や、週2〜3件程度のネットワークトラブルに関する問い合わせに対応します。

【半年がかりの大規模改善から、日々のサポートまで】

常時4〜5件ほどのプロジェクトを並行。期間が約半年に及ぶ大規模なものから、質問に回答すれば完了するような小規模なものまで、バランス良く担当するイメージです。

【午前は集中、午後は連携。計画的に進める毎日】

• 午前:出社後、まずはメールをチェックし、国内約200拠点のネットワークトラブルの状況を確認。その後、担当プロジェクトの資料作成などを進めます。
• 午後:社内の定例MTGや、ベンダー・社内関係者との打ち合わせが中心。合間にトラブル対応なども行ないます。

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎

• インフラエンジニアの設計・構築経験をお持ちの方

┗自ら課題を発見し、解決できる方を想定しています。

• 社会人経験10年以上の方も歓迎します。

\こんな方におすすめです/

• 自社の案件に携わりたい
• 自分の裁量で仕事がしたい
• 縁の下の力持ちとしてグループ全体を支えたい

【募集背景】

• グループの成長を、ITインフラから支える

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福利厚生事業や借上社宅管理事業など、多岐にわたる領域で成長を続けるリログループ。現在76社にのぼるグループ企業の持ち株会社として、その円滑な経営を支えています。

近年、グループ全体の事業拡大が加速する中で、全社のITインフラを管理する当社の役割もますます重要になっています。そこで今回、既存の2名体制から組織を強化し、より盤石なサポート体制を築くために新たな仲間をお迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与・雇用形態に変動はありません。

※試用期間中の福利厚生は【福利厚生・待遇欄】をご確認ください。

【勤務地】

【転勤なし】

本社/東京都新宿区新宿4-3-23 TOKYU REIT第2新宿ビル

【交通】

東京メトロ丸ノ内線・副都心線、都営地下鉄新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩1分

各線「新宿駅」より徒歩4分

【勤務時間】フルフレックスタイム制(標準労働時間1日7時間45分)

※夜間作業、ご家庭の都合、残業調整など事前に報告が必要となります。

\残業は月平均10時間です/

36協定により会社全体で厳しく管理。部署内でもマネージャー会議にて1ヶ月単位で各員の残業時間の共有がされ、必要に応じて業務調整を行なっています。

【給与】

月給38万円以上+賞与年2回

※上記はみなし残業手当(7万7000円/35時間分)を含む月給額。超過分は別途支給します。

※経験・能力を考慮し決定します。

\頑張りを、着実な昇給で還元します/

年に1度の評価では、担当したプロジェクトの成果だけでなく、課題解決に向けた姿勢などのプロセスもしっかりと考慮します。そのため、多くの場合で毎年10万円程度の年収アップが実現。あなたの経験と貢献が正当に評価され、着実な収入増へとつながる環境です。

【休日休暇】

【年間休日124日】

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇(試用期間終了後から使用可)

└配属部署全体では、10名全員が年5日以上(平均10日程度)を取得しています。

• 年末年始休暇(2025年度は9日あり)
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 特別休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(4月)
• 賞与 年2回(5月・11月 ※昨年度実績2ヶ月分)
• 交通費支給(月10万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(超過分支給)
• 出張手当
• 役職手当
• 資格手当(IT資格:月5000円〜)
• 出産祝い金(1万円)
• 報奨金
• 社員持株会
• オフィス内禁煙
• 福利厚生倶楽部
• 確定拠出年金
• 四半期表彰制度

※試用期間中は、福利厚生倶楽部、社員持株会の適用外です。

【入社後の流れ】

\穏やかな雰囲気の、少数精鋭チームです/

配属先は、グループITマネジメント室・ITインフラグループです。現在マネージャーとメンバーの2名体制。落ち着いた雰囲気の男性マネージャーと、「推し活」に夢中な女性メンバーが在籍しています。二人ともSESエンジニア出身で、「自社の事業に裁量をもって関わりたい」という想いで入社しました。

普段は各自が黙々と自分の仕事を進めていますが、コミュニケーションが少ないわけではありません。質問や相談にはいつでも快く応えてくれる、穏やかで馴染みやすい雰囲気です。

【一緒に働く仲間】

\実践しながら学んでいけます/

入社後は、即戦力としてプロジェクトをお任せします。これまでのご経験を活かし、基本的にはご自身の裁量で業務を進めていただくスタイルです。もちろん、業務の進め方などで不明点があれば、いつでも先輩に質問・相談できるのでご安心ください。

\頑張りをしっかり評価します/

評価は、担当したプロジェクトの成果(50%)と、日々の業務への取り組み姿勢(50%)の2軸で総合的に判断します。目に見える結果だけでなく、課題解決に向けたプロセスもしっかりと評価する体制です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

\確かな経営基盤のもと、着実に成長を続ける会社です/

日本でいち早く「福利厚生のアウトソーシング」を事業化するなど、常に時代の半歩先を読み、社会の「あったらいいな」を形にしてきた同社。その成長戦略の根幹には、積極的なM&Aがあります。近年もその勢いは加速しており、不動産、旅行、海外赴任サポートなど、多種多様な企業が次々とグループにジョインしているとのことです。

これほど大胆な多角化を進められるのは、景気の波に左右されにくい強固なビジネスモデルという揺るぎない基盤があるからこそ。そして、多様な事業を展開する76社ものグループ企業をまとめ、全体のシナジーを最大化させているのが、持ち株会社である同社の役割だといえます。

今回の募集は、そのグループ全体の成長を支えるITインフラを担う重要なポジション。確かな安定基盤のうえで、グループの未来を創る使命感も感じられる環境と言えるでしょう。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自らの企画で、ITインフラ環境を改善できる

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たとえば、「従業員が増え、インターネットが遅くなっている」という課題に対し、回線増強だけでなく、利用時間の分散やマニュアル作成といった多角的な視点から解決策を検討。ベンダーとの調整や役員への提案を経て、自身のアイデアが形になり、全社の労働環境が改善されたときには、大きな達成感を得られます。

【厳しさ】 3000名のグループ社員に影響を及ぼす

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ITインフラは、動いていて当たり前。だからこそ、常に「ゼロをマイナスにしない」という意識を持ち、安定稼働を維持し続けることには、大きな責任が伴います。万が一、ネットワークにトラブルが発生すれば、グループ社員3000名の業務に支障をきたしかねません。その影響の大きさに身が引き締まる場面は少なくないでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 経験を活かし、腰を据えて長く働きたい方

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同社は少数精鋭で裁量が大きく、残業もほとんどないため、無理なく業務に取り組める環境です。腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方に最適な環境と言えるでしょう。

【向いてない人】 開発の実作業や、最新技術の習得を重視する方

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同社の社内SEは、課題発見やベンダー調整が中心。また、最新技術の導入を常に追求するわけではありません。自らプログラミングなど手を動かして開発したい方や、最先端の技術を常に学び続けたい方には不向きです。